`McSlevel`: pregled delavcev o delu, naslove trgovin

Zgodovina obstoja in uspešnega delovanja podjetja "McLevel" izvira iz leta 1995. Na prvih stopnjah njenega nastanka in razvoja se je dobro znana zunaj Rusije ukvarjala izključno s ponudbo luksuznih sanitarij. Po nekaj letih se je obseg korporacije znatno razširil, leta 1997 pa je vključeval več novih področij, vključno s prodajo pohištva, gospodinjskih aparatov, keramičnih ploščic, opreme in komponent za inženirske sisteme.

Kratek opis podjetja

Stranke družbe "McSlevel" so stranke na drobno in debelo, vladne in korporacijske strukture. Za danes je izbor družbe več kot sto tisoč blagovnih postavk. Širok spekter izdelkov omogoča zadovoljevanje potreb najbolj zahtevnih potrošnikov.

Družbo zastopa mreža trgovin in regionalnih prodajnih pisarn. Poleg osrednje trgovine "McLevel", ki se nahaja na olimpijski aveniji v Moskvi, je še 12 salonov. Ena od podružnic je v Jekaterinburgu. Za ustvarjanje uspešnega dela in razvoja gospodarstva se uprava drži pristojne strategije upravljanja. Z odprtjem službe za stranke in organiziranjem storitev dostave je bilo treba osebje znatno razširiti. Skupno število zaposlenih v podjetju trenutno presega 700 ljudi.

Povratne informacije zaposlenih o "McLevelu" bodo pripomogle k natančnejšemu pogledu na notranjo organiziranost podjetja in se odločile o zaposlitvi. Treba je omeniti, da uradna spletna stran podjetja zagotavlja informacije o prostih prostih delovnih mestih.

Posebnost dela in obsega kmetijskega gospodarstva

Nekateri trdijo, da delo na McSlevelu ni primerno za vse. Drugi pravijo nasprotno: zahvaljujoč družbi so uspeli pridobiti neprecenljive izkušnje na področju prodaje. To je razumno pojasnilo: vsak vlagatelj, ki se zanima za prosto delovno mesto, opozarja ne le na raven plač in zahtev za poklicne lastnosti, temveč tudi na dodatne pogoje, paket socialnih garancij, ki jih ponuja organizacija. Poleg tega imajo pri izbiri poklica vlogo posamezne sposobnosti posameznika, njegove ambicije, namena in številni drugi dejavniki. O prednosti in slabosti zaposlitve v dinamično razvijajočem se holdingu.

Povratne informacije od zaposlenih, "Makslevel", tudi če upoštevamo tiste kandidate, ki nimajo izkušenj na podobnem položaju, ki je velik plus, na primer, za študente in drugih vlagateljev. Podjetje posveča največ pozornosti vprašanju usposabljanja kadrov in zviševanju ravni usposobljenosti zaposlenih. Poleg tega visoka raven strokovnega znanja zahteva zelo specifične lastnosti blaga in storitev, ki jih ponuja holding. Pogojno je mogoče razlikovati več kategorij izdelkov, ki jih dobavi "McSlevel":

• vodovod;
• pohištvo in dodatki za stanovanjske, kopalnice in kuhinje;
• vgrajeni gospodinjski aparati;
• elementi dekor, tekstil;
• naprave za razsvetljavo;
• keramične ploščice;
• oprema za obdelavo vode in čistilne naprave;
• oprema za vzdrževanje bazenov, savn, sistemov ogrevanja in tople vode;
• Kabine z infrardečim ogrevanjem.

Predstavniki teh specialitet so na voljo na McSlevel

Poleg tega podjetje zagotavlja storitve za načrtovanje in gradnjo kotlovnic za kakršenkoli namen, garancijo in servisno vzdrževanje, tehnični nadzor inženirskih sistemov, namestitev kupljene opreme. Ni presenetljivo, da so visokokvalificirani strokovnjaki vedno v povpraševanju, še posebej predstavniki tehničnih poklicev.

