Opredelitev, vrste, funkcije in bistvo podjetništva

Bistvo podjetništva je, da je ključna sestavina sodobnega gospodarskega sistema. Tisoče novih organizacij se vsako leto pojavljajo, ki proizvajajo materialno blago, zagotavljajo storitve prebivalstvu in zagotavljajo polnjenje državnega proračuna na račun davčnih prihodkov.

Bistvo podjetništva

Podjetništvo je samostojna ali kolektivna dejavnost državljanov, ki se izvaja na lastno odgovornost in v celoti odgovornost. Glavni cilj je dobiti največji dobiček. Podjetje (kot se še imenuje podjetništvo) pomeni proizvodnjo blaga ali opravljanje storitev. Opišite poslovne dejavnosti lahko takšni znaki:

• Podjetnik svobodno in neodvisno določa obseg dejavnosti in načine uresničevanja lastnega poslovanja.
• Začetek primera je povezan s tveganjem in negotovostjo rezultata.
• Neodvisnost pri odločanju o vodenju.
• Osredotočite se na inovacije in ustvarjalnost.

Predmete je treba posvetiti pozornost tudi bistvu podjetništva. V tej dejavnosti lahko sodelujejo posamezniki in skupine (z možnostjo zaposlovanja najetega dela). Lahko so rezidenti in nerezidenti države (pa tudi osebe brez državljanstva), ki z zakonom niso omejeni na pravico do opravljanja dejavnosti.

Podjetništvo kot sistem

Da bi razumeli, kaj je bistvo podjetništva, je vredno upoštevati kot sistem. Vključuje take sestavine:

• Objekti - izdelani izdelki ali storitve. To pomeni, da je vse to posledica dejavnosti podjetja, ki zadovoljuje potrebe potrošnika.
• Predmeti - fizične ali pravne osebe, ki opravljajo podjetniško dejavnost, pa tudi potrošnike in državne regulatorne organe.
• Zunanje okolje je mikro okolje, na katerega lahko vpliva podjetnik (dobavitelji, potrošniki, konkurenti itd.) In neodvisno makro okolje (narava, demografija, zakonodaja itd.).
• Notranje okolje - poslanstvo, organizacijski sistem, usmeritev dejavnosti, osebje in tako naprej.

Načela

Bistvo in vloga podjetništva se določi na podlagi načela poslovanja. Namreč:

• prosta izbira smeri, industrije in oblike dejavnosti;
• prostovoljno sodelovanje pri dejavnostih drugih;
• neodvisnost pri oblikovanju programa dejavnosti, ki ni v nasprotju z zakonodajo;
• prosti najem zaposlenih v skladu z delovno zakonodajo;
• v korist podjetja uporablja vsa sredstva, ki niso prepovedana z zakonom;
• brezplačno razpolaganje z dobičkom, ki ostane po plačilu davkov in taks;
• brezplačno in neodvisno izvajanje tujih gospodarskih dejavnosti.

Pogoji za razvoj podjetništva

Glede na bistvo podjetništva je pomembno določiti pogoje, pod katerimi bo deloval in razvijal. Tukaj je nekaj pomembnih točk, ki jih je treba posvetiti pozornost:

• različne oblike lastništva in upravljanja;
• gospodarsko, politično in socialno stabilnost;
• svobodo proizvodnje in porabe;
• ravnotežni položaj vseh udeležencev na trgu;
• odprtost rane;
• varstvo zasebne lastnine in pravice podjetnikov s strani države;
• spoštovanje zakonodajnih norm v družbi;
• spoštovanje davčnega sistema;
• razpoložljivost in ugodne kreditne pogoje;
• državna podpora podjetništvu;
• možnost zavarovanja komercialnih tveganj;
• možnost vstopa na tuje trge.

Bistvo in funkcije podjetništva

V gospodarstvu in družbi podjetništvo opravlja številne pomembne funkcije:

• Splošno gospodarstvo. Podjetnik proizvaja blago in zagotavlja storitve za prebivalstvo. Kot rezultat, gospodarski subjekt dobi dobiček, del katerega gre za plačilo davkov.
• Resource. Učinkovita uporaba opredmetenih in neopredmetenih sredstev, pa tudi proizvodnja novih.
• Inovativno. V procesu podjetniške dejavnosti se izvajajo raziskave in razvoj.
• Ustvarjalnost. To pomeni izviren pristop k oblikovanju vodstvenih odločitev.
• Družabno. Podjetnik zagotavlja družbi blago in storitve ter delovna mesta. Poleg tega se ta funkcija kaže v dejstvu, da ima vsakdo pravico, da se ukvarja s podjetniškimi dejavnostmi.

Podjetniške funkcije

Preučevanje bistva podjetništva pomeni razumevanje vloge njenega glavnega subjekta-podjetnika. Za učinkovito poslovanje in pridobitev maksimalnega dobička mora podjetnik opravljati naslednje naloge:

• Učinkovite inovativne rešitve v tipičnih in nestandardnih situacijah.
• Ustvarite ideje in jih izvedite.
• Prevzemite tveganja in prevzamite odgovornost za rezultat.
• Ugotovite potrebe potencialnih kupcev.
• Ocenite raven solventnosti potrošnikov.
• Poiščite najboljše trge in določite optimalne načine trženja.
• Določite potrebo po surovinah in materialih ter poiščite najboljše vire.
• Realizacija optimalne tehnologije za proizvodnjo blaga (storitev).
• Minimizacija stroškov.
• Določitev optimalne organizacijske strukture podjetja.

