Kaj je psihološka združljivost?

Dogaja se, da se z nekaterimi ljudmi počutimo udobno in samozavestno, toda z drugimi smo nenehno na robu konflikta. S prvim se hitro konvergira, drugi pa ne najde skupni jezik.

Tako smo drugačni ...

Na sposobnost razumevanja partnerja (v komunikaciji, skupni rabi) in z njim sodelujejo številni dejavniki: izobrazba, starost, krog znancev in celo kulturna raven. Če so nekateri od zgoraj omenjenih ljudi v osnovi drugačni, imajo pogosto razlike in nesporazume do popolne zavrnitve. V tem primeru govorijo o psihološki nezdružljivosti.

Kaj je psihološka združljivost? Ali se lahko določi vnaprej, ne da bi zadevo sprožili v konflikt? Kaj pomeni izraz "psihološka združljivost"?

Stopnje psihološke združljivosti

Psihološka združljivost - koncept je precej večplasten in na več ravneh.
Psihofiziološka kompatibilnost temperamentov je zelo pomembna.
Socialno-psihološka kompatibilnost je odvisna od družbenega statusa partnerjev, njihovih poklicev, stopnje izobrazbe. Vendar izobrazba ponavadi nima pomembnega vpliva na združljivost ljudi, vendar je zelo pomembna raven splošne kulture za medsebojno razumevanje, kot tudi raven splošnega razvoja posameznika. Psihološko združljivi so ljudje, katerih stališča o organizaciji njihovih skupnih dejavnosti za reševanje skupnih problemov so dovolj usklajeni. To pomeni, da je psihološka združljivost ljudi v veliki meri odvisna od njihovih funkcionalnih pričakovanj.

Najvišjo stopnjo združljivosti lahko imenujemo takšna enotnost na vrednostni usmerjenosti, kadar se partnerji ne strinjajo le z mnenjem, temveč imajo skupno odločitev in odgovornost za to ne le na drugem, ampak tudi na sebi.

Psihološka kompatibilnost v ekipi

Večino časa preživljamo na delu. Zato je povsem razumljivo, da je želja posameznika, da se počuti med kolegi, preprosta in samozavestna. Pogosto ljudje med visokimi plačami med sovražnimi kolegi in nižjimi v prijazni ekipi izberejo to drugo možnost. Nenavadnost in pozitivni čustveni stiki so za mnoge pomembnejše od denarja in kariere. Po napetem odnosu na delovnem mestu je lahko super, da zastruplja naše življenje. In kar nekaj "zastrupljenih" nesporazumov je na delovnem mestu. Da bi se izognili temu, pri kadrovanju vsake ekipe mora vodja upoštevati ne samo poklicne lastnosti prosilca, temveč tudi rezultate skupnih aktivnosti skupaj s preostalim delom ekipe. Z drugimi besedami - upoštevajte psihološko kompatibilnost zaposlenih. Toda kaj pomeni izraz "psihološka združljivost članov ekipe"?

To je manifestacija določenih psiholoških lastnosti posameznih članov, na katerih je uspeh uspešnosti skupinskih dejavnosti v veliki meri odvisen. Preprosto rečeno, izraz "psihološka kompatibilnost članov skupine" je opredeljen kot možnost ali nemogoče, da ljudje vstopajo v produktivno delo, hkrati pa se počutijo udobne in varne.

Kadar je združljivost še posebej pomembna

Zdaj, ko je postalo jasno, kaj pomeni izraz "psihološka združljivost kolektiva", lahko trdimo, da je možnost plodnega sodelovanja kolegov določena z več odločilnimi dejavniki. Psihologi so prepričani, da osebna združljivost postane pomembnejša za psihološko udobje v ekipi, daljši ljudje delajo skupaj.

Pomembnost združljivosti je odvisna od velikosti ekipe. V skupinah z velikim številom zaposlenih so dejavniki psihološke kompatibilnosti manj pomembni.

Toda v majhnih - od 3 do 7 oseb - kolektivov velikega pomena za ustvarjanje normalne psihološke mikroklime ima največjo podobnost naravnih lastnosti kolegov, združljivost njihovih likov, vrste živčnega sistema, ravni fizične vzdržljivosti, učinkovitosti, čustveno stabilnosti.

V nekaj skupinah je psihološka združljivost članov ekipe pogosto še pomembnejša od njihovih strokovnih znanj. Slednje lahko poučujemo, ali je mogoče premagati psihološko nezdružljivost?