V mnogih moskovskih salonih ("McLevel" ni izjema) ni dovolj pristojnih svetovalcev in menedžerjev. Osnovna nomenklatura podjetja je več kot sto tisoč postavk. Zaposleni, ki zagotavljajo svetovalne storitve, morajo imeti dovolj informacij o razponu, razpoložljivih izdelkih, njenih velikostih glede na velikost, barvo, obliko. Glavna naloga menedžerjev je, da kupcu pomagajo pri izbiri pravil, ob upoštevanju vseh zahtev v zvezi z notranjostjo, bodisi kopalniškega pohištva ali kuhinjskega pribora. Na podlagi razpoložljivega asortimenta mora biti strokovnjak sposoben izdelati zapleten predlog, ki v celoti ustreza potrebam stranke. Če verjamete povratne informacije zaposlenih o podjetju McSlevel, to ni tako težko storiti, ker se blago, s katerim se ukvarja holdinška družba, najde na desetine področij dejavnosti in potrošniških navad.

Kje je podjetje: naslovi salonov v Moskvi

Če želite izvedeti o tekočih prostih delovnih mestih, je najlažje pokličite McSlevel po telefonu. Kontaktni podatki vsake podružnice podjetja so navedeni na uradni spletni strani. Vsi razstavni prostori McSlevel v Moskvi delajo po istem urniku: od 10.00 do 21.00 brez odmora in vikendov. Predstavnik gospodarstva lahko zapusti prošnjo za povratne informacije in po urah. Za tiste, ki mislijo, da boste morali vprašati vsa vprašanja, ki vas zanimajo, in jim odgovorite v živo, so navedeni naslovi "McLevel" v glavnem mestu:

1. Olimpijska avenija, stavba 16, stavba 2, stavba bazena SC "Olympic", vhod 3.
2. Ul. Nakhimovsky, hiša 30/43.
3. Leninsky Prospekt, stavba 44.
4. Drzavna cesta, hiša 5, stavba 1.
5. "Makslevel" na tretjem transportnem obroču: 5. Donskoy Proyezd, hiša 23.
6. 66. km Moskovske obvoznice (presečišče avtoceste Volokolamskoe in Moskva obvoznice), salon Scavolini v trgovskem centru "TVOY HOUSE" v 2. stavbi, v 2. nadstropju.
7. Moskva regija, Khimki, ul. Butakovo, 4, TC Grand (upravlja salon nemških kuhinj HAECKER in Salon Scavolini).
8. Odintsovo okrožje, st. Travnik, hiša 1.
9. Avenija Nakhimovsky, stavba 24, paviljon 1, stojnica 18, 12.
10. Ulica Leninskaya Sloboda, stavba 26.

Druge predstavništva kmetijskega gospodarstva v regijah Rusije

V Ekaterinburgu se salon podjetja "McLevel" nahaja na ul. Malysheva, 8, notranji center Arhitekt. Vsaka podružnica predstavlja najširšo ponudbo vrhunskih izdelkov vodilnih evropskih proizvajalcev. Prodaja na drobno se izvaja neposredno v salonih podjetja, na debelo po vsej Rusiji. Podjetje naredi vse, kar je v njeni moči, da lahko stranke v obrazu državljanov, komercialnih organizacij, javnih ali državnih institucij prejmejo naročilo v rekordnem času, ne glede na lokacijo. Podjetje za dobavo sanitarne opreme in pohištva "Makslevel" združuje več prodajnih pisarn v mestih, kot so Samara, Novosibirsk, Kazan. Podrazdelki v drugih združenih subjektih delajo preko sistema domače pisarne.

Kaj obljublja delodajalec

Delo v McSlevelu je neprecenljiva poklicna izkušnja. Toda, glede na odzive, vsi ne všeč kadrovski politiki podjetja. Samo tiste, ki so pripravljeni v celoti ceniti ideje razvoja gospodarstva, ki žrtvujejo osebni čas in priložnosti za visoke zaslužke, še posebej na začetku, ki so idealni za delo v salonih Maxlevell. Pred začetkom izvajanja neposrednih delovnih nalog se mora prosilec za to mesto opraviti usposabljanje in izpustitev. Vendar pa se zaposlenim v podjetju, ki je uradno zaposlen, soočeni s težavami v začetnih fazah, prejme veliko prednosti:

• priložnost za rast kariere;
• visoke plače;
• brezplačno usposabljanje;
• pravočasnost plačil;
• prijazna in perspektivna ekipa.

