Preizkusi strokovne usposobljenosti zaposlenih v Ministrstvu za notranje zadeve. Kaj natančno bi bilo treba storiti in zakaj je to storjeno?

Za vsak poklic je značilen niz posebnih dolžnosti, dejanj in zahtev v zvezi z zaposlenim. Zlasti delo z ljudmi pomeni določene norme obnašanja strokovnjakov. Kako veste, ali ste sposobni delati, recimo, zdravnika ali učitelja? In boste imeli spretnost, znanje in potrpežljivost dela v Ministrstvu za notranje zadeve?

Preizkusi znanja

Če želite določiti lastnosti vašega znaka, obstajajo določeni preskusi. Pomagajo vam, da ugotovite, kaj lahko storite in uporabite pri svojem delu, in kaj se morate izogibati, da po letu dni niste v postelji v bolnišnici z živčnim zlomom. Tudi v šoli, ki študirajo v končnih razredih, so otroci testirani na strokovnost. Odgovarjanje na določena vprašanja lahko izveste o svojih priložnostih, vaši naklonjenosti do katerega koli posebnega poklica. Take preizkuse izvajajo predvsem šolski psihologi, psihološke službe v centrih za zaposlovanje. Posebna pozornost je namenjena strokovni usposobljenosti policistov.

Zakaj policisti opravljajo teste strokovnosti?

V praksi je veliko situacij, ko uradnik MVD ne more objektivno oceniti, kaj se dogaja. Za to je dovolj razlogov: od podkupnin, ki se končajo s sorodniki zaposlenih, prikrivajo kazniva dejanja. V ta namen je bilo uvedeno obvezno testiranje zaposlenih v Ministrstvu za notranje zadeve za primernost njihovega poklica.

Glede na rezultate psiholoških raziskav je mogoče ugotoviti, ali je človek sposoben junaških dejanj, ali lahko žrtvuje svoje interese in ali si zasluži raven odgovornosti in patriotizma. Testi za strokovno primernost Ministrstva za notranje zadeve lahko kažejo tudi na osebne probleme, brez rešitve katerih je nesprejemljivo delo v telesu. Vsi testi za ugotavljanje strokovne sposobnosti so razdeljeni na dva velika blata. Prvi določa skupne značilnosti osebnosti zaposlenega, pozitivne in negativne točke, interese, sposobnosti in vrednote. Drugi blok osredotoča pozornost raziskovalca na obstoječa odstopanja od norme v človeškem vedenju.

Večfaktorski testi za delavce Ministrstva za notranje zadeve

Za kompiliranje osebnostnih značilnosti imajo psihologi velik arsenal testov. Omogočajo združevanje celotnega sklopa osebnih lastnosti in lastnosti ter napovedovanje človeškega vedenja v stresnih situacijah. Za takšne teste so na voljo: vprašalnik Kettel, MMPI2, Sondijeva tehnika, test Bassa-Darka, CPI. Pogosteje so univerzalni testi precej veliki in dolgotrajni, zato mnogi oddelki uporabljajo avtomatske psihološke teste za strokovnost. S pomočjo teh tehnik strokovnjak za človeške vire predstavlja splošen profil osebnosti.

Ozki preskusi za ugotavljanje težav

Obstajajo določene poudarke osebnosti, imenovane poudarki. V različnih ekstremnih situacijah, ranljivost teh značilnosti, ki so za častnika MVD nesprejemljive. Ozko usmerjena poraba preizkusu poklicne usposobljenosti, strokovnjak razkriva slabosti zaposlenega. Glavno delovno orodje psihologa tehnike, kot so vprašalnik Leary, Ian poganjki, mačka, test Myers-Briggs, MTC-A J. Raven.

Drugi blok se ne uporablja vedno, le, če obstaja nekaj spornih trenutkov v vedenju in izgledu osebe. Po opravljenem sklopu testov specialist pripravi sklep o primernosti določenega uslužbenca Ministrstva za notranje zadeve. Takšen resen pristop je povezan s povečanim čustvenim izgorevanjem policistov. Prednost je dana zanesljivim, odgovornim, trdnim, domoljubnim, nenavzočim, duševno stabilnim kandidatom.