Obnova na delo - sodna praksa. Obravnava delovnih sporov na sodišču. Nezakonito odpustitev

V vseh državah in naši ni izjema, obstajajo primeri, ko organi sprejmejo nezakonito odločitev o odpuščanju delavca ali njegovem prenosu na drugo delovno mesto. In delavec sploh ne želi zapustiti udobnega kraja. Všeč mu je bilo delo, še posebej, ker ni bilo daleč od doma. In ostalo je grozno nezadovoljstvo zaradi nepravičnega ravnanja oblasti. Nezakonito odpustitev mora biti nujno izpodbijana.

Vsakdo, ki je odpuščen, ima pravico do ponovne zaposlitve, ker meni, da je bil neupravičen. Poznavanje vaših pravic je zelo pomembno in se morate boriti za njih, tudi na sodišču. Za seznanitev s pravili odpovedi in s kakšnimi razlogi za to obstajajo, je to možno v poglavju 13 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kadar se odpuščanje šteje za nezakonito

V primeru, da zaposleni vestno opravlja svoje delo, ni neopravičeno izostajati, nisem prišel na delo pijan, ni ugrabiti nič zlomljeno varnosti, bo njegova razrešitev šteje za nezakonito. Odpuščanje se šteje za nezakonito, če:

• delavec vnaprej ni bil opozorjen, na primer o zmanjšanju državnega podjetja;
• če navedeni razlog za odpust ne ustreza resničnosti in je v naročilu naveden popolnoma drugačen razlog;
• ko zaposleni zapusti, ker se ne ujema položaj in ne opravlja svojih nalog, da ni bila izvedena pravilno oceno zaposlenega;
• odpusti delavca zaradi slabega zdravja, pogosto je bolan in se ne spopade s svojim delom, zdravniška komisija ni opravljena, kar lahko potrdi;
• delavec je bil domnevno odpušan zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, dejansko pa ni zmanjšanja;
• plače, ki so mu bile plačane, se ne plačajo zaposlenemu.

V primeru, da zaposleni storijo prekršek ali kakšno hudo kršitev, ga lahko povabi, da se odpove svojemu. V tem primeru ti naredi uslugo in se mora nujno strinjati. Ampak, če je odpoved nezakonita, in ponuja vrhunsko napisati izjavo po lastni volji, potem morate vedeti, da se ne more pisati, ker je sodišče nato vaš zahtevek ne bo sprejel v obravnavo.

Če pa se dokaže, da je bila takšna izjava napisana pod pritiskom in prisilom, bi moral sodnik upoštevati in poskusiti razumeti resnične razloge za odpustitev. Večina delodajalcev naredi napake pri pripravi takih dokumentov.

Njihova nepismenost v pravnih preciznost in nepripravljenosti za uporabo storitev pravne stroke vodi k dejstvu, da pristojni odvetnik enostavno dokazati kršitve delavskih pravic in zahteva znatno nadomestilo v obliki plačila dolga za obdobje prisilnega izpadov zaposlenih, in zahtevajo plačilo moralno škodo in plačilo odvetniški pisarni storitev .

Pritožba državnemu inšpektoratu za delo

Ko je delavec odpovedan, piše izjavo. Pogosto so delodajalci naprošeni, da samostojno vložijo prošnjo za razrešitev. Če menite, da je odpuščanje nezakonito, ga v nobenem primeru ne smete zapisati. Po izdaji naloga za odpust se lahko prijavite na inšpektorat za delo. To se naredi preprosto. Napisana je izjava, v kateri so vse okoliščine primera jasno označene, brez špekulacij in vaših sodb.

Vlogo je treba obravnavati v 15 dneh. Odločitev bo sprejeta pravočasno, če bo delodajalec preveč očitno kršil delovno pravo. V primeru težav pri obravnavi pritožbe se lahko primer zamuja in to ne bi smelo biti dovoljeno. Po izteku enega meseca se tožbi ne more več vložiti pri sodišču. Torej je izbira vaša. Ali pa pojdite neposredno na sodišču, in da bo daljši in dražji, vendar je več možnosti, da se vrne in obnoviti svoj položaj na delovnem mestu, ali pa prvi, ki poskušajo delati z inšpektorata za delo države. To bo veliko ceneje, vendar obstajajo nianse. Primer se lahko odloži ali zavrne, inšpektorji službe niso tako profesionalni kot sodniki.

