Workaholic - ali je dobro ali slabo? Razvrstitev delodajalcev

Workaholic je oseba, ki dojema delo kot edino sredstvo samorealizacije. Njegova ljubezen do te dejavnosti je prevelika, glede na druge ljudi. Toliko, ki presega običajno skrbnost. Mnogi ljudje menijo, da je ta bolezen. Ali je res tako?

Opredelitev

Prej delno pozitivno zaznava delovnokorejce. Njihova želja po delu in izboljšanju na njihovem poklicnem področju je povzročila le druge spoštovanje in željo po hvalitvi. Toda zdaj na sodišču XXI stoletja - v času, ko se skoraj vsak hobi ali kakovost osebe šteje kot odstopanje od norme ali celo bolezni.

Dejstvo je, da je workaholic oseba, za katero je delo in kariera najpomembnejša v življenju. Družina, prosti čas, zabava se spuščajo v ozadje. In to je normalno, saj imajo vsi v življenju svoje lastne cilje. Vendar je večina psihologov prišla do zaključka, da je delodajalstvo škodljivo za zdravje.

Mnenja

Nekateri ljudje mislijo, da če človek trdo dela, potem ni dobro. In se samo skriva za njegovim delom. V redkih primerih je res - oseba se resnično spoprijema s svojimi težavami in se s svojo glavo potopi v posel. Pogosto pa je ta izjava nepravilna. Mnogi ljudje želijo profesionalno gojiti in doseči uspeh v svoji karieri. Zares uživa.

Psihologi pravijo, da prekomerna oseba morda ne bo opazila, kako se bo sam poškodoval. Nedosyp, kronična utrujenost - vse to lahko povzroči somatsko ali duševno bolezen. Tudi v tem obstaja nekaj resnice. Še vedno je spomin najpomembnejši del našega življenja, potrebnega za ohranjanje zdravja. Toda mnogi workaholiki pozabijo na to, kar se prej ali slej počuti.

Psihologija osebnosti

Workaholic - to je ista oseba kot vsi ostali. Toda z lastnimi značilnostmi.

Na primer, je težko preiti na druge dejavnosti, tudi če je dokončal svoje delo. In če se počiva, misli o njej ne dovolijo, da bi se popolnoma sprostil. Zato se zdi samozavesten in energičen le med delom. Če ni zaposlen s kakšno plodno in koristno, potem ima občutek draženja in nezadovoljstva. Pomanjkanje posla prekomerno prizadevna oseba zazna kot lenobljenost in lojalnost. In seveda, če se srečuje z nekom, pogovor običajno vodi k delu.

Druge lastnosti

Z drugimi besedami, delavniška oseba je oseba, za katero je poklicna dejavnost življenje. Mnogi ljudje menijo, da je takšna funkcija nenormalna. Ampak to je zelo dobro. Torej, ta oseba gre za delo kot praznik. Všeč mu je, ljubi jo in uživa od nje. Mnogi bi radi postali enaki. Zakaj? Ker je velika večina dejansko težko vstati zjutraj priti oblečen in nerad šel na Nedrag delu, kjer bodo vsakih 10 minut, da pogled na uro, ki čaka na koncu dneva. Ni jim všeč plača, šef razdira, so obremenjeni z njihovimi dolžnostmi. In obratno ima nasprotno. Uspešen je, ima cilje in možnosti. Da, težko se je sprostiti in se naučiti, da se moti z dela. Ampak, če želite, lahko to dosežete. Ampak ljubite sovražno službo in se naučite uživati ​​veliko težje.

Znaki workaholic

Oseba, za katero je njegovo delo smisel življenja, se lahko naučite z nekaterimi značilnostmi. Trmast je - ne okleva se osredotočiti na podrobnosti in podrobnosti. Včasih je takšna oseba preveč podrobna. Odlikuje ga sistemsko mišljenje, dobro razvita logika in neposrednost. Pridobivanje dela od njega je spodbudno. Ko začne katero koli dejavnost, postane bolj energičen in vesel.

Toda pogosto se ti ljudje bojijo možnosti napake. Če ugotovijo kakršnokoli neskladje, potem začnejo ponovno preverjati vse od samega začetka. Pogosto so delodajalci, ki delajo z nekom v skupini, čudno obnašali, po mnenju drugih. Preverijo, kaj so storili drugi, poskusite najti napako, tipkanje, blot. Drugi to lahko dojemajo kot nespoštovanje ali nezaupanje. Toda v resnici je ta kakovost - samo želja, da storite vse, kar je odlično. To včasih ovira, vendar je to posebna narava delodajalca.

Kako se naučiti sprostiti?

No, zgoraj je bilo na kratko povedano o tem, kdo je workaholic. Dobro je Ali je slabo, da je tako? Ni univerzalnega odgovora, ker ima vsakdo svoje mnenje o tem računu. Ampak ena stvar je mogoče z gotovostjo navesti. Odmor je še vedno potreben. In ker je težko storiti delodajalca, je vredno povedati, kako se naučiti sprostiti.

Prvič, vsa podjetja je treba storiti vnaprej. Če je oseba pisarniški delavec, to ne bo težko. Poročila, poročila, projekti - vse je treba pripraviti vnaprej. Za en teden pred ali dva. Na ta način se lahko znebite obsesivnih misli o tem, kaj morate delati. Ko najdete nekaj dni, morate iti na kraj, kjer se nič ne spomni na delo. Ker je veliko dela, ki so ga nakopičili workaholics in počitnice, je mogoče iti v tujino. To bo vplivalo na katero koli osebo. Tudi najbolj zapleten workaholic. Konec koncev, v novi državi zanj bo vse nepoznano, zanimivo in ga bo zaničevalo.

