Kaj je ustvarjalnost? In kako ga razviti?

To besedo vedno bolj slišimo. Pogosto v povzetku najdete besedilo: "ustvarjalno in izvirno." Še ne v celoti, vendar vemo, kako to vpliva na dojemanje našega potencialnega delodajalca. Kakorkoli že, kaj je ustvarjalnost? In s čim se je jedo? V skladu s slovarjem je ustvarjalnost "ustvarjanje nekaj novega in izvirnega." Razširitev in dopolnjevanje opredelitve, kaj je ustvarjalnost, je mogoče trditi, da je to "mentalen proces, dejavnost, ki vključuje ustvarjanje novih idej, konceptov ali novih združenj, povezav z že obstoječimi idejami in koncepti". Ustvarjalno mišljenje vodi do resnično inovativnih in učinkovitih rešitev. Mnogi verjamejo, da izraz "ustvarjalnost" določa, kaj je ustvarjalnost v polnem pomenu. To je v resnici le sposobnost ustvarjanja novega.

Kakšna je razlika med osebo, ki velja za ustvarjalno, od vseh drugih? V svojem delu "Ustvarjalnost, ustvarjalnost ali vztrajno kršenje? "psihologi, ki se ukvarjajo s tem problemom, kažejo na dejstvo, da v številnih državah beseda" kreativno "(" Creatifs "," ustvarjalni "," CREATIVO "). Iz vidika ustvarjalnega izražanja in ustvarjalnosti.

Vendar pa ne smemo zamenjati osnovnih pojmov. Med ustvarjalnostjo in ustvarjalnost. Kaj je ustvarjalnost? To je funkcija, ki lahko označuje in ustvarjalna osebnost, in cilj njenih prizadevanj (na primer, novi plakati za film so ustvarjalni). Ker je ustvarjalnost precej proces, nekakšen pojav, obljuba, medtem ko je konkretno delo običajno povezano z določenimi odločitvami.

Pogosto se zgodi, da v znaku označujemo lastnosti znakov samo zato, ker je to potrebno. Ni presenetljivo, da bo to pomembno za naše delo in za naše delodajalce. Tudi če se nam zdi, da smo kreativni ljudje, predstavljamo ustvarjalne povzetke, v resnici je to lahko daleč od primera. Obstaja neizgovorno načelo: bolj poskusite, slabše izgledate. Zato je treba zelo skrbno razmišljati o tem, kako in v kakšni obliki predstaviti delodajalcem naše ustvarjalne sposobnosti. Kaj je ustvarjalnost pri razumevanju potencialnega šefa? Ta zmožnost razmišljanja zunaj škatle, najti izhod iz težkega položaja, improvizacijo pri iskanju novih rešitev starih problemov. Delodajalec bo od vas zahteval zanimive predloge za rešitev problema in sposobnost hitrega obvladovanja težkih razmer. Zato pri pisanju povzetka ne pretiravajte. To je ena stvar, ko se predstavite kot oseba brezplačno poklic (oblikovalec, copywriter, novinar). V tem primeru je vse primerno: ustvarjalni pogoni na poslovnem sestanku, nestandardno nadaljevanje, zabavno spletno mesto, ki je ustvarjeno kljub vsem predlogam. Ampak to je drugačno, če vodiš vodjo na srednji ravni ali celo navaden delavec v državni ustanovi. Tukaj bodo vaši pregledi pregledali uslužbenci oddelka za kadrovske zadeve, ki so lahko zelo daleč od pomislekov in kakršne koli "neobičnosti" bodo preprosto zavrnjene brez navedbe razloga.

Kljub temu je vedno treba omeniti, da lahko ustvarite nova dela (naj bo to program ali projekt), izboljša postopek in postopke. Na splošno bodo vse vaše izkušnje, ki govori o "izboljšanju" vseh kazalnikov, pozitivno zaznane. Delodajalec vam bo zahteval, da izboljšate učinkovitost nekaterih ukrepov, ustvarjanje novih besedil, projektov, idej in podrobnosti. Zato mu ni treba pojasniti, kaj je ustvarjalnost - on ve, kaj mu bo pomagalo doseči blaginjo podjetja.

Obstajajo tudi številni načini za razvoj ustvarjalnega pristopa. Na primer naključni vnos. Izberite glavni element, ki definira težavo, nato pa najdite povsem naključne primere, nekaj besed iz slovarja. Nato bomo preučili odnos med njimi. Ta vaja pomaga močno aktivirati nestandardno razmišljanje. Uporaba obrnjenega brainstorminga omogoča, da določene naloge nadomestijo nasprotne - ko zavrnemo naslednjo različico, s tem pa ugotovimo, kaj je najpomembnejše za nas.

Druga tehnika je počasno postopno pisanje. Na primer, za določeno časovno obdobje (30 minut, 1 ura) na listu papirja pišemo samo naše ideje, povezane z nalogo, ne pa razmišljanja o tem, ali so razumne ali ne. Ne analiziraj. Ta pristop k iskanju rešitev se pogosto uporablja v psihologiji uspeha.