Kako je pripravljeno pismo za vestno delo? Besedilo, ki je smiselno

Vsaka oseba se ne sooča s problemom izdajanja spodbujevalnega dokumenta. Toda vsakdo jih rad sprejema v svoje roke v svečani atmosferi. Kako to narediti tako, da pismenost za vestno delo, besedilo njenih prijetnih prijetnih čustev in spominov od osebe, ki je bila dolgo nagrajena. Razumimo.

Razlog za potopitev v temo

Najprej ugotovimo in kaj je v resnici listina za vestno delo. Besedilo natisnjeno na lepi pisavi - in to je to?
Zagotovo se ne strinjate s tem sklepom. Navsezadnje preprost, celo eleganten papir ni smiseln, da ga shranite že vrsto let. Kljub temu veliko ljudi skrbi za branje in pisanje. Včasih so vzeti in prikazani prijateljem ali potomcem (npr. Vnuki). Hkrati plošča iz kartona povzroča veliko vprašanj in odgovorov, prijetnih čustev in čudovitih spominov. Ljudje, ki jim je bila podeljena listina za vestno delo, besedilo tega besedila izraža občutek ponosa. Navsezadnje nagrada ne pride v nezgodno osebo. Ko je bil predan, to pomeni, da so praznovali določene zasluge in dosežke. In izbrati besede na tak način, da so že več let vtisnjeni v dušo - delo osebja. Ti ljudje se običajno ukvarjajo s pisanjem besedil črk.

Za kaj se nagrajuje?

Besede, natisnjene na obrazcu, morajo biti neposredno povezane s tem, kar je storila oseba. To je neposredno pravilo. Diploma za vestno delo, katerega besedilo je daleč od resničnosti, ne bo cenjeno. In to vodi v dejstvo, da organ organa, ki ga je izdal, pade. To je treba zapomniti in ne tvegati vrednosti takšne oblike spodbude. Diploma je dodeljena zaposlenemu, ki se je izkazal v organizaciji. Obstajajo različni primeri. Na primer, oseba, ki je bila dolgotrajno vestna, se ni diskreditirala. Treba ga je spodbujati. Hkrati je besedilo listine oblikovano tako, da poudari njeno vztrajnost pri delu, disciplini in vestnosti. Ali je delavec izumil nekaj, kar je omogočilo prodor v produkcijo. Odlično! Besedilo listine se nato sestavi drugače. Opozarja na specifične dosežke zaposlenega, izpostavljene so njegove osebne lastnosti in prispevajo k doseganju visokih rezultatov.

Model za varno delo

Oglejmo si konkretne primere. Dajte besedila, ki jih lahko uporabite kot predloge. Seveda morajo biti prilagojeni posebnim pogojem in osebnostim.

• "Za dolgoletno vestno delo se nagrajuje (v polnem imenu, priimku, pokroviteljstvu, pošti), visokim dosežkom na področju helip;". V besedilu je treba poimenovati področje, v katerem oseba deluje.
• Ali tako: "Dodeljena je bila pomoč za doseganje visokih rezultatov na terenu (navedite kateri), ki je velik prispevek k razvoju regije."

V nagradnem dokumentu je tudi priložnost za spodbujanje. O tem spodaj. Besedilo lahko preoblikujemo na naslednji način: "Podjetje nagrajuje ... (ime, položaj) za vztrajnost in vestnost, visoko učinkovitost, dolgoročno delovno silo". Včasih se podeljujejo diplome za zmago na tekmovanjih, vključno s proizvodnjo. Nato besedilo vnese razlog, zaradi katerega se oseba spodbuja. Na primer, za prvo mesto na regionalnem natečaju.

O tej priložnosti

Dejstvo je, da nagrada ne dobi od zaliva-barakhta. Certifikat za dolgoročno vestno delo je uradni dokument. Prvič, v proizvodnji je treba določiti določbo o tem, kdaj, za kaj in za katero jih spodbuja. Poleg tega je vsak primer formaliziran z ustreznim nalogom za upravljanje. Mimogrede, poleg pisma pisma, poleg besedila, so natisnjene tudi zahteve telesa, ki je sprejela odločitev o njegovi dostavi. Predpisi navajajo, da so potrdila podana za praznike, obletnice ali v drugih posebnih primerih. Od predpisanih pravil ni priporočljivo odstopiti. Lahko zavrne vrednost same promocije.

Kako je podeljena diploma?

Zdaj nekaj besed o slovesnosti dogodka. Potrdila niso na voljo v sobi ali v sobi za kajenje. Za to je potrebno organizirati poseben dogodek. Lahko se odvija v obliki, ki je sprejeta v organizaciji. Vsakdo to izbere samostojno, na podlagi tradicij, ki so se razvile v ekipi. Toda cilji vseh dogodkov so enaki. Najprej je treba organizirati počitnice za prejemnike. Drugič, da bi člani kolektiva pokazali, da vodstvo ne sledi samo disciplini, temveč vidi prispevek vsakogar k skupnemu cilju. In ne samo opazuje s strani, ampak tudi ocenjuje. Na ta način se spodbuja kolektivna mitinga in delo ljudi. Organizator dogodka seveda mora biti pozoren na podrobnosti. Diploma mora biti lepa, natančna, tekstovno pismena. Zaželeno je, da vsak nagrajenec daje cvetje, in če obstaja možnost, potem materialno darilo (bonus, na primer). O ljudeh, ki so tokrat dodeljeni, je treba reči nekaj prijaznih besed. To si zaslužijo, ali ne?