Če takšna perspektiva počitka ni navdušujoča, potem lahko uporabite drugo možnost. Namreč - na prostovoljno poslovno potovanje. Lahko združite poslovanje z užitkom - pojdite v tujino na dolgi seminar ali forum. Ta oblika počitka za delodajalca bo bolj znana. Koristil bo, a hkrati razblinil in raztresnil.

Razvrstitev

Zanimivo je, da so delodajalci razdeljeni na vrste. Prva je v sodobni družbi najpogostejša. To je tako imenovano delovnoholik "zase". Vse je všeč, in ne išče izgovorov zaradi svoje fanatične ljubezni do svojega dela. Lahko rečete, da je to srečni človek na svoj način. Mimogrede, mimogrede, to je workaholicen moški. No, ali samozavestna ženska.

Druga vrsta je deloholika "za druge". Ne bi škodilo, da postane bolj sproščeno in imeti čas za počitek, kot željo, da trdo delajo, so pojasnili željo po izboljšanju finančnega položaja njihovih družin. Ali pomagajte podjetju.

Tretji tip je "uspešen". Najpogosteje se združi s prvim. Uspešna delovna oseba dela kot počitek in s svojimi lastnostmi doseže višino kariere.

Četrti tip je izguba. Ljudje, ki delajo. Karkoli jim je bilo naročeno. Trifling, nepotrebno, nepomembno. Hkrati poskušajo to storiti kar najbolje, vendar zaradi takšnih sitot pa ne morejo doseči znatnega uspeha.

In končno, peti tip. Skrito deloholik. Ti ljudje so precej zanimivi. Zavedajo se, da je njihova želja po delu preveč živahno izražena. Ne želijo jih drugi videti. Zato ostajajo prepričani, da sovražijo svoje delo in da sploh ne želijo. Čeprav je vse v bistvu nasprotno.

Kako postati delodajalec?

Kot smo že omenili, bi mnogi ljudje radi radovali in se z veseljem bali za to. Lahko postanete delodajalci, vendar to zahteva močno motivacijo in delo na sebi.

Prvič, v sebi se morate prebuditi zanimanje za svoje dejavnosti. Morate se zaljubiti v svoje delo, postaviti nekaj ciljev in si vzeti nenavaden projekt. V globinah duše mora imeti človek občutek, da resnično rada dela. To pogosto pomaga ustvarjanje pravega ozračja. Pisarniški delavec, na primer, lahko prevzame projekt in ostane na delovnem mestu ponoči, ko vsi gredo domov. Biti sam s seboj in z uradnim položajem. Lahko prebudi prave misli, prilagodi delovnemu razpoloženju, pomaga pri koncentriranju. Konec koncev se bo oseba počutila kot lastnica pisarne. Na splošno morate ljubiti svoje dejavnosti in jih narediti bolj raznolike.

Posledice

Fanatična želja po delu, tudi izven delokalizma, je hudo resna posledica. Družinskim članom takšne osebe ne bo enostavno. Konflikti in celo razveza niso izključeni. To je mogoče razumeti, ker za tesno osebo potrebuje delovnoholiko, pozornost in ljubezen. Če ne zagotovi te druge polovice, bo razmerje uničeno.

Zaradi pomanjkanja spanja in utrujenosti se lahko razvijejo prebavne in kardiovaskularne bolezni. Izgled duševnih motenj, stresa, nespečnosti, paranoje ni izključen. Če je oseba resnično prečkala vse meje razumevanja delokalizma in pretirane ljubezni do dela, bi moral razmisliti o tem. Počitek, zdravi spanec, pravilna prehrana in zabava z drugo polovico - vse to bi moralo postati sestavni del njegovega življenja. Če je situacija povsem obžalovanja vredna, bodo antidepresivi pomagali. Imenuje svojega strokovnjaka.

Kako ravnati blizu?

Fanatični delodajalci redko razmišljajo o svojem posebnem odnosu do dela. Veliko bolj pogosto skrbi svoje ljubljene. In želijo vedeti, kako prepričati osebo, ki ni ravnodušna z njimi, da bi imela več počitka in posvetila čas sebi.

Priprava dela na popravljanju delovne skupine bo težavna. Prva stvar, da se naučijo - v vsakem primeru je mogoče rešiti problem krike obupa in tirades o tem, kaj je kariera ne gre nikamor. To bo samo poslabšalo položaj. Treba je razumeti, da je delo za delodajalca najpomembnejše v njegovem življenju. In sprejmi. Ne morete reči tistih besed, ki bi ga lahko poškodovale. Bolje je ukrepati z argumenti in dokazi. Lahko rečeš naslednje: "Nisi mislil, da se ne boš trudil, da si nekaj dni pustiš počivati? To bo dobra ideja. Boste lahko pridobili moč, da bi začeli delovati bolj produktivno in uspešno. V zadnjem času je vaša produktivnost padla. Preživite nekaj dni, da se premaknete in se sprostite. To bo povečalo vaše možnosti za produktivno delo. "

Takšne besede bodo pomagale prepričati osebo, da ga res ne bi motil počitek. Ker bo sprostil sprostitev ne kot način za razbremenitev napetosti, temveč kot naložbo v uspešno delo.

Rezultat

Kot lahko vidite, je delokalizem zelo zanimiva in sporna tema. Ljudje, ki imajo radi svoje delo, se zdaj srečujejo manj in manj. In, ne glede na to, kako psihologi razmišljajo o tem, je delokalizem bolj pozitivne kakovosti. Toda v vsem, kar mora biti ukrep. Ker se bo sicer resnično obravnavala kot bolezen. In oseba bo potrebovala resno pomoč.