Proizvodna zadruga je ... FZ o proizvodnih zadrugah. Pravna oseba - zadruga

Podjetje je sredstvo ne le za osebno obogatitev, temveč tudi način, da v veliki meri podpira finančno področje ali drug subjekt, v katerem je segment malih ali srednje velikih podjetij bistveno razvit. Če vemo, večina samoupravnih organov aktivno podpira (včasih celo na papirju) začetke državljanov.

Ena taka oblika poslovanja je zadružna proizvodnja. To prostovoljno (!) Združenje vseh državljanov na podlagi članstva za izvajanje produktivnih dejavnosti. Člani zadruge praviloma sodelujejo osebno v proizvodnem procesu ali ga podpirajo tehnično ali materialno. Vsaka zadruga je pravna oseba. V vsakem primeru ima vsak udeleženec osebni prispevek. Vrne se, če zaposleni zapusti podjetje.

Vsaka proizvodna zadruga je podjetje, ustanovljeno zaradi pridobivanja dobička. Če je to določeno v ustanovnih dokumentih, lahko druge pravne osebe sodelujejo pri svojih dejavnostih. Tukaj kaj je zadruga.

Zvezni zakon

Vse dejavnosti teh podjetij ureja Zvezni zakon, ki je bil sprejet 10. aprila 1996. Poleg tega je bil poleg tega sprejet Zvezni zakon "o proizvodnih zadrugah" z dne 8. maja 1996. Njihove splošne določbe obravnavajo naslednja vprašanja:

• Opredelitev proizvodne zadruge.
• Osnovne pravice in dolžnosti njegovih članov.
• Vrstni red organizacije in likvidacije podjetja.
• Druga vprašanja, ki jih bomo obravnavali v tem članku (določeni so tudi v Zveznem zakonu o proizvodnih zadrugah, vendar v bolj jedrnati obliki).

Zakonodaja takoj določa, da statut ne sme biti v nasprotju z Ustavo, pa tudi z drugimi zakoni Ruske federacije.

Koliko je število članov zadruge?

V skladu z domačo zakonodajo člani proizvodnega združenja ne smejo vključevati manj kot pet oseb. Ugotovljeno je, da so lahko državljani naše države in subjekti tujih sil. To majhno (srednje) podjetje se ne razlikuje od drugih organizacij, ki delujejo na ozemlju naše države.

Poleg tega je dovoljeno sodelovanje osebe brez državljanstva. Kot smo že povedali, lahko druga pravna oseba sodeluje pri dejavnostih organizacije. Podjetje lahko to naredi prek svojega zastopnika na podlagi razlogov, ki jih odobrijo sestavni dokumenti.

Kdo je lahko član zadruge?

Vsakdo, ki je dopolnil 16 let, ki je prispeval k splošnemu zadružnemu skladu, lahko vstopi v članstvo. Pomembno! Dopustno je, da osebe, ki so prispevale, sodelujejo pri neposrednem vodenju podjetja, vendar v svojih dejavnostih ne sodelujejo osebno. Število takšnih ljudi ne more biti več kot 25% števila tistih članov, ki sami služijo proizvodni zadrugi. To zagotavlja pošteno razdelitev dobička od prodaje izdelkov.

Velikost vzajemnega sklada

Zakonsko, njegova velikost ni bila ugotovljena. Dvomi se lahko pojavijo pri zmožnostih co-op, da izpolni svoje obveznosti, vendar v tem primeru zakon določa, da so tudi vsi člani te vrste podjetij osebno (hčerinska družba) odgovoren za vse porajajoče dolga.

Za kaj je to ustvarjeno?

Kot smo že povedali, oblikovanje proizvodne zadruge sledi izključno dobičku. Hkrati lahko novo ustanovljeno podjetje opravlja katero koli dejavnost, ki na ozemlju naše države ni prepovedana. Upoštevajte, da morate pri izdelavi določenih skupin blaga dodatno dobiti posebne licence.

Upravni odbor

Sestanek članov zadruge je glavni organ njenega upravljanja. Če število članov presega petdeset, se lahko odloči, da ustanovi ad hoc nadzorni odbor. Če govorimo o izvršilnih organih, potem njihova vloga ponovno igra njegova vlada (ali / in predsednik zadruge).

Pomembno! Člani odbora (in predsednik) so lahko samo osebe, ki osebno sodelujejo pri dejavnostih organizacije, ki so njeni člani. Treba je opozoriti, da je nemogoče biti hkrati član nadzornega sveta in vlade.

V katerih primerih je potekala skupščina?

