Čestitke ekipi bi morali biti nepozabni

Najpomembnejši praznik v vsaki organizaciji je njen rojstni dan. To je praznik, ki ne združuje celotnega sveta, ne celotne države in niti ene družine, temveč nekega kolektiva, ljudi, ki so že več let delali z ramo do ramena. Na ta dan je zelo enostavno pozabiti na vse pritožbe, oživiti duh podjetja in nagraditi najboljše delavce ter okužiti druge z navdušenjem. Želimo deliti z vami nekaj nasvetov in idej za podjetja. Zato čestitamo častnikom.

Sobna dekoracija

Eden od najpomembnejših odtenkov počitnic je oblikovanje prostora, v katerem bo potekalo. Ne pozabite, čestitke za rojstni dan ekipe so lahko svetle in zanimive, toda če so ljudje v sivi in ​​dolgočasni dvorani, ne bodo deležni dovolj pozitivnih čustev.

V sobi lahko uredite razstavo fotografij, kjer boste videli zanimive in zanimive fotografije zaposlenih, pomembne in pomembne trenutke iz življenja organizacije, vaših izdelkov itd. Ne pozabite, da vsako sliko podpišete s toplimi ali duhovnimi stavki. Glavna stvar je, da če so fotografije delavcev objavljene na tribunah, je pomembno, da ne pozabite na nobeno od njih!

Uporabite vence, zastave, kroglice, plakate in druge svetle in praznične predmete za okrasitev sobe.

Vprašalniki

V stripu lahko iz delavcev v organizaciji ugotovite, kako vidijo preteklo leto, rezultate dela, svoje kolege. Če želite to narediti, vodite anonimne vprašalnike.

Celotna ekipa prejme vprašalnike s približno naslednjimi vprašanji:

1. Katera fraza bi uporabila za opis vaše delovne aktivnosti letos? (v variantah odgovorov lahko podate različne pogovore in izjave, povezane z delom, lenobe itd.).
2. Kako se počutite glede šefov? (odgovori so lahko resni in se šali, na primer: in kdo je moj šef?).
3. Kaj menite, da je najbolj pomembno pri delu? (možnosti za odgovore so lahko tudi kariero, financiranje in celo ljubek zaposleni).

Pripravite lahko veliko zabavnih in resnih vprašanj, nato pa zbirate vprašalnike in izračunajte, katere odgovore najpogosteje naletite. Vnaprej pomislite, kakšne čestitke ekipi boste naredili v tem ali tem primeru, pripravite več možnosti in, odvisno od rezultatov, nekaj prosim zaposleni.

Uvod

Ne odlašajte z uradnim delom dogodka. Konec koncev, vaš glavni cilj je dobro razpoloženje vaših zaposlenih. In dolge in dolgočasne zgodbe o opravljenem delu, uspehih in težavah, nadaljnjih načrtih in tako naprej niso na mestu. Vnos enostavno in zabavno, tako da vaši zaposleni ne bodo dolgčasi.

Seveda morate povedati o rezultatih dela, vendar poskusite to storiti na priložnosten način, dodajte smešne zgodbe o radovednih situacijah v podjetju. Če je datum okrogel, potem dajte najstarejšim zaposlenim. Zanimive zgodbe o tem, kaj se je zgodilo z družbo prej, morda o življenju managerjev, ko so bili tudi sami navadni delavci, je zelo izvirna čestitka ob obletnici kolektiva. Zahvaljujoč temu so zaposleni obremenjeni s pozitivnimi čustvi, ki vedno ugodno vplivajo na duh podjetja.

Pametna darila

Čestitke, zanimivih tekmovanj, banket z veliko okusnih jedi so obvezni atributi počitnic, brez katerih ne morete storiti brez. Vendar pa je glavna čestitka ekipi, seveda, dostava daril. Izberite darila, ki bodo ostala pri vaših zaposlenih že vrsto let, jih boste spominjali na delo in prijetne trenutke dogodka.

Ne odlašajte s postopkom za dostavo daril. Če v vašem podjetju ni dovolj delavcev, ga seveda lahko predate vsem. Medtem, če imate veliko organizacijo, je bolje, da prenesete pravica do celotnega oddelka, če izberete enega predstavnika.

Če želite čestitati ekipi pogledati bolj izvirno, potem za vsak oddelek izberite svojo darilno možnost, ki najbolj natančno odraža bistvo svojih dejavnosti. Če želite (seveda, če je v vašem podjetju zelo malo zaposlenih), lahko celo izbirate darilo za vsakega zaposlenega posebej.