Edini izvršilni organ pravne osebe: funkcije in pooblastila

Listina LLC, katere vzorec velja za standardno za vse organizacije, vsebuje ključne določbe v zvezi z dejavnostmi družbe. Določa postopek za delo podjetja, opisuje glavne dejavnosti, oblikuje pravice in obveznosti udeležencev. Isti dokument določa pravni status posameznika izvršni organ pravna oseba. Nadaljujmo, kaj je.

Splošne informacije

Edini izvršilni organ pravne osebe je dejansko poseben položaj v podjetju, ki ga državljan zaseda. Lahko pridobi in uveljavlja pravice, nosi odgovornosti organizacije. V praksi se ta dejavnost prenese na glavo. Listina LLC, katere vzorec je predstavljen v članku, določa obseg svojih pristojnosti in druga vprašanja.

Normativna osnova

Pravno ureditev dejavnosti vodje družbe opravlja:

1. FZ "Na družbe z omejeno odgovornostjo".
2. TC RF.
3. FZ "O delniških družbah".
4. Civilni zakonik Ruske federacije.
5. FZ "O državni registraciji IP in pravnih oseb".
6. Zakon št. 161 "O občinskih in državnih enotnih podjetjih".

Civilni zakonik

Civilni zakonik določa, da katera koli organizacija prejme svoje pravice in nosi odgovornosti preko svojih organov. Delujejo na podlagi določb zakonodaje, drugih regulativnih aktov, lokalnih, vključno z. Slednje vključujejo zlasti sestavne dokumente. Določa postopek izbire ali imenovanja vodstva družbe. Ta določba je določena v čl. 53 Civilnega zakonika.

Posebnost vodstvenega položaja

Vsaka pravna oseba mora imeti lasten izvršilni organ. Lahko je en subjekt ali skupina državljanov. Pristojnost vodstva vključuje operativne dejavnosti, nadzor in organizacijo podjetja. Tisti, ki prejme pravice in nosi ustrezne naloge podjetja. V zveznem zakonu "o družbah z omejeno odgovornostjo" so opredeljena posebna pravila za upravljalske naprave. Najprej se nanašajo na vrstni red upravljanja dejavnosti podjetja. V čl. 32, točka 4 tega zveznega zakona, se ugotovi, da vodenje sedanjega dela podjetja izvaja edini izvršni organ pravne osebe neodvisno ali skupaj s kolegialno strukturo. Vsi subjekti, vključeni v upravljanje družbe, so odgovorni skupščini delničarjev in nadzornemu svetu. Eden od njih izbere vodstvo podjetja. Ustanovitelj, ki je tudi generalni direktor, podpiše pogodbo z organizacijo. V njenem imenu podpis podaja subjekt, ki predseduje skupščini delničarjev, na kateri so potekale volitve. Ta listina lahko to pravico prenese na nadzorni svet. Kot vodja lahko deluje subjekt, ki ni član organizacije.

Režiser: organ

Vodja podjetja izvaja dejavnosti v njenem imenu. Istočasno ne potrebuje pooblastila. V skladu z zakonom dodelite naslednja pooblastila posameznika izvršni organ pravna oseba:

1. Zastopanje interesov podjetja, izvajanje dejavnosti v njegovem imenu, opravljanje transakcij.
2. Izdaja odredb o sprejemu zaposlenih, njihovi odpustitvi in ​​prenosu, uporabi spodbujevalnih ukrepov in disciplinskih kazni.
3. Izdaja pooblastila za zastopanje v imenu podjetja, vključno z možnostjo nadaljnjega prenosa.
4. Druge pristojnosti, ki jih zakon ali lokalni akti ne dodeljujejo v pristojnosti nadzornega sveta, skupščine delničarjev in kolegialne upravljavske strukture podjetja.

Posebnost volitev

Določen je postopek, po katerem je ustanovljen edini izvršilni organ pravne osebe lokalni akt trdno. Izvolitev vodje in njegova zgodnja odstranitev s funkcije opravlja skupščina. Njena odgovornost vključuje tudi prenos pristojnosti generalnega direktorja, soglasje slednjega in sklenitev pogodbe z njim. Sprejem ustrezne odločitve je sprejeta z večino glasov. Razen števila lahko določi listina. Z istim dokumentom se lahko reševanje omenjenih vprašanj vključi v pristojnost nadzornega sveta.