Imajo pravico opraviti upravni pregled dogodka na podjetju, pregledati vse dokumente in pogodbe ter prebrati naročila. V preostalih, in sicer povrnitvi delovnega mesta, plačilu denarja in odškodnine, bo inšpektor še vedno svetoval, naj se obrne na okrožno sodišče. Če po izteku roka ne pride do odločitve, potem ni časa čakati, je treba sodišču takoj vložiti tožbo zaradi nezakonite odpovedi.

Od naročila za odpustitev do vložitve zahtevka za vračilo na delovno mesto mora biti krajši od enega meseca. Kasneje sodišče obravnava to vprašanje le v primeru izrednih razlogov za zamudo. Dolgoročno obravnavanje primera s pregledom zaradi tega razloga se ne upošteva. Najprej se lahko prijavite na inšpekcijo dela in po 15 dneh nemudoma vložite tožbo na sodišču. Vprašanja o obnovi za delo v sodni praksi se obravnavajo v enem mesecu.

Pros, ki se nanašajo na sodišče

Obravnava delovnih sporov na sodišču ima številne prednosti. Morajo vedeti, da bi se pravilno odločili, ali poiskali pomoč ali ne. V zvezi s ponovno vzpostavitvijo dela pri sodišču na kraju podjetja je vložena tožba. Po vložitvi prijave se imenuje izvršni sodnik, ki posluša vaše pritožbe in upošteva osnovo dokazov. Proces poteka s temeljito proučevanjem vseh spornih vprašanj z izzivom in zaslišanjem vseh udeležencev v delovnem sporu.

Sodnik upošteva razloge za odpust delavca na pobudo delodajalca. Samo na sodišču je mogoče podrobno pojasniti postopek odpuščanja o vseh kršitvah, ki jih je storil delodajalec v tem obdobju.

Še en pozitiven trenutek, da se tožiš na sodišču. Nezakonito odpustitev delavca predpostavlja, da je delodajalec odgovoren za stroške. Z odstopanjem od 393. člena ZPP RF je odpuščeni delavec povsem oproščen plačila državne dajatve in sodnih stroškov. Prav tako bo prijeten trenutek, da od delodajalca zahteva, da od delodajalca zahteva odškodnino za moralno škodo in nadomestilo za izgubo plač v celotnem obdobju, v katerem tožnik ni delal.

Lows sodnih postopkov

Edina pomanjkljivost je trajanje pritožbe. Še posebej, če ima sporno vprašanje malo dokazov. S hudo kršitvijo delovnega prava je obnova dela v sodni praksi lažja, manj časa se porabi za pojasnitev okoliščin primera. Če ni veljavne pisne potrditve kršitve pravic njegovega zaposlenega, se lahko primer zamuja.

Toda v zadnjem času sodniki poskušajo hitreje rešiti takšne spore o ponovni vzpostavitvi zaposlitve v roku enega meseca. Proces se lahko odloži le v primeru zelo spornih vprašanj. Če je očitnost nezakonitosti odpuščanja delavca velika, potem se vračanje v delo v sodni praksi šteje veliko hitreje.

Pripravi se na sodišče

Pred vložitvijo zahteve za vrnitev na delo s sodno odločbo se mora delavec skrbno pripraviti vnaprej. Ponavadi se ne strmo odrečejo, vendar oseba čuti in razume, da vse to vodi k temu. V času odpuščanja vam verjetno ne bo želel delati in vam poslati vse potrebne dokumente, ki bodo zahtevali, da je sodnik na voljo. Pri podpisu pogodbe o zaposlitvi mora biti en izvod v rokah zaposlenega.

V pogodbi je treba navesti plačo, ki jo boste prejeli. Če ni nobenih gotovinskih plačil, vendar morate potrdilo iz kraja dela o plačah za šest mesecev. To bo potrebno sodniku v primeru, da zaposleni želi plačati dolg.

Priporočljivo je, da pred oddajo prijave na sodišče zadnjič poskusite govoriti z glavo, pojasni svoje razloge, da ne želite zapustiti delovnega mesta. Prav tako ga morate opozoriti na svojo željo, da zaprosite sodišče za ponovno vzpostavitev dela na LC RF. V praksi so se delovni spori prišlo do situacije, ko upravljavec ne želijo preizkusiti svoje podjetje in proučevanje dokumentacije sodnih pomočnikov, in je sporazumni dogovor o ponovni delovnem mestu zaposlenega. Tudi v takih primerih je bilo odločeno o vprašanju plačila zaostalih plačil.

