Kako čestitati glavi ob rojstnem dnevu? Scenarij rojstnega dne vodje

Delo je sestavni del našega življenja, odnosi s kolegi pa znatno vplivajo na razpoloženje vsake osebe. Miren delovni dan v prijazni skupini vam bo omogočil, da se zvečer sprostite in mislite samo na bližnje ljudi. Najtežje je zgraditi pravi odnos z vodjo, ker je neposredno odvisno od miru vsakega zaposlenega. Posebno težka je ekipa, če morate čestitati šefu za njegov rojstni dan. Nihče ne želi prevzeti te odgovornosti sami, zato so čestitke navadno pripravljene skupaj. Celoten proces je mogoče razdeliti na več stopenj.

Razprava

Možnosti čestitam iz glave Vesel rojstni dan se morate vnaprej pogovoriti z vsemi zaposlenimi. Ne počakajte do zadnjega tedna pred počitnicami, ogrožajo slabo zasnovano pisavo in razvajeno razpoloženje originatorja praznovanja.

Najprej se morate odločiti, kako obširno bi morali čestitati. Nekateri ljudje verjamejo, da je bolje, da čestitamo vodji, ki se osredotoča na podrejene pozornost na datum rojstva in se izogne ​​pogovoru na to temo. V večini primerov je takšno mnenje napačno in splošno tišino je mogoče šteti za zgolj nespoštovanje. Čestitke je bolje organizirati v vsakem primeru, glavna stvar je, da se odloči, ali je to slovesni dogodek s veselo skripto ali skromno željo celotnega kolektiva s simboličnim darilom.

Čestitam strogemu načelniku

Kakšno čestitko bo odvisno od posamezne ekipe, odnosov v njem in vloge šefa v življenju zaposlenih. Če vodja zelo redko obiskuje podrejene, predvsem zato, da bi spoštoval krivdo, je najverjetneje, da pripravi bujne počitnice neuporabna. Glava njegovega rojstnega dne sploh ne more priti v pisarno. V tem primeru je majhen poslovno darilo in razglednico s šefom. Vesel rojstni dan lahko čestita glavi njegovega namestnika in preda kolektive, ki jih pripravi ekipa.

Če je šef duša družbe

Če je šef duša družbe, sodeluje v življenju vsakega zaposlenega, pomaga pri osebnih zadevah, potem lahko njegovi podrejeni organizirajo veselo oddih z ustreznim scenarijem. Če vodja deli svoje skrbi s svojimi podrejenimi, bodo zagotovo vedeli, kako namerava slaviti slovesni datum. Navsezadnje je priprava scenarija v veliki meri odvisna od kraja dogodka. Čestitke šefa z rojstnim dnem lahko uredite v pisarni, v kakšni zabavni ustanovi ali v naravi. To točko praviloma določi sam vodja.

Distribucija vlog

Ne glede na scenarij čestitke vodje srečni rojstni dan, kolegi je treba razpravljati o vprašanju, kdo je odgovoren za kaj. Bolje je razmišljati o scenariju neposredno skupaj. Če obstaja oseba med zaposlenimi, ki pozna voditelja bolje od drugih, mu lahko zagotovi svobodo ustvarjalnosti. V tem primeru se ekipa ne sme ločiti od tega, kar se dogaja, ker skupaj lahko prikažemo zelo izviren scenarij. Pri dodeljevanju nalog je potrebno upoštevati sposobnosti vsakega posameznega zaposlenega. Zaposleni, ki opravljajo odgovornosti managerja in vsakodnevno komunicirajo z velikim številom ljudi, je bolje, da se za rojstni dan vodijo želje od mehanikov, ki delajo na istem oddelku.