Če pripadate skupini ljudi, ki iščejo mesto na soncu, da bi ustvarili kariero in upoštevali vodovodno podjetje McSlevel kot potencialnega delodajalca, se morate zagotovo seznaniti s povratnimi informacijami tistih, ki so že delali tukaj. Obstaja beseda - koliko ljudi, toliko mnenj. Toda preden naredimo objektivno izbiro, je zaželeno, da dobimo največje obsežne informacije.

Kakšne so zahteve za prosilce

Prvič, pozornost je treba nameniti prostim prostim delovnim mestom v salonih Maxwell`s. Na olimpijski aveniji, kjer se nahaja osrednja moskovska podružnica, so zaradi razširitve kadrov v salon vključeni mladi in ambiciozni zaposleni. Upoštevajo se kandidati z višjo ali srednjo izobrazbo.

Po mnenju vodstva gospodarstva so glavne lastnosti, ki jih mora imeti zaposleni:

• želja po kariernem razvoju in želja po večji zasluženosti;
• družabnost - pomembno je, da lahko najdete skupni jezik z ljudmi različnih vrst;
• namensko - podjetje potrebuje aktivne ljudi, ki se ne bojijo postaviti cilje in jih uresničevati, ne obupajte prvih težav;
• ustvarjalnost in iniciativa - še posebej se spodbujajo ideje in predlogi upraviteljem o optimizaciji proizvodnega procesa, trženju in upravljanju.

Možno je ugotoviti, ali ima kandidat te značilnosti šele po izteku poskusne dobe, zato se kandidatu naloži tudi druge obvezne zahteve:

• kompetenten govor;
• pripravljenost za učenje;
• sposobnost pravilno oblikovanja misli in posredovanja informacij;
• predstavljiv videz;
• znanje angleškega jezika in izkušnje s prodajo so dobrodošli.

Prosta mesta

Tako družba McLevel v Moskvi pridobiva v svoji strokovni ekipi aktivnih in motiviranih zaposlenih, ki imajo vodstvene talente in karizmo, osredotočene na doseganje visokih rezultatov. Ali menite, da ste primerni za vse parametre? Pošljite življenjepis na elektronsko pošto podjetja ali pokličite telefonsko številko na spletnem mestu. Trenutno so trenutno prosta delovna mesta:

1. Na področju prodaje na drobno:

• vodja prodaje keramične ploščice;
• oblikovalec-svetovalec;
• specialist arhitekt;
• vodja maloprodajnih vodovodnih instalacij in opreme.

2. V trgovini na debelo:

• vodja prodaje na debelo sanitarnih tehnikov;
• Direktor za rusko nabavo;

3. Na področju oglaševanja in trženja:

• vodja blagovnih znamk za vodovodne instalacije;
• koordinator oddelka;

4. Upravno osebje:

• tajnica v salonu;
• Vodja smeri "McLevel" (ploščice);
• direktor oddelka za podporo strankam;
• vodja salon sanitarne tehnike;

5. Tehnično osebje:

• restavratorji za shranjevanje;
• pohištveni merilniki.

Plačilo v ovojnici: prednost ali pomanjkljivost

Na podlagi vsebine odgovorov je enostavno prepoznati prednosti in slabosti dela na gospodarstvu. V glavnem delu povratnih informacij so osebje "McLevel", vključno s prejšnjimi, ogorčene zaradi plače. Na razgovorih delodajalec obljublja vredno plačilo za delo (od 35 tisoč rubljev), vendar se v praksi večinoma siva. Po eni strani se nekdo sama izkaže za prednosti, saj upošteva plačo v ovojnici kot priložnost za prejetje dodatnega zneska, pri katerem se davčni odbitki ne zadržijo. Ta določba je koristnejša za ljudi, ki plačujejo preživnino - pri odločanju sodišča o višini mesečnih plačil se neupravičeni dohodki plačnika ne upoštevajo in zato ostanejo v celoti na razpolago. Na koncu je zaposleni odkrito zaslužil svoj denar in mu pravično pripada.