Zamenjava vodje upravitelja

Funkcije edinega izvršnega organa pravne osebe se lahko prenesejo na drugo organizacijo ali samostojni podjetnik. Ta možnost je določena v čl. 42 zveznega zakona št. 14. Do 1. julija 2009 je bilo pravilo, da se lahko pristojnosti izvršilnega organa podjetja prenesejo na upravitelja, če je izrecno določeno v lokalnem dokumentu. Ta pogoj je bil ukinjen z zveznim zakonom št. 312.

Pravila za AO

Določeni so v številu Zvezni zakon 208. Kot v prejšnjem primeru, lahko upravljanje zadev družbe izvaja en predmet sam ali v povezavi s ploščo. Upravni organ je odgovoren upravnemu odboru in skupščini delničarjev. Lokalni dokument družbe, ki zagotavlja skupno upravljanje, določa pristojnost kolegialne strukture. V tem primeru je predsednik izvršilnega organa pravne osebe.

Pristojnost vodje JSC

Predsednik družbe rešuje vsa vprašanja v zvezi z vodenjem tekočega dela družbe. Njena pristojnost ne zajema nalog, določenih za ravnanje nadzornega sveta ali skupščine delničarjev. Vodja podjetja brez pooblastila zastopa njene interese, opravlja transakcije v njenem imenu, zaposli zaposlene v osebje, jih zavrne in prenese, daje navodila in izdaja naročila, ki so zavezujoča za vse zaposlene.

Postopek za ustanovitev izvršilnega organa v JSC

V skladu s splošnim pravilom je sestava upravljavske strukture v podjetju v pristojnosti skupščine delničarjev. Odloča tudi o zgodnjem izpustu predmeta s funkcije. V teh postopkih sodelujejo lastniki glasovalnih delnic. Odločitve sprejemajo večina skupnega števila prisotnih na seji. Ta vprašanja se lahko vključijo tudi v pristojnost nadzornega sveta.

Informacije v enotnem državnem registru pravnih oseb

V enotnem državnem registru se vsi podatki edinega izvršnega organa pravne osebe vnesejo neomejeno. Če se katera koli informacija spremeni, se vnos v USRLE prilagodi. Seznam obveznih podatkov, ki jih je treba vnesti v enotni državni register, je opredeljen s čl. 5 FZ št. 129. Vključujejo:

1. Lokacija (naslov) delovnega stalno izvršnega organa podjetja. V njegovi odsotnosti se navedejo informacije o subjektu, pooblaščenem za opravljanje dejavnosti v imenu podjetja brez pooblastila. Naslov je potreben za komunikacijo z družbo. V primeru, da ima podjetje upravitelja - državljana ali drugega podjetja - je naveden kraj stalnega prebivališča ali kraja.
2. Ime, naziv delovnega mesta subjekta, ki ima pravico, da brez pooblastila izvaja dejavnost v imenu organizacije. Poleg tega so navedeni podatki o potnem listu ali drugi dokumenti, ki dokazujejo identiteto v skladu z veljavno zakonodajo. Če obstaja INN v USRLE.

Delovni odnosi

Urejata jih LC RF. Delovni odnosi z edinim kontrolnim telesom ureja Ch. 43 zakonika. V čl. 273 TC pojasnjuje koncept glave. So državljani, ki v skladu z regulativnimi, vključno z lokalnimi predpisi, upravljajo podjetje, opravljajo funkcije svojega izvršnega (edinskega) organa.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Poleg splošnih razlogov, v čl. 278 TC je določil dodatne pogoje za prenehanje pogodbe. Vključujejo:

1. Razrešnica z delovnega mesta vodje podjetja-dolžnika v skladu z določbami zakona o stečaju (insolventnost).
2. Sprejem odločitve o prekinitvi pogodbe s strani pooblaščenega organa organizacije ali lastnika njegovega premoženja (njenega zastopnika). Prenehanje delovnih razmerij z vodjo enotnega podjetja opravlja organ, ki ga imenuje lastnik materialnih vrednosti, v vrstnem redu, ki ga določi vlada.
3. Drugi razlogi, določeni v pogodbi.