Zakonsko določa, da se lahko skupščina vseh članov zadruge skliče v vsakem primeru, ki se na tak ali drugačen način nanašajo na dejavnosti podjetja. Čeprav obstajajo izredne razmere, v katerih je sklicevanje takšnega sestanka strogo obvezno:

• Če je listina odobrena ali če jo je treba spremeniti.
• Določitev smeri organizacije.
• Če se izvede sprejetje ali izključitev iz članstva v zadrugi.
• Poleg tega je sestanek potreben, da se odloči o določitvi velikosti investicijskega sklada, pa tudi o nekaterih spremembah v zvezi z racionalno uporabo sredstev podjetja. Poleg tega je podpora za podjetništvo (pridobivanje naložb) prav tako nemogoča brez odobritve takih ukrepov s strani članov organizacije.
• Seveda je brez tega dogodka nemogoče ustanoviti nadzorni odbor, pa tudi prekinitev ali sprejetje nekaterih izvršilnih funkcij s strani drugih organov odbora. Če pa listina določi pravico nadzornega sveta, da sam odloči o takih zadevah, seja ne poteka.
• Nujno je, da se v zadrugi oblikuje revizijska komisija ali preneha delovati.
• Pri odobravanju letnih poročil, revizij ali ugotovitev revizije in razdeljevanju dobička, prejetih zaradi dejavnosti zadruge.
• Sestanek poteka tudi, če je sama organizacija predmet likvidacije.
• Poleg tega je potrebno v primeru ustanavljanja ali likvidacije podružnic podjetja.
• Končno se bodo člani zadruge zbirali, če bo sprejeta odločitev, da se pridružijo drugim sindikatom in združenjem.

Tako je proizvodna zadruga polnopravno podjetje, ki ima svoje kontrolne in izvršilne organe.

Druge informacije o sestanku

Če tako določa listina, lahko sestanek članov sprejme druge odločitve. V primeru, da je ta pravica dodeljena temu organu, bi se morali na seji udeležiti več kot 50% vseh udeležencev v podjetju, ki osebno sodelujejo pri svoji dejavnosti. Odločitev se sprejme z enostavnim glasovanjem, ki temelji na rezultatu štetja glasov. Vendar pa se lahko uvedejo tudi nekatere druge metode, vendar morajo biti vse jasno izražene v listini družbe. Vsak član zadruge ima ne glede na velikost svojega deleža pravico do enega glasu.

Če gre za spremembe v listina organizacije ali o njegovi reorganizaciji (izjema je samo v primeru preoblikovanja v gospodarsko partnerstvo ali družbo) in likvidacije, se lahko odločitev sprejme samo, če je bila glasovana vsaj frac34- od števila članov zadruge. V Ljubljani poslovno združenje ali podjetja, se lahko podjetje reorganizira le, če se odločitev sprejme soglasno.

V primeru, da mora državljan organizacije sprejeti ali izključiti iz nje, se lahko o tem odloča vsaj 2/3 glasov. Vsa vprašanja, katerih reševanje je izključno v pristojnosti sestanka, ni mogoče prenesti v pristojnost drugih izvršnih odborov, ki se ustanovijo v podjetju.

O nadzornem odboru

Kot je bilo že omenjeno, z rastjo velikosti zadruge več kot petdeset članov lahko z odločitvijo seje ustanovi nadzorni odbor, katerega naloge je treba nemudoma določiti tudi v listini. Rekli smo že, da je član takega odbora le član organizacije. Število zaposlenih v odboru in trajanje njihove pristojnosti določata rezultati sestanka.

Izvoljeni nadzorni svet ima pravico izbrati svojega predsednika. Seje odbora potekajo po potrebi, vendar vsaj enkrat na šest mesecev. Člani nadzornega sveta kljub svoji pristojnosti nimajo pravice izvajati nobenih pomembnih ukrepov v imenu celotne zadruge. Nasprotno pa vprašanja, ki jih je rešil izključno nadzorni organ, ni mogoče rešiti s sestankom članov zadruge.

Drugi izvršilni organi podjetja

Izvršilni organi služijo za nadzor vseh dnevnih funkcij podjetja. Torej, če v zadrugi sodeluje več kot deset ljudi, je potrebno izvoliti člane uprave. Mandat se takoj odraža v statutu. Upošteva vsa proizvodna vprašanja, ki nastanejo v sodelovanju v obdobju med splošnimi sestanki svojih članov. V njegovi pristojnosti je reševanje vseh nalog, ki jih drugi izvršni organi ne morejo absorbirati.