Po drugi strani pa so slabosti sivih zaslužkov večji kot prednosti. Motnje zaposlenih so utemeljene:

• Plačila v senci se pri prihodnjem izračunu socialnih prejemkov in pokojnin ne bodo upoštevale.
• Get posojilo ali hipoteko v banki z skromno količino uradne plače je skoraj nemogoče.
• Za izdajo vizuma za potovanje v večino evropskih držav verjetno ne bo uspelo s sivimi dohodki.
• Odmor in izplačila za invalidnost se odpravijo le na podlagi davka na dohodek, obdavčenega dohodka.

Pogosto zaradi tega načela plačila zaposleni zapustijo "McSlevel". Poleg tega se je glede na ocene posameznikov razmerje med podrejenimi in vodstvenimi delavci poslabšalo glede na finančna vprašanja. Tako so zaposleni praktično v neupravičenem položaju: predstavnik višje ravni ima možnost ne samo, da nekaznovano prekine plačila v senci, temveč tudi osebam z dodatnim zaslužkom ali obrniti plače v izgovor za izsiljevanje.

Kaj delavci govorijo o usposabljanju in pogojnem delu

Zaposlitev v "McLevelu" privablja kandidate z impresivno perspektivo. Vsi, ki so uspešno končali študij in ostali na trajni osnovi, so postali lastniki resničnih priložnosti za hitro rast kariere. To v večji meri velja za vodje prodaje. Ta povezava delovnega kolektiva na kmetijskem gospodarstvu velja za najštevilčnejšo. Poleg tega so možnosti za zaposlitev v enem od salonov za vsakogar enake. Ne glede na stopnjo izobrazbe (sekundarno, nedokončano višje ali višje) in delovne izkušnje so vsi prosilci za položaj usposobljeni (plačani, kar je pomembno).

Na usposabljanje komercialne umetnosti v podjetju "McLevel" negativne povratne informacije ni mogoče najti. Kot trenutno in nekdanji zaposleni ugotavljajo, so se zaradi usposabljanja tukaj uveljavili kot profesionalci. Vendar pa ne morete popustiti in sprejeti rezultate usposabljanja pomembnega izpita. Vodstvo preizkuša vlagatelje, preverja njihovo sposobnost komuniciranja s strankami, da ugotovi potrebe strank in pravno pismenost pri sklepanju transakcije. Na koncu poskusnega obdobja se sprejme končna odločitev o zaposlitvi. Izbira je dovolj težka, ne pa vsi. Ne moremo izključiti, da je dejstvo, da je delo z ljudmi v določenem obsegu stres, ki ga vsi ne morejo upreti.

Koliko strokovnjaki zaslužijo v "McSlevelu"

Med pozitivnimi trenutki v vodstvenem delu je vredno omeniti možnost visokega zaslužka. V podjetju "McLevel" je najvišji dohodek za zaposlene v tej povezavi skoraj brez določenih omejitev. Z ugodnim razvojem dogodkov prodajno osebje dobi visoke bonuse in uživa številne privilegije (sposobnost dela na daljavo, brezplačen urnik itd.).

Obenem fiksna obrestna mera za vodstvene delavce ni visoka. V primeru nizke prodaje zaposleni prejme golo plačo brez premij in bonusov. Mimogrede, obresti in bonusi od prodaje v pogodbi niso določeni. V holdinški družbi "McLevel" se izračunajo na podlagi rezultatov enega meseca ali četrtletja. Za upravitelja to lahko pomeni le eno stvar: v primeru odpustitve ali spremembe vodje prevzame tveganje, da ostane brez obresti.