Skriptiranje

Ne glede na to, kje se bo praznovanje zgodilo, scenarij rojstnega dne glavnega poglavarja vključuje naslednje točke:

1. Uvodni del. To je lahko kratka čestitka poslanca ali nekoga iz osebja. Lahko pripravite pesmi ali Želje v prozi in jih preberi celotna ekipa. Glavna stvar je, da vnaprej vadite ta trenutek, tako da ne bo prišlo.
2. Zabavni del. Ta stopnja ponuja najobsežnejše področje za ustvarjalnost. Pri izbiri zanimivih zabav in tekmovanj se je treba osredotočiti na hobije šefa, pa tudi na prednosti zaposleni. Na primer, če je vodja velik oboževalec ribolova, lahko organizirate različne tekmovanja z ulovom "rib" iz velikih bazenov z vezanimi rokami. Če nekdo dobro peva v skupini, lahko v skript vključite glasbeni pozdrav. Lahko se pridružite čestitki tujcev, če je to primerno. Na primer, glava je zelo plesna. In eno od zaposlenih sodeluje v koreografijah. Eden je malo verjetno, da izvede, in želeni učinek ne bo prinesel takega spektakla. Toda če povabite govoriti s kolegom njenih kolegov v plesni šoli, boste dobili izvirno in nepozabno čestitko.
3. Predstavitev darila. Ta stopnja se lahko kombinira z zabavnim delom. Vse je odvisno od scenarija počitnic. Ponavadi se darilo vodji daje generalu iz celotnega kolektiva. Izbira temelji na željah upravitelja. Če se odločite težko, lahko kupite dragocen poslovni spomin. Glavna stvar ni storiti vse preveč uradno. Če šef ljubi ekstremne športe, je bolje, da mu predstavite darilo za skok padala kot dražji dnevnik.

Počitnice v pisarni

Če je znano, da bo kolektiv čestital glavi ob rojstnem dnevu v pisarni, je bolje, da se presenetite. Tak dogodek običajno poteka ob koncu dneva. Zaposleni lahko po prihodu na delo zjutraj skromno čestita svojemu vodji, ne da bi pri tem prišlo do bližnjega presenečenja. Bolje je, da vzamete počitniško obleko z vami, ker bodo elegantna obleka delavcev takoj izpostavila prihajajočo akcijo. Okrasitev pisarne je treba pripraviti vnaprej, tako da moramo samo obesiti kroglice in trakove. Cover miza bo pomagala specializiranim podjetjem za servisiranje praznovanj, strokovnjakov, ki jih je mogoče povabiti za določen čas. Zagotovili bodo vse dogovorjene obroke in služili mizi. Ob koncu dneva morate vzeti vodjo iz prostora, kjer bo počitnica pod nekim izgovorom in ko se vrne - vse mora biti pripravljeno.

Dogodek v kavarni ali restavraciji

Če je praznovanje načrtovano v kavarni ali restavraciji, je bolje povabiti profesionalnega predstavitelja. Lahko organizirate tekmovanja sami, toda v neznanem okolju je precej težavno. Da, vzdušje restavracije pa se zavzema za večjo čestitanje kot na primer zabava v pisarni. Glavna stvar, v pogojih splošne zabave in jasnega programa voditelja, ne pozabite na ljubezen do rojstnega dne povedati prijaznih besed.

Čestitam za naravo

Ni nič boljšega od kebabov in pesmi ob ognju na toplem poletnem večeru! Če je vaš šef enakega mnenja - drzno organizirajte sortno vrsto v naravo. Res je, da se ta možnost bolje razpravlja z vodjo vnaprej, ker potovanje zahteva določen čas, ki bi ga lahko namenil sorodnikom. Konec koncev, rojstni dan je družinski dopust, vam ni treba postaviti šefa pred neudobno izbiro, ki najverjetneje ne bo naklonjena ekipi.

Ob upoštevanju rojstnega dne šefa v naravi lahko organizirate tekmovalna tekmovanja. Če se dejanje odvija v kampu, kjer obstaja še ena turistična družba, jih lahko povabite k sodelovanju v zabavi. Takšna tekmovanja ne bodo samo dvignila duha vseh ljudi, temveč tudi pomagati ekipi združiti v boju proti skupnemu sovražniku.