Predsednik je predsednik. Izberejo ga vsi člani zadruge na skupščini delničarjev, kandidati pa lahko samo te osebe. Če je podjetje že uspelo ustanoviti nadzorni odbor, ga imenuje predsednika upravnega odbora. V vsakem primeru bi bilo treba njegove pristojnosti strogo predpisati v statutu.

Zato je treba takoj določiti obdobje, v katerem ima predsednik pravico do dela, da jasno opiše širino svojih pooblastil, zlasti na področju pravice do razpolaganja s premoženjem organizacije. Poleg tega se v glavnem dokumentu vnesejo naslednji podatki, ki so obvezni: znesek plač, posledice povzročitve škode in izgube podjetju.

Če v zadrugi že obstaja odbor, mora listina vsebovati tudi seznam vprašanj, ki jih ima predsednik v posameznem vrstnem redu.

Praviloma mu dajejo pooblastila za delo v imenu zadruge, ne da bi mu zagotovila ločeno pooblastilo. Lahko zastopa zadruge v vseh organih občine in državni oblasti, poleg tega pa tudi v okviru jasno opredeljenih meja premoženja organizacije. Samo on ima pravico sklepati pogodbe in podpisati pooblastila (zlasti tiste, ki imajo pravico do zamenjave), odpreti in zapreti račun poravnave, sprejeti in odpustiti nove zaposlene (če je ta postavka v statutu). V vsakem primeru je predsednik v celoti pod nadzorom skupščine članov organizacije.

O revizijski komisiji

V primeru potrebe po nadzoru finančnega dela podjetja lahko posebna komisija izbere skupščina delničarjev. Če je število članov podjetja manj kot dvajset, se na to delovno mesto lahko imenuje en revizor. Član revizijske komisije v nobenem primeru ne sme biti zaposleni v drugem izvršilnem organu zadruge.

Komisija določi obveznost, da v celoti potrjuje finančno stanje podjetja za preteklo obdobje poročanja. Poleg tega lahko finančni del opravi na posebno zahtevo skupščine članov zadruge, nadzornega sveta in hkrati več kot 10% delavske organizacije.

Pregledi so možni tudi na osebni pobudi članov komisije. Vsi njegovi člani imajo pravico zahtevati od vseh upravljavcev podjetja, da zagotovijo vsa potrebna finančna in materialna poročila ter druge dokumente.

Rezultate inšpekcijskih pregledov zagotavljajo razprave članov skupščine in nadzorne komisije. Če pristojnost članov inšpekcijskega odbora ni dovolj za pojasnitev nekaterih zapletenih računovodskih vprašanj, imajo pravico vključiti zunanje revizorje (ali revizijske družbe), če imajo licenco za opravljanje dejavnosti iz uveljavljenega vzorca.

Pomembno! Če je 10% delavcev zadruge zahtevalo preverjanje, potem plačajo celotni stroški najema revizorjev (če obstaja takšna potreba).

Za kaj je odgovorna proizvodna zadruga?

Za vse nastale obveznosti organizacija izpolnjuje vsa sredstva, ki jih ima. Listina zadruge določa tudi velikost in pogoje subsidiarne odgovornosti, ki se naložijo vsem članom organizacije, ne glede na velikost njihovega vstopnega deleža. Za obveznosti posameznih zaposlenih se podjetje na noben način ne odziva. O tem govori tudi zakon o proizvodnih zadrugah.

Samo v primeru, da mora član zadruge plačati dolgove, katerih vrednost presega skupno vrednost celotnega premoženja, je mogoče tudi zbrati vse svoje delnice. Vendar pa v nobenem primeru ne morejo vplivati ​​na nedeljiv sklad in druga finančna sredstva podjetja. Tako je proizvodna zadruga klasična podjetja z dodatno odgovornostjo.

Seznam sestavnih dokumentov

To bo kratko, saj je tak dokument le listina podjetja. Vključiti mora ime in priimek organizacije ter informacije o njegovi dejanski lokaciji. V zakonu je, da morate imeti vse informacije o višini prispevkov za delnico in pogoje za njihov prispevek. Obstajajo tudi informacije o odgovornosti članov zadruge, ki kršijo vrstni red njihovega uvajanja, pa tudi pogoje za osebno delovno udeležbo v dejavnostih podjetja. Za nekatere kršitve se lahko uporabijo denarne kazni ali drugi ukrepi, katerih podrobnosti so zapisane tudi v zakonu.