Klasifikacija poslovnih dejavnosti

Poleg narave in funkcij podjetništva zahtevajo tudi podrobne študije. Razvrstitev je naslednja:

• O temah: dejavnost posameznikov - dejavnosti pravnih oseb.
• Na področju dejavnosti: proizvodnja (proizvodnja določenega blaga ali storitev) - komercialno (opravljanje transakcij nakupa in prodaje opredmetenih in neopredmetenih sredstev) - finančne (transakcije za nakup in prodajo valute in vrednostnih papirjev) - svetovanje (zagotavljanje poslovnih storitev).
• Po oblikah lastništva: zasebni (posamezniki in skupine posameznikov opravljajo delo in razpolagajo s premoženjem) - državni (državni) - občinski (lastnina pripada mestom, okrožjem itd.) - druge vrste (združenja, skladi, verske organizacije itd.) .
• V obsegu: mala in srednja velika.
• Za glavni namen: komercialni (za namen dobička) - neprofitni (nima cilja dobička).

Majhno podjetje: značilnosti

Bistvo malih podjetij je mogoče opisati s številnimi omejitvami. Prvič, manj kot 100 zaposlenih. Drugič, letni promet ne sme presegati 800 milijonov rubljev. To je najpogostejša oblika poslovanja na svetu. V vodilnih državah sveta mala podjetja predstavljajo 2/3 novih delovnih mest. Istočasno proizvedejo približno 40% BDP in so "pionirji" na področju inovativnih tehnologij. V tabeli so opisane prednosti in slabosti malih podjetij.

Pravni in regulativni okvir

Bistvo podjetništva v gospodarstvu je takšno, da je to ena od njenih temeljnih kategorij. Zato se poslovna vprašanja urejajo in nadzorujejo na državni ravni. Tukaj je nekaj regulativnih pravnih aktov, ki vplivajo na poslovno dejavnost:

• Ustava - opredeljuje temelje podjetništva kot del tržnega gospodarstva.
• Civilni zakonik - vsebuje osnovne informacije o pogojih in oblikah poslovanja.
• Delovni zakonik ureja odnos med podjetnikom in zaposlenimi.
• Davčni zakonik - določa načela in postopke za plačilo davkov in taks.
• Zvezna zakonodaja - ureja vprašanja delovanja z vrednostnimi papirji, delovanje bank, pa tudi posebnosti licenciranja določenih vrst dejavnosti.

Faze ustvarjanja novega podjetja

Za začetek lastnega podjetja mora bodoči poslovnež razumeti koncept in bistvo podjetništva. Ustanovitev novega podjetja je kompleksen večstopenjski proces, ki vključuje takšne postavke:

1. Oblikovanje ideje o ustvarjanju podjetja na določenem področju dejavnosti.
2. Postavljanje ciljev za prihodnje podjetje (taktično in strateško).
3. Odločitev o odprtju podjetja.
4. Izbor zanesljivih strokovnih soustanoviteljev.
5. Določanje virov financiranja podjetniške dejavnosti.
6. Priprava sestavnih dokumentov.
7. Vodenje organizacijskih dogodkov v zvezi z odprtjem novega podjetja.
8. Izdelava podrobnega poslovnega načrta.
9. Registracija podjetja v državnih organih.
10. Ustanovitev podjetja za davčno knjigovodstvo.
11. Prijava v sklade.
12. Odpiranje poravnalnih računov v bančnih organizacijah.
13. Sklenitev sporazumov o dobavi surovin ali drugih virov za podjetniške dejavnosti.
14. Tržne raziskave za določitev strategije trženja izdelkov.
15. Sklenitev pogodb za dobavo proizvodov (opravljanje storitev).
16. Računovodstvo dohodkov in odhodkov.

Kultura podjetništva

Pomembno vlogo imajo ne samo ekonomska narava podjetništva, ampak tudi kultura poslovanja. Vključuje naslednje elemente:

• zakonitost delovanja podjetja, vodenje transakcij in transakcij;
• strogo in strogo spoštovanje dolžnosti, predpisane v zakonodaji, pa tudi pogodbe;
• pošten in pošten odnos do konkurentov, partnerjev in potrošnikov;
• spoštovanje poklicne etike, sprejeto na področju dejavnosti;
• spoštovanje carinskih in moralnih norm, sprejetih v družbi;
• ohranjanje potrebne ravni znanja in stalnega strokovnega razvoja;
• motiviranje najetih zaposlenih za povečanje strokovnosti;
• razvoj lastnega sloga;
• uvajanje novih oblik proizvodnje in organizacije dela, ki ustrezajo času in razmeram na trgu;
• skladnost materialnih nadomestil partnerjev in zaposlenih z njihovim prispevkom k delu podjetja;
• zavedanje o vrednosti osebe in osebe;
• ustvarjanje varnih in udobnih delovnih pogojev.