Dodatni dopust za invalide. Zvezni zakon št. 181-FZ z dne 24.11.1995 "o socialni zaščiti invalidov v Ruski federaciji"

Po podatkih državne statistike je bilo v začetku leta 2017 v Rusiji uradno registriranih več kot 12 milijonov invalidov. Od teh le nekaj odstotkov dejansko dela. V razvitih tujih državah je odstotek invalidnih oseb, ki so zaposleni, precej višji, od 30% v ZDA do 80% na Kitajskem.

Razpoložljivost dela za invalide je zelo pomembna. Prvič, socialna plačila, namenjena invalidom, so majhna in dodatni zaslužki so potrebni za vzdrževanje normalnega življenjskega standarda. Drugič, delo omogoča invalidom, da se vključijo v družbo, prispeva k socializaciji invalidov. Tretjič, pomaga razumeti vlogo drugih ljudi kot invalidne osebe v družbi.

Dodatni dopust za invalidne delavce je ena od oblik socialne zaščite za invalide. Delovne odnose med vodjo in invalidom ne ureja samo Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljnjem besedilu "Delovni zakonik"), temveč tudi drugi zakoni, zlasti zakon 181-FZ.

Pravica invalidov do dela

Namen 181 FZ je zagotoviti invalidom enake možnosti z vsemi državljani pri uresničevanju civilnih, političnih, gospodarskih in drugih pravic in svoboščin, vključno s pravico do dela in počitka.

V Rusiji ni dovoljena le diskriminacija za invalide pri zaposlovanju, temveč se izvajajo tudi posebni ukrepi, ki zagotavljajo zaposlovanje, na primer: določanje kvot v organizacijah za invalide, spodbujanje podjetij k ustvarjanju delovnih mest.

Delovni pogoji za invalide

Zaradi politike države zaposlovanje invalidov ni več redkost. In vsak delodajalec bi moral vedeti, da mora pri zaposlovanju novega zaposlenega zagotoviti ustrezne delovne pogoje za invalidne osebe:

• Delodajalec nima pravice do določitve delovnih pogojev, ki bi na kakršen koli način poslabšali položaj invalidne osebe.
• Invalidne skupine 1 in 2 lahko delajo največ 35 ur na teden. Za invalide 3 skupine takšnih omejitev v zakonu niso določene. Dolžina delovnega dne je odvisna od zdravniškega poročila in ne sme presegati časa, določenega v takem zaključku.
• Po dogovoru z delodajalcem ima invalidna oseba pravico delati s krajšim delovnim časom, to je celo premik, vendar le del uveljavljenega delovnega dne. To dejstvo ne vpliva na trajanje dopusta.
• Delodajalec ne more pritegniti zaposlenega invalidov, da dela, ki presega delovni dan, nočno delo, dela na počitnicah in ob koncu tedna brez privolitve slednjega. Če je takšno delo medicinsko kontraindicirano, tudi s soglasjem invalidne osebe, ga bo nezakonito vključiti v katero koli delo.

Letni osnovni in dodatni dopust. Kakšne so razlike?

Vsem delovnim državljanom je zagotovljen letni dopust, običajno je 28 dni. Toda nekatere skupine delavcev imajo podaljšan plačan dopust. Kategorije so opredeljene v zakonih Ruske federacije.

Dodatni dopust se lahko izplača in ne plača. Plačani dodatni dopust se zagotavlja za določene kategorije državljanov in je določen z zakoni Ruske federacije. Neplačani dodatni dopust lahko zaposlen bodisi po dogovoru z delodajalcem bodisi po zakonu.

Letni plačani glavni dopust za invalidne osebe

Trajanje letnega dopusta določa zvezni zakon o delovnih razmerjih, po katerem dopust traja 28 dni. V kodeksu se ne omenja povečanja dopusta in zagotovitve kakršnega koli dodatnega dopusta za invalide. Toda LC RF se nanaša na 181-FZ, ki določa drugačno trajanje počitka.

V skladu z 181-FZ imajo invalidne osebe daljši (podaljšani) dopust, ki mora biti najmanj 30 dni. Zakonodajalec podaljša osnovne počitnice invalidov za dodatne dni.

Če je za neveljavno osebo sprejet neveljaven, je treba v pogodbi o zaposlitvi prijaviti 30 koledarskih dni dopusta ali več.

V primeru, da je delavec predložil dokumente o invalidnosti, ki so že zaposleni, se ustrezna pogodba o delu ustrezno spremeni. Enako pravilo velja, če je zaposlenim onemogočena invalidnost.

Razlogi za dodatni dopust

Poleg osnovnega dopusta imajo invalidi pravico do dodatnega dopusta. Razlogi za pridobitev dodatnega počitka so predpisani v zakonu:

• Delodajalec samostojno vzpostavi dodatno plačan dopust. V kolektivni pogodbi ali lokalnem aktu ima glava pravico do počitka za invalidne delavce, ki presegajo 30 dni. Največje število dni ni predpisano z zakonodajo.
• Dodatni dopust za invalide se odobri, če spada v eno od kategorij, navedenih v členu 116 delovnega zakonika Ruske federacije. Delavci, ki delajo zunaj delovnega dne, lahko prejmejo še 3 dni dopusta. Osebe s posebnimi potrebami, ki delajo na Far Farju, pri delu s škodljivo proizvodnjo, lahko pričakujejo tudi dodaten počitek.

Z odobritvijo dopusta zakonodajalec ne razlikuje med invalidi 1, 2 ali 3 skupinami. V delovnem zakoniku Ruske federacije so invalidi vseh skupin združeni v splošno kategorijo »invalidov«. Zato je treba dodatno plačati dopust za invalidne 3 skupine je zagotovljena enako kot invalidi skupin 1 in 2.