Katere dokumente je treba vložiti pri sodišču?

Če pa z vodjo ni mogoče doseči dogovora in rešiti problema vrnitve na prejšnje delovno mesto, potem je treba pri sodnih organih vložiti vlogo pri kraju registracije podjetja. Včasih se primer lahko pošlje na sodišče v kraju stalnega prebivališča tožnika. Pri predložitvi zahtevka, ki ni vloga, je treba predložiti naslednje dokumente:

• delovni rekord (v njem je treba zapisati število najemanja in odpuščanja, s številom naročil);
• kopijo pogodbe o zaposlitvi, sklenjene ob sprejemu na delovno mesto;
• kopije naročil s številkami (pri najemanju, odpuščanju, opominih ali kaznih, če obstajajo);
• potrdilo o prejemu plač v preteklih šestih mesecih.

Prav tako lahko predložite vse dokumente, ki potrjujejo, da ste delali za to družbo. Vsak dokument mora biti vložen. To je zelo pomembno, saj lahko delodajalec mirno navede, da vas vidi prvič in niste delali zanj.

Posamezni delovnopravni spori

Glede na Člen 391 ZU RF Vsak zaposleni, ki meni, da je njegova odpustitev in prenos na nižji plačilni položaj nezakonita, lahko pri sodišču zaprosi. Po sodišču lahko zahteva plačilo odškodnine za obdobje, ko je bil prisiljen delati ali plačati manj. Delodajalci, ki se ne strinjajo z besedilom razlogov za njihovo odpust v delovnem zvezku, lahko vložijo tožbo.

Prav tako se lahko zaposlenec v podjetju pritoži prek sodišča nad nadrejenim, ki pri obdelavi podatkov zaposlenega ne spoštuje zaupnosti. Upoštevana so vprašanja o nezakonitem zavrnitvi zaposlitve osebe, diskriminaciji njegovih pravic na podlagi državljanstva, nosečnosti ali dejstvu, da ima ženska majhnega otroka.

Sodišče pri vodenju zadeve posluša različne stranke, pregleduje vse dokumente, sodni pomočniki so poslani podjetju, da preverijo vso dokumentacijo. Če bo potrebno, bodo vključeni tudi različni strokovni strokovnjaki, različne priče, ki potrjujejo svojo delovno aktivnost pri določenem podjetju. Zaposleni v tem postopku se imenuje tožeča stranka, ker je vložil tožbo, voditelj ali zasebni podjetnik pa se šteje za toženca.

Sodba sodišča

Pri vložitvi tožbe zaposleni načrtuje, da bo odločitev o vračanju na delo na sodišču izpolnjevala njegove zahteve. Po natančni preučitvi gradiva zadeve sodnik izda obrazloženo odločitev, ki jo potrdi delovnopravna zakonodaja in navaja poglavja in članke tega kodeksa.

V primeru, da vlagatelj zahteva odškodnino za materialno škodo ali drugo odškodnino, mora sodna odločba jasno navesti znesek zapadlih plačil. Ker lahko sodišče dolgo traja, je v skladu z zakonom odločeno, da nadomestilo za odpuščenega delavca ne sme preseči plače za pol leta. Če tožnik zahteva dodatna plačila, na primer plačilo odvetnika ali odškodnino za moralno škodo, sodnik tudi določi in jasno navede ta znesek. Kot v primeru individualnega delovnega spora se dajatev za državo ne zaračuna zaposlenemu, nato pa se na zahtevo tožnika obračuna dodatni zahtevek za 50%.

Ko ponovna sodišča je oseba upravičena do odškodnine, ne samo za plačilo odvetniškega poklica za zaposlene, ampak tudi povzročil, da je trpljenje, fizično in psihično. Upošteva se tudi stopnja krivde tožene stranke. Toda običajno je ta kompenzacija majhna.

Vrstni red obnove na delovnem mestu

Če upoštevanje delovnih sporov končajo na sodišču odločitev o ponovni uvedbi nezakonito zavrnjena zaposlenega, mora delodajalec na isti dan, da jo obnoviti v enakem položaju. Hkrati delavec prejme sodno odločbo in piše izjavo o ponovnem vpisu na delovno mesto.