Poleg tega morajo biti informacije o vrstnem redu razdelitve dobičkov in izgub ter podrobni pisni odgovornosti proizvodne zadruge in vseh njegovih članov. Funkcije in pooblastila vseh izvršilnih organov so opisani v celoti in podrobno, vključno s tistimi, v katerih lahko predsednik odloča odloča v posameznem vrstnem redu.

Če gre za prenehanje članstva v organizaciji, dokument vsebuje tudi podatke o postopku za plačilo prispevka delnic, postopek sprejemanja novih članov in izseljevanje zaposlenih iz podjetja. Obstaja tudi podroben opis postopka zapuščanja članov zadruge, pa tudi vseh primerov, ko se lahko član organizacije odstrani iz njega. Podatki se vnesejo tudi v vse razpoložljive podružnice, pa tudi na morebitni reorganizacijski postopek in popolno likvidacijo. V procesu dejavnosti organizacije se lahko listina proizvodne zadruge dopolni z drugimi informacijami, ki so potrebne za njegovo delovanje.

O transformaciji helipsko-

Kot smo že omenili že večkrat, se lahko po soglasni odločitvi skupščine podjetje reorganizira s formiranjem partnerstva ali gospodarske družbe. Vrstni red takega prenosa je določen z zakonom, zato ga morajo voditi vse proizvodne in potrošniške zadruge.

Katere pravice so člani zadruge?

Prvič, vsak delavec ima pravico sodelovati pri dejavnostih podjetja in ima tudi en glas na generalnem skupščini zadrug. Zaposleni lahko izvolijo tudi v vse izvršilne organe in nadzorne komisije.

Če obstajajo razlogi za to, člani podjetja lahko prosto podajajo predloge za optimizacijo dejavnosti organizacije in poročajo tudi o ugotovljenih pomanjkljivostih pri delu vodstvenih delavcev. Poleg tega so vsi člani proizvodne zadruge upravičeni do deleža dobička, ki so bili prejeti zaradi proizvodnih dejavnosti podjetja.

Vsak član zadruge lahko kadarkoli od uradnikov organizacije zahteva vse potrebne podatke in se kadarkoli umakne iz članstva, po katerem je dolžan plačati znesek, ki ustreza velikosti njegovega deleža. Če so bile kršene pravice delavca, ima pravico zaprositi sodišče, vključno s pritožbami odločb članov upravnega odbora, ki nekako kršijo interese vseh članov zadruge.

Seveda zakon (in zakoni Ruske federacije) določajo pravico do prejemanja plač, ki se izračuna iz zneska osebne delovne udeležbe delavca pri dejavnostih organizacije. Na splošno vse te informacije vsebujejo zakon »o proizvodnih zadrugah«, o katerem smo govorili zgoraj.

Naloge članov zadruge

Delavec je dolžan prispevati delež in sodelovati pri dejavnostih organizacije, pri tem pa mora imeti neposredno udeležbo pri delu. Poleg tega je dolžan spoštovati notranji red in slediti drugim pravilom, ki jih je sprejel odbor zadruge. Tudi vsi udeleženci v proizvodni zadrugi imajo subsidiarno odgovornost, ki mora zajemati vse nastale zadolžnice trdno.

O razdelitvi dobička

Distribucija prejetega dobička se izvaja tako z osebno delovno udeležbo delavca, kot tudi z velikostmi njegovega deleža. Če govorimo o članih zadruge, ki ne delajo osebne delovne sile pri delu organizacije, se dobiček med njimi razdeli ob upoštevanju velikosti osebnega deleža. Če je sprejeta ustrezna odločitev skupščine, se lahko nekatera prejeta sredstva razporedijo med zaposlene. Vrstni red delitve dobička med njima v tem primeru mora strogo urediti listina podjetja.

Poleg tega se članom zadruge dodeli tudi denar, ki ostane po plačilu vseh davkov in drugih obveznih plačil. Upoštevajte, da znesek sredstev, ki so razdeljeni med člane organizacije, ne sme presegati 50% celotnega dobička, saj je treba vse ostalo usmeriti v razvoj proizvodnje in zagotoviti splošno plačilno sposobnost podjetja.

Kot zaključek,

Trenutno je ta oblika poslovanja v naši državi najmanj pogosta. Stvar je v tem, da je v tem primeru potrebno najti veliko število usposobljenih delavcev, ki bodo prispevali osebni prispevek k razvoju podjetja. Poleg tega subvencionirana odgovornost, ki bo morala biti odgovorna za napake ali zavestno kaznivo dejanje upravljanja, ne spodbuja potencialnih vlagateljev in zaposlenih v optimizem.

Z eno besedo je razvoj podjetništva v naši državi malo odvisen od zadrug.