• Invalidne osebe imajo pravico, da kadarkoli prejmejo dodatne dni neplačanega dopusta. Najmanj eno leto ti delavci lahko uporabljajo 60 dni. Vodja nima pravice zavrniti ali odložiti takega dopusta. Ne smemo pozabiti, da v tem primeru plača ni shranjena.

Dokumenti, ki jih je treba poslati glavi za pridobitev dopusta

Za zagotovitev podaljšanega ali dodatnega dopusta v organizaciji morajo invalidi v kadrovski oddelek predložiti naslednje dokumente:

1. Potrdilo ali potrdilo, na katerem so navedeni fizična nesposobnost, skupina in stopnja fizične nezmožnosti.
2. Program rehabilitacije, ki se po vsakem zdravstvenem in socialnem pregledu izda vsakemu invalidu posebej.

Izračun počitnic

Število počitnic za invalidne osebe se izračuna v koledarskih dneh.

Koledarski dnevi so zaporedni dnevi, vključno z delovnimi dnevi, vikendi in prazniki.

Osnovni in dodatni dopust invalidov je povzet in ga je mogoče zagotoviti takoj ali v dogovoru z delodajalcem v delih. Najdaljše trajanje počitnic ni omejeno.

Dopust za počitnice, če padejo ob plačanem letnem dopustu, vanj niso vključeni, počitnice pa se povečujejo za število počitnic.

Pustite pogoje

Če je invalidna oseba ravnokar dobila službo, pravico do počitka po šestih mesecih po splošnih pravilih. Delovni zakon pa dovoljuje, da se to obdobje opusti in po dogovoru med zaposlenim in njegovim mentorjem se dopust lahko odobri prej.

V Zakona o delovnih razmerjih, saj so tudi izjeme, ko morajo zaposleni nujno dopusti, tudi če so v šestih mesecih še ni potekel, na primer: ženske pred dobavo in po manjših zaposlenih, ki posvojijo otroka.

Dodatni dopust se odobri v skladu s časovnim razporedom, ki ga določi določen delodajalec. Osebni oddelek že dva tedna opozori delavca o prihajajočih počitnicah. Če razpored določa le mesec začetka dopusta, mora delavec vložiti prijavo za dopust z glavo.

Vloga je napisana v prosti obliki, splošna pravila pa morajo določati:

• ime delodajalca;
• ime podjetja;
• Ime delavca;
• dodatni ali osnovni dopust;
• podlaga za odobritev dopusta;
• dolgoročno;
• datum in podpis.

Invalidi nimajo prednosti pri uporabi plačanih počitnic v primerjavi z drugimi zaposlenimi. Dodelitev dopusta se zgodi le ob doslednem upoštevanju razporeda počitnic ali po dogovoru z delodajalcem. To pravilo se ne uporablja za neplačani dopust.

V skladu s TK lahko počitnice za invalidne osebe, daljše od 28 dni, nadomestijo z denarnim nadomestilom, to je od 30 dni dopusta, 2 dni po možnosti zaposlenega pa se nadomestijo z gotovinskim plačilom.

Prenos ali podaljšanje dopusta

V naslednjih primerih se lahko oseba z invalidnostjo prenese ali podaljša:

1. Zaradi bolezni, nesreč, kadar delavec začasno izgubi priložnost za delo, se dopust lahko podaljša ali prestavi. Potrditev dokumentov o invalidnosti je treba predložiti glavi med ali po dopustu.
2. Izvrševanje državne oblasti s strani zaposlenega. Na primer, opravljanje nalog žirije.
3. Če invalid invalid ne plača pravočasno ali ni obveščen v dveh tednih, ima delavec na pisno prošnjo pravico odložiti dopust.

Zagotavljanje osnovnega in dodatnega dopusta za invalide v Černobilu

Posebna kategorija zajema ljudi, ki so postali invalidi zaradi nesreče v Černobilu in njenih posledic. Obstaja več skupin invalidov v Černobilu:

• Državljani, vključno s pripadniki vojske, sodelujejo pri likvidaciji černobilske nesreče.
• Državljani, ki so bili evakuirani iz območja izključitve.
• Državljani, ki so dali svoj kostni mozeg ljudem, ki jih je prizadela nesreča v Černobilu.

Černobilski invalidi so opremljeni z dodatnimi dnevi počitka, ne manj kot 14 koledarskih dni. Te dni dopusta plača delodajalec in jih kadarkoli uporablja zaposlen.

Invalidni veterani druge svetovne vojne in invalidi vojnih veteranov

Treba je dodeliti še eno kategorijo - invalidi operacij in invalidi druge svetovne vojne. Razlogi za pridobitev tega statusa so opredeljeni v 4. členu Zakona o veteranih.

Posebnosti oddaje za to kategorijo invalidov so:

• Invalidi imajo pravico kadarkoli uporabljati svoje osnovne počitnice.
• Zaposleni invalidi imajo pravico do dodatnega neplačanega dopusta do 60 dni.

Če udeleženci v Veliki domovinski vojni in oseb z znakom "rezident obleganega Leningrada", so postali invalidi zaradi poškodb pri delu ali splošne bolezni, ki jih lahko uporabite tudi počitnice v vsakem trenutku. In lahko računajo na dodatne neplačani dopust 35 dni.

Na koncu

Čeprav zakonodajalec zagotavlja enakopravnost pravic in svoboščin navadnih državljanov in invalidov, vendar glede na posebnosti slednjih zagotavlja državno podporo invalidom. Država si prizadeva nadomestiti invalidnost invalidov, zlasti s povečevanjem dopusta, kadar koli daje priložnost za neplačan dopust. To omogoča invalidom, da se uresničijo v družbi in stroki.