Negativni odnos zaposlenih na povpraševanje vodstva salonov Maxlevell za izpolnitev uveljavljenih načrtov. V primerjavi s tržnimi izdelki so proizvodi družbe vsaj dvakrat višji v ceni, kar pa ne more vplivati ​​na kupno moč. Ozek krog potrošnikov prisilno zaposluje delavce za boj za vsako stranko. Nastavljanje nalog z vsakim mesecem postaja vse težje in to posledično vpliva na plačo. Tako so zaposleni, ki so delali v McSlevelu, izrazili svoje nezadovoljstvo z nezmožnostjo vplivanja na končni rezultat. Zaslužek, po mnenju strokovnjakov, je samo 20-30% odvisno od profesionalnosti in osebnih lastnosti zaposlenega. Poleg tega so vse pobude in dodatna prizadevanja pogosto izključene iz vodstva in se na noben način ne spodbujajo.

Druga pomembna točka: prijavitelje, starejše od petintridesetih, se običajno zavrnejo. V podjetju "McLevel" raje vidijo ambiciozne in perspektivne ljudi z aktivnim življenjskim položajem. Za izgradnjo horizontalne kariere, ki ne pomeni konkurence in rasti, ne bo uspelo. Čeprav, kot veste, ima vsako pravilo svoje izjeme.

Neprijeten ugled holdinga

V preteklih letih vodilni proizvajalci sanitarne opreme, pohištva za kopalnice in dnevne sobe, keramične ploščice izboljšujejo svoje izdelke. Izdelki z blagovnimi znamkami so zasnovani tako, da ustvarijo idealno domačo okolje in izvajajo najbolj drzne stilske rešitve. Ekskluzivna in edinstvena, kakovostna in priljubljena - najboljši vzorci so zbrani v "McLevel". Kuhinje iz Italije, zanesljiva oprema in tehnologija nemških blagovnih znamk, kakovostni dodatki - to omogoča, da gospodarstvo ohranja primat na domačem trgu uvoženega blaga za bazene, savne, kopalnice in stanovanja.

Med rednimi kupci blaga in storitev iz podjetja "McLevel" strokovnjaki na področju gradbeništva, znani arhitekti, oblikovalci s svetovnim slovesom. Povpraševanje družbe dokazuje zaupanje strank in željo osebja, da strankam ponudijo izbor izdelkov in storitev najvišje kakovosti.

Ali je treba v tej družbi dobiti službo

Za krmarjenje na posebnosti svetovnega trga je pomembno, da nenehno raziskujete nove trende, sledite trenutnim trendom na področju oblikovanja, določite pozitivne in negativne vidike določenega izdelka. Kljub ugledu podjetij-dobaviteljev in blagovnih znamk (Villeroy Boch, Duravit, Viega, Jacuzzi, Eurodesign, Roca, Scavolini itd.) Je uspeh podjetja bolj odvisen od timskega dela, strokovnosti in osebne rasti vsakega zaposlenega v podjetju.

Upravljanje družbe "McLevel" se postopoma približuje reševanju svetovnih problemov, zato je velika pozornost namenjena kakovosti usposabljanja osebja. Na koncu tečaja morajo strokovnjaki pridobiti maksimalne spretnosti, potrebne za svetovanje strankam in izbiro optimalne izbire pohištva, sanitarne opreme, opreme za ogrevanje in toplo vodo, kopalnih kadi. "McSlevel" ponuja veliko različnih modelov klasičnega in inovativnega oblikovanja, neustavljiv barvni razpon, ki ga običajno ne more razumeti običajni potrošnik. Zaposlene v podjetju so pozvane, naj pri odločanju pomagajo najzahtevnejšim in brezkompromisnim kupcem.

Če ste iskalec zaposlitve in vidite McSlevel kot potencialno delovno mesto, bodo vse zgornje informacije postale plodno podlago za razmislek. Glede na zgornje pluse in minuse se morate najprej vprašati: ali ste pripravljeni komunicirati z ljudmi in jim pomagati pri reševanju njihovih težav? Če ne, bo delo v holdingu postalo prava moko za vas. Če da, potem imate dobre možnosti, da dosežete resnične višine, tako da plezate na vrh kariere. Glavna stvar, ne pozabite: brez potrpljenja in dela vrednega rezultatov ni smiselno.