Vrste psihološke nezdružljivosti

Psihološka neskladnost članov enega kolektiva se kaže v nezmožnosti razumevanja drug drugega v kritičnih situacijah, nedoslednosti duševnih reakcij, razlike v razmišljanju, pozornosti, vrednotah. Takšni ljudje ne vstopajo v prijateljske odnose, ne spoštujejo drug drugega in včasih celo počutijo neprimerne do kolegov. Psihološka nezdružljivost ne samo poškoduje življenja ljudi, ampak tudi negativno vpliva na kakovost dela.

Ta nezdružljivost se kaže na različne načine:

• Psihofiziološka nezdružljivost se kaže kot nestrpnost do navad drugega človeka in včasih celo do njegovega vonja.
• Socialno-psihološka nezdružljivost se najpogosteje kaže, če se "vloge" v ekipi nepravilno razdelijo, nepošteno.
• Socialno-ideološka nezdružljivost je nezdružljivost pogledov in prepričanj sveta. Lahko povzroči civilno soočenje.

Ali je mogoče preprečiti psihično nezdružljivost?

Pogosto se zgodi, da se partnerji v kritičnih situacijah popolnoma ne razumejo, "ne slišijo" svojega nasprotnika, v tem položaju ne morejo sprejeti splošne odločitve. Po takšnem psihološkem trenju vse pade iz rok, delovna zmogljivost se zmanjša in kakovost življenja močno pade. V tem primeru je naloga vodje poskušati združiti skupino in ustvariti prijazno vzdušje zaupanja vanje.

Ampak kako se to lahko naredi? In ali je načeloma mogoče ustvariti udobno delovno vzdušje v skupini, ki združuje ljudi popolnoma različnih psiholoških vrst, pogosto nezdružljivih drug z drugim?

Trije načini reševanja razlik v ekipi

Če psihološka združljivost članov ekipe pušča veliko želje, lahko uporabite enega od naslednjih načinov:

1. Poskusite se izogniti konfliktu. Da bi to storili, se izogibajte izzivi nastajanja nesoglasij in sporov o situacijah.
2. Sčasoma, da opozarjamo najbolj konfliktne kolege o profesionalni solidarnosti, da smo vsi ena ekipa. Tako je mogoče izogniti nastajajočemu konfliktu in ne dopustiti, da bi člani kolektiva začeli manifestirati agresijo.
3. Učinkovit način je najti kompromis, ne pa popolnoma upoštevati nasprotnikovega stališča, vendar v takem obsegu, da bo omogočil začasno prekinitev konflikta.

Vse to pa so samo zunanji načini, ki ne odpravljajo korenin problemov - psihološka nezdružljivost delavcev. Zato je najboljša rešitev za vsakega novega člana ekipe, da opravi psihološki test za združljivost z obstoječimi zaposlenimi. In še bolje je upoštevati socialna in psihološka merila združljivosti svojih članov vnaprej, celo na stopnji oblikovanja kolektiva.

Upoštevajte psihološke tipe ljudi

Uspešna rešitev naloge oblikovanja psihološko združljivega kolektiva je v veliki meri odvisna od tega, ali vodja, ki oblikuje ekipo, pozna psihološke tipe ljudi. Znani so dve psihološki vrsti: introverti in ekstroverti.

Introverti so bolj zadržani, neodločni, bolj naklonjeni razmišljanju kot aktivni dejavnosti, so družbeno neaktivni. Introvert - človek skrben, skrit, pedantičen, raje običajno dela monotono.
Ekstroverti so, nasprotno, ljudje, ki so odprte misli, sočutni, koristni in se enostavno prilagajajo novim razmeram. Ekstroverten je družaben, očarljiv, enostaven pri presoji. Za razliko od introvertov, je precej pobuda. Takšni ljudje so osredotočeni na zunanje vrednotenje svojih dejavnosti. Extroverts opravljajo dobro delo, kar zahteva hitro odločanje.

V svoji čisti obliki so introverti in ekstroverti redki. V vsaki osebi so značilnosti obeh psiholoških tipov. Toda morata biti sposobna določiti in upoštevati pri oblikovanju ekipe.

Psihološka združljivost zakoncev

Združljivost v družini je tudi pomemben pogoj za stabilnost para. Razumevanje združljive združljivosti je blizu zadovoljstvu moža in žene po zakonu. Združljivost ljubečih ljudi, ki so ustvarili družino, se kaže v skladnosti odnosov, podobnosti duhovnih načinov, v skladu z znaki. Pomemben del združljive združljivosti lahko imenujemo konsistentnost pogledov na funkcije družine.

