Razdelitev družbe v skupine se imenuje socialna razslojevanje

Razdelitev družbe v skupine se imenuje socialna razslojevanje. To je sistem meril in atributov, s katerimi se v naši družbi pojavlja stratifikacija. In vsak od nas sodeluje v njem. Ker smo vsi člani družbe, kar pomeni, da smo neločljivo povezani z družbo.

Načelo

Razdelitev družbe v skupine se imenuje stratifikacija zaradi dobrih razlogov. Ta izraz je bil izposojen iz geologije. In v tej znanosti označuje lokacijo plasti zemlje. Na splošno je najprimernejši koncept.

Sociologija je zgradila sistem stratifikacije družbe, kot je struktura Zemlje. Če natančno preučite temo, lahko razumete, da je to tako. Družbeni sloji so nameščene navpično. In v vlogi fundacije je lestvica dohodka. To pomeni, raven kakovosti življenja v materialni ravnini. Na najnižji ravni so revni. Na sredini se nahajajo dobro počutje skupine (srednje bogati posamezniki). In lestvico vodijo res bogati ljudje.

Ta shema popolnoma odraža idejo o socialna neenakost. In kot merilo ni le raven dohodka. Še vedno pogosto upošteva moč, naravo dela, znanje. Tukaj je na primer zadnji primer. Na najnižji stopnji bodo ljudje brez izobrazbe. Malo višje - tiste, ki so končali 9 razredov. Naslednji - ljudje s polnim sekundarnim izobraževanjem. Malo višje - tisti, ki so diplomirali na višješolski / tehnični šoli / visokošolski ustanovi. Nadalje - ljudje z višjo stopnjo izobrazbe. Potem - mojstri, diplomanti, zdravniki, profesorji itd. Na splošno je načelo jasno.

Socialno-ekonomski status

To je tema, ki jo je treba pozorno opaziti in govoriti o razredih socialno razslojevanje.

Torej, vsak od nas ima status v družbi. Sestavlja ga več meril. Prvi je dohodek. To pomeni znesek zaslužka.

Drugo merilo je bogastvo. To pomeni, prihranki, akumulacije in materialne vrednosti osebe (lastnine). Razlika med ljudmi, ki imajo bogastvo, od tistih, ki jih nimajo, je, da jih, če ne želijo, ne morejo delovati. In živite od prihrankov in varčevanja. Drugi so prisiljeni delati zaradi plač.

Tretje merilo je moč. Ljudje, ki ga imajo, tradicionalno pripadajo eliti, ker lahko svojo voljo naložijo proti drugim. Moč je dostop do družbenega blaga.

Zadnji kriterij je ugled. To je spoštovanje, ki ga oseba uživa. Vse ugotovljene kriterije v agregatu določajo socialno-ekonomski status posameznika. In njegov položaj v družbi. To je status, ki se na splošno šteje za splošen kazalnik razvpitega stratifikacije.

Socialni dvigalo

Ta koncept je treba opozoriti tudi na pozornost. Ker ima neposredno povezavo z obravnavano temo. Socialni dvigalo je mehanizem, s katerim lahko izboljšate ali poslabšate svoj status. In to vpliva na vsa navedena merila - na ravni dohodka, izobrazbe, ugleda in moči (bogastvo sledi od prvega).

Za primer je treba obrniti na primer. In najboljše od vsega je bilo že dolgo Rusko-ameriški sociolog Pitirim Sorokin. Mimogrede je bil, ki je najprej izjavil, da se delitev družbe v skupine imenuje stratifikacija, in je razvil ta koncept.

Torej, živahen primer družbenega dvigala je vojska. Če mladenič je bil zastrupljen služiti domovini, bodo z vso potrebno skrbnostjo, trdo delo in biti prizadeven, da zraste do navadne desetnika, in nato - v junior narednika. Oblikuje se v najboljši luči in popolnoma izpolnjuje svoje vojaške dolžnosti, ima priložnost, da dobi boljše naslove. Na koncu so bili generali nekdaj navadni vojaki.

Hierarhija

To je značilen sociološki koncept. In to pomeni vrstni red podrejenosti nižjega do višjega. Že mogoče je uganiti, da bo predmet, kot je socialna hierarhija.

To je struktura odnosov, ki porazdeli ugled, moč in druge vrednote v družbi, prav tako pa odraža neenakost statusov.

Preprost primer, s katerim se vsi soočajo, zadeva področje delovnih odnosov. Na čelu hierarhije je lastnik podjetja. Spoštuje spodnjo povezavo - direktor organizacije. On nato upravlja vse ostale podrejene, navadne zaposlene, ki zasedajo določena delovna mesta pri vseh pravicah.

O zakonih

Socialna stratifikacija je bila vedno. In v njem, kot v kateri koli drugi strukturi, obstajajo zakoni. In celo njihovi sistemi. Eden najboljših, logičnih in poštenih je razvil nemški sociolog Max Weber.

Zagotovil je: za to, kar ima celotno hierarhijo, obstaja jasna delitev dela. Kadar obstaja, je za vsako od obstoječih delovnih mest treba uporabiti visoko kvalificirane strokovnjake.

Prav tako morajo obstajati pravila in predpisi, ki bi urejali vse procese, ki se dogajajo v družbi in delu. Še vedno pomembno je tako imenovani duh formalne brezosebnosti. Z njim morajo uradniki izpolnjevati svoje dolžnosti - zato je bolj pravilen.

In končno, zaposlovanje za delo poteka nepristransko. Stališče je tisti, ki v celoti izpolnjuje zahteve, ne da bi upošteval kaj drugega.

Končno

Razdelitev družbe v skupine se imenuje stratifikacija. In vedno je potekalo - ne glede na to, kako bi lahko zagotovili, da smo vsi podobni. Vendar je nasprotno težko predstavljati. Na Zemlji je 7,46 milijarde ljudi. In dejstvo, da so razdeljeni v skupine (stratumi), ki združujejo na eni ali drugi podlagi, nasprotno, ureja družbo. Vsakdo izpolnjuje svojo vlogo. In če hočeš nekaj spremeniti - to je zloglasni družbeni dvigalo, ki ga lahko vsakdo uporabi, če hoče. Najpomembnejša stvar je, da stratifikacija ne postane negativen koncept. Toda to je odvisno od človeštva v družbi.