Na podlagi odločbe sodišča se izda nalog za ponovno vzpostavitev dela in je podan zaposlenemu za podpis. Po tem, v delovnem zvezku, da ustreznega vnosa: zapis, pod številko (dal številko zapisa, v tem konkretnem delovnem zvezku) je neveljavna, ponovno v svojem prejšnjem delovnem mestu. Ampak, če delavec ne želi pokvariti neoporečen sloves takega vpisa v knjigi, ima vso pravico zahtevati, da se je dal kopijo brez popravkov.

V primeru, da je bil delavec prenesen na nižjo plačano delovno mesto s pozitivno odločitvijo sodnika, se mora vrniti na prejšnje delovno mesto. Če je razlog za odpuščanje delavca z dela napačno naveden, je bila oseba poškodovana in za to ni mogla najti službe? Za njim preko sodišča je tudi denarno nadomestilo v višini njegove plače za šest mesecev. Prav tako bo sodišče obvezalo glavo, da spremeni neželeno besedilo v delovnem zvezku.

Toda po odločitvi sodišča, da se vrne na delo, sodna praksa kaže, da vse ne gre tako gladko. Ponavadi ljudje, ki so dosegli svoje zahteve na starem mestu, niso zelo zadovoljni. Moralno vzdušje je tako ogreto in glava je preveč kritično, da oseba pogosto nato neodvisno pride do odločitve, da zapusti in piše izjava po volji. Zaposleni mora to razumeti in po sodni odločbi dobiti denarno nadomestilo, da začne iskati drugo službo.

Nezakonito odpustitev zaradi zmanjšanja

Ko podjetje načrtuje zmanjšanje števila zaposlenih, mora glava v skladu z zakonom upoštevati vsa pravila. Za začetek je potrebno vnaprej, in sicer dva meseca, da delavcu opozorimo na spremembe v svojem življenju. V tem času se službi za zaposlovanje pošlje tudi pismo o potrebi po tem obdobju, da se osebi zagotovi ustrezno mesto, glede na njegove izkušnje, delovno dobo in izobrazbo.

Tudi glava lahko ponudi drugačno pozicijo, če so seveda na voljo prosti položaji. Delodajalec mora plačati odškodnino zaposlenemu, če je prišlo do prisilne odpovedi do roka. V primeru neizpolnjevanja teh pravil se bo zmanjšanje zmanjšalo.

Kategorije državljanov, ki so nezakonito zmanjšani

Obstaja več kategorij zaposlenih, ki po zakonu v vsakem primeru nimajo pravice do odpusta, zlasti za zmanjšanje:

• nosečnice;
• Samohranilke z majhnim otrokom v rokah (do 14 let) ali vzgojo invalidnega otroka (mlajši od 18 let);
• matere, ki imajo otroka, mlajšega od 3 let;
• skrbniki nad invalidnimi osebami, mlajšimi od 18 let, ki se štejejo za enega, ki dela v družini;

• oče, ki ima mladoletnega otroka pri vzgoji, ne pa tudi mati;
• oče, ki je edini hranitelj v družini, kjer trije otroci;
• ljudje, ki so v času znižanja na lastne stroške na načrtovanem dopustu ali na počitnicah;
• osebe, ki so v času zmanjšanja na bolniškem dopustu;
• Če delavec, s katerim je bila podpisana pogodba, ne pa še 18 let, se lahko odpustili v dogovoru z inšpektorata za delo ali inšpektor mladoletniku.

V vsakem primeru mora delavec ob odpustu poznati svoje pravice, biti sposoben poklicati, se po potrebi zavarovati pred sodiščem. Če delovnega zakonika v tovarni ni spoštovan in vladavine vladavine oblasti vladajo, mora nujno slediti kaznovanje.

Delovni kolektiv mora združiti in zaščititi pravice zaposlenih. Na žalost v naših državah sindikalne organizacije nimajo take moči kot v drugih državah in pogosto delavci ne morejo dobiti potrebne podpore. Za to obstajajo sodni organi. Vedno lahko vložite tožbo na sodišču. Neupravičeno odpuščanje mora biti kaznovano.

Mnogi so zaskrbljeni in se bojijo obvladovanja, ti procesi pa so zelo redki, vendar pa praksa v drugih državah pokaže, če hočeš, vedno lahko dokažeš svojo pravičnost.