Maxwell John in njegove knjige o vodstvu

Maxwell John je mnogim znan kot ameriška verska figura, pisatelj, motivator in orator. Spada v avtorstvo več kot šestdeset knjig, katerih glavna tema so bili različni vidiki vodenja. Do sedaj je bilo po vsem svetu odkritih okrog 19 milijonov njegovih knjig, objavljenih v petdesetih jezikih.

Kratka biografija

Maxwell John je v precej mladi dobi odločitev, ki je postala odločilna za gradnjo svoje kariere: navdihnjen z vzorcem svojega očeta, je postal duhovnik. Njegova vodstvene lastnosti, ki ga ni razvil, ga je kmalu pripeljal na višje nivoje hierarhije. Že 30 let je John vodil cerkve v mestih, kot so Indiana, Kalifornija, Ohio in Florida.

Vendar pa je veliko večja slava za John prinesla svojo literarno dejavnost in organizacijo motivacijskih dejavnosti. V mnogih državah je znan ravno zaradi svojih najmočnejših čustvenih knjig.

Javne dejavnosti John vključujejo vsakoletne prireditve pred novinarji in poslovneži, vojaško akademijo West Point in igralci nacionalne nogometne lige. Njegovi poslušalci so politiki in predstavniki podjetij Fortune 500.

Zaradi izjemno velikega obsega prodaje njegovih knjig je Maxwell dobil sedež v dvorani slavnih Amazon.com, njegovo ime pa nosi korpus, ki pripada Univerzi Wesleyan v Indiani.

Glavna področja dejavnosti

Kot aktivni član motivacijskih organizacij je Maxwell John prispeval k usposabljanju več kot pet milijonov diplomantov različnih predmetov. Njihovi programi za izobraževanje in razvoj potencialnih voditeljev temeljijo na načelih iz njegovih knjig. Med zasluge ene od teh organizacij je sodelovanje z vpletenimi voditelji iz 80 držav po vsem svetu.

John Maxwell: knjige in njihove značilnosti

Literarna dela, objavljena iz pisma Janeza, opisujejo postopen vzpon po stopnjah karierne rasti. Hkrati se načela iz njegovih knjig uporabljajo ne samo za zaposlene v podjetjih in družbah, temveč tudi za zasebne podjetnike, župnike cerkva, člane organizacij in druge skupine.

Maxwell John vztraja, da je treba opredelitev vodstva šteti za zmožnost pridobiti privržence in stopnjo človekovega vpliva. Razkriva zakone vodenja, trdi, da se te lastnosti razvijajo same z močno voljo in voljo ter dajejo prepričljive dokaze.

Praktični potisk knjig

Knjige John Maxwella bodo verjetno pritegnile večino ljudi, ki razmišljajo o naravi vodstva. Ni pomembno, kolikšna literatura o tej temi je že na voljo v osebni knjižnici.
Načela in postopki, opisani v knjigah, so na voljo za takojšnjo uporabo na različnih področjih osebnega in družbenega življenja. To je najpomembnejša značilnost, ki označuje Maxwellov zakon. John je poskrbel za razumljivo razlago nespremenljivih in večnih načel vodenja. Vedno so obstajali, vendar niso bili osebno izmišljeni. Njihovo učinkovitost je testiral John na lastne izkušnje, potrjujejo pa tudi zgodbe o drugih uspešnih ljudeh.

Dvaindvajseti zakon o vodenju

"21 zakon vodenja" (John Maxwell) se upravičeno šteje za enega od najbolj priljubljene knjige ta avtor. Njegova vsebina je priročno razdeljena na poglavja, ki opisujejo nekatere vidike vodenja.

Gre za lastnosti osebe, ki lahko vodi druge ljudi, njegove vrednote, disciplino, navade in načine. Vendar iz knjige izhaja, da identiteta voditelja ni samo tisto, kar sam predstavlja, temveč tudi njegovo okolje, njegove dejavnosti in rezultate njegovega dela.

Določajoča vrednost je namenjena smotrnosti in vztrajnosti osebe, ki si želi v sebi razviti vodstvene lastnosti. John trdi, da je ključ do produktivnega napredka k cilju osredotočiti in izključiti umik. Poleg tega knjiga odpre tako značilnost poti do vodstva, kot potrebo po žrtvovanju sekundarnih prednostnih nalog. To je podrobneje opisano v poglavju osemnajstega zakona o vodenju - Zakon žrtve. Bistvo tega pojava je, da je izbira več kot enkrat. Vsi uspešni voditelji opozarjajo, da morajo nenehno premagovati težke okoliščine, povezane z žrtvovanjem zaradi pomembnega pomena.

John Maxwell "Izobražite se v svojem voditelju"

Druga knjiga Johnove veličastne motivacijske sile postavlja precej težke pogoje za ljudi, ki napredujejo do višine vodstva. Samokontrola, disciplina, vztrajnost in doslednost - to so lastnosti, ki pomagajo razviti to delo.

Zanimiva značilnost knjige je opis štirih kategorij vodij (rojenih, usposobljenih, potencialnih, omejenih) in njihovih značilnosti.

Postopek razvijanja voditelja v sebi je razdeljen z Maxwellom na deset korakov, od katerih je prva obvladovanje definicije koncepta, zadnja pa je razvoj kolektiva.

Koncept "vodenja" Maxwella vključuje več ravni:

• Stanje.
• Podpora.
• Produktivnost.
• Mentorstvo.

Najpomembnejši kraj je namenjen temi kontinuitete, saj John vztraja, da podrejeni pod nobenimi pogoji ne bodo mogli dvigniti vrednega voditelja. To nalogo lahko upravlja samo izkušen mentor.