Če govorimo o psihološki združljivosti zakoncev, ne moremo upoštevati združljivosti gospodinjstva, državljanstva zakoncev in njihove vere. Za združljivost so enako pomembni tudi odnosi zakoncev s sorodniki, enotnost načel vzgoje otrok in porazdelitev gospodinjskih dolžnosti. In celo drugačen smisel za humor lahko povzroči nezdružljivost ljubečih ljudi.

Kako temperament vpliva na združljivost?

Pomembno za združljivost ljudi v skupinah, naj gre za kolektivno delovno skupino ali družino, kombinacije vrst temperamentov in znakov. Če se človekova narava oblikuje na podlagi izkušenj in se lahko med življenjem spremeni, potem temperament poteka od rojstva, ga ni mogoče spremeniti. Ampak, da se upošteva za določitev psihološke združljivosti mora nujno.

Seveda v čisti obliki koleričnega, sangvinskega, melanholičnega ali flegmatičnega, skorajda ne boste našli, toda ena od tipov temperamenta v vsaki osebi še vedno prevladuje. Katere so drugačne in kaj natančno je treba upoštevati?

Ljudje z enakimi temperamenti se odzivajo na to, kar se dogaja približno na enak način, podobno njihovim občutkom in vedenjskim reakcijam. Zato je takšnim ljudem enostavno razumeti prijatelja, napovedati pot misli in dejanj.

Toda tu je paradoks: čim bližje je odnos med ljudmi, bolj združljivi so ravno nasprotni temperamenti, ki se popolnoma dopolnjujejo.

Značilnosti ljudi z različnimi temperamenti

Bolniki s kolerijo se odlikujejo z močnim živčnim sistemom, brez težav spremenijo svoje aktivnosti. Toda živčni sistem ljudi te vrste je nekoliko neuravnotežen, kar je pogosto razlog za njihovo nestrpnost z drugimi ljudmi. Kolerični ljudje lahko spremenijo razpoloženje brez očitnega razloga. So hitri, nestrpni, nagnjeni k čustvenim zlomom.

Sanguine imajo tudi močan živčni sistem, odlično delovanje, preprosto prehajajo na druge dejavnosti, komunicirajo z vsemi brez težav. Sanguiniki so skoraj vedno v dobrem razpoloženju, iščejo nove izkušnje, hitro odzivajo na to, kar se dogaja okoli njih, sorazmerno zlahka doživljajo neuspeh.

Flegmatični ljudje imajo tudi močan živčni sistem, so precej učinkoviti, vendar pa niso vključeni v nove dejavnosti. Flegmatičnim ljudem se težko prilagaja novim razmeram. Flegmatično vzdušje je običajno celo, vedno je miren in samozavesten. Ljudje tega temperamenta prav tako označujejo konstantnost v odnosu.

Melanholiki so ljudje s šibkim tipom živčnega sistema, imajo nizko stopnjo duševne aktivnosti, hitro utrujeni. Za melanholike je značilna velika čustvena občutljivost, občutljivost za druge. Zaradi teh kvalitet z melanholiki je enostavno priti skupaj. Toda sami, ki imajo težave zase, so pogosto v slabem razpoloženju, so sumljivi in ​​plakati.

Zagovor združljivosti je optimalna kombinacija vrednostnih usmeritev, genotipa in ... altruizma

Če povzamem, je treba opozoriti, da je psihološka združljivost opredeljena kot medsebojno sprejemanje med seboj, kar temelji na podobnosti ali medsebojnem dopolnjevanju njihovih vrednostnih usmeritev in osebnih značilnosti.

Idealno bi bilo, združljive ljudje približno iste starosti, temperamenta, bioloških ritmov, zdravstvenega stanja, aktivnosti v spolnem življenju, enako stopnjo izobrazbe, in ki imajo tudi enake cilje in načine za njihovo doseganje, tudi ni razlikujejo. In povsem združljivi ljudje so pripravljeni prevzeti odgovornost za drug drugega in skupne odločitve. Toda v življenju so take naključje skoraj nemogoče.

Kljub temu pa imamo psihološko kompatibilnost z ljudmi, ki se v mnogih pogledih razlikujejo od nas. In da bi dosegli v svojem življenju združljivost z ljubljenim in kolegi verjetno ne bo časa za izvedbo psihološki preizkus združljivosti, in željo, da bi drugi so bili z nami tudi. Mogoče je to ključ do psihološke združljivosti?