Garancije za upravitelja

Po prenehanju pogodbe na podlagi razlogov iz cl. 278 TC, v odsotnosti krivde v ravnanju / neukrepanju direktorja, mu je treba plačati odškodnino. Njena vrednost je določena v pogodbi o zaposlitvi. Hkrati znesek nadomestila ne sme biti manjši od trikratnega povprečnega zaslužka na mesec. To pravilo je določeno v čl. 279 TC. Po prenehanju pogodbe z vodjo podjetja, pa tudi z namestnikom direktorja in Ch. kot knjigovodja zaradi spremembe lastništva je novi lastnik premoženja podjetja dolžan plačati denarno nadomestilo tem zaposlenim. Njegova vrednost mora biti vsaj 3-kratna povprečna mesečna plača. To pravilo je uveljavljeno umetnost. 181 TC. Vodja podjetja ima pravico, da predčasno odpove pogodbo o zaposlitvi. Hkrati je dolžan opozoriti lastnika o tem za en mesec. Obvestilo se pošlje v pisni obliki.

Odgovornosti

Zakoni, ki urejajo dejavnosti organizacij, določajo odgovornost izvršilnega organa. Pri uveljavljanju svojih pravic mora ravnati razumno, izključno v interesu podjetja. Vse izgube, ki so nastale zaradi krivde upravitelja, jih je treba povrniti v celoti. Odgovornost izvršnega organa je uveljavljena umetnost. 277 TC. Vodja je odgovoren za dejansko neposredno škodo podjetju. Izračun izgub, ki nastanejo zaradi njegovih ukrepov / neukrepanja, ki se izvaja v skladu s pravili civilnega zakonika. Upravitelj ni odgovoren za odgovornost:

1. Glasoval proti odločitvi, ki je povzročila škodo.
2. Ne sodeluje na sestanku, na katerem je bil sprejet sklep, zaradi katerega so bile izgube izgubljene.

Razloženo

Pri ugotavljanju razlogov in stopnje odgovornosti upravitelja je treba upoštevati običajne norme poslovnega prometa in druge okoliščine, ki so zelo pomembne. Materialna odškodnina je zagotovljena le, če se ugotovi krivdo predmeta. V 1. delu 1. dela prvega odstavka. 401 GK je določeno, da je nosilec, ki ni izvršil obveznosti ali jih je nepravilno izvršil, nosil odgovornost po zakonu, razen v primerih, ko so druge osnove določene s pogodbo ali drugimi zakonskimi akti. Predmet se lahko šteje za nedolžnega, če je sprejel vse potrebne ukrepe s stopnjo skrbnosti in skrbi, ki je bila potrebna od njega, da se prepreči škoda. V skladu z odstavkom 4 člena 4. 401 GK, je ugovor, sklenjen vnaprej o omejitvi ali izključitvi odgovornosti za namerno neizpolnitev obveznosti, štel za neveljaven. V skladu z zakonom ima pravico, da vloži zahtevek za odškodnino zaradi škode, ki jo vodji povzroči vodja, kateri koli njegov udeleženec.

Pravila za uporabo sankcij upravitelju

V smislu zakona ta oseba velja določbe tretjega odstavka 3. člena Ustave. 401, če zakon ali pogodba ne pomenita drugih pogojev odgovornosti. Subjekti so podvrženi primernim sankcijam, če ne izpolnjujejo svojih obveznosti, razen če dokaže, da jih ni bilo mogoče izvesti zaradi veljavnih razlogov, zaradi višje sile (neizogibne in izredne pod posebnimi pogoji). Ne morejo jih pripisati, na primer, kršenju obveznosti nasprotnih strank, pomanjkanju potrebnih izdelkov na trgu ali gotovini samega dolžnika.

Uporaba sankcij kolegijskemu vodstvu

Če organizacijo upravljajo več subjektov skupaj, jih nosijo solidarno odgovornost. Sankcije se lahko uporabljajo samo za tiste člane kolegialnega upravljanja, ki so glasovali za odločitev, ki je povzročila škodo družbi. Odgovornost za odškodnino nosijo vzdržani.