Pustite za nego invalidnega otroka. Pravice staršev invalidnih otrok

Ni vsakdo sposoben skrbeti za invalidnega otroka, zato je država pripravljena podpreti tiste, ki so imeli pogum, da naredijo tak korak. Zdaj obstajajo zakoni o praznikih, ki odraslim, odgovornim za invalide, dajo več dodatnih dni, ter številne normativne akte, ki urejajo finančno pomoč takšnim družinam. Če poznate norme zakonov in jih lahko pravilno uporabite, si lahko zagotovite dobro pomoč. Toda zapomnite si - socialna pomoč invalidnim otrokom je dana le tistim, ki so sposobni premagati birokratski stroj. In to bo treba narediti z nekaj napora.

Splošne informacije

Če ima odrasla oseba stalno delovno mesto, pa tudi mladoletni invalidni otrok, mu zakon zagotavlja naslednjo prednost: lastnik podjetja je dolžan odobriti dopust za 4 dni. Imajo pravico do plače in pravilnosti - enkrat na mesec. Preprosto rečeno, vsak mesec 4 dni ne moreš delati, preživeti čas z otrokom, plačati za to, izračunati kot dopust.

V zvezi s privilegiji osebe, odgovorne za mladoletne invalidne osebe, TC v členu 262. Toda delodajalec mora upoštevati številne pomembne vidike, ki omogočajo legitimno obdobje plačevanja denarja, ob upoštevanju interesov zaposlenega.

Daj dopust in plačaj

Dodatni dopust se plača skrb za otroka s posebnimi potrebami denar za obvezno socialno zavarovanje. Osnova za računovodske izračune je povprečna plača strokovnjaka. Če ima otrok samo en skrbnik, potem ima velike privilegije.

Postopek dodeljevanja dajatev je opisan v vladnem odloku, ki je bil sprejet leta 2014 pod številko 1048. Iz uradnega dokumenta izhaja, da je delodajalec dolžan izdati notranji nalog za podjetje in le na podlagi tega se bodo spoštovale pravice staršev invalidnega otroka. Ta članek je izdelan vsak mesec.

Osnova za naročilo je izjava, ki jo je napisal starš, ki želi prejemati privilegij. V tej vlogi zainteresirana oseba navede, kako pogosto potrebuje proste dni. Lahko navedete, da obstaja želja, da izkoristite priložnost vsak mesec ali da se odpravite predpisano četrtletno. Zakon o praznikih vam omogoča, da izbirate prave dni enkrat na leto ali pa vzamete toliko, kolikor jih potrebujete, potem ko je to potrebno.

Vse uradno in zakonito

Koristi za invalidne otroke in njihove starše ne dajejo le. Najprej morate pridobiti uradne dokumente, ki potrjujejo status invalidne osebe in njegovega skrbnika. Zakonodaja v naši državi ureja značilnosti predstavitve več dokumentov. To velja za primere, v katerih je brezposelni starš, podjetnik ali oseba, ki dela v zasebni praksi. Poleg tega so takšne okoliščine možne, če iz dokumentov izhaja, da eden od staršev nima možnosti skrbeti za otroka.

Možno je, da je v določenem mesecu eden od staršev že uporabil del predpisanih dni. Drugi lahko vzamejo drugega starša. Zakon dovoljuje takšno "prerazporeditev". Istočasno se po zakonu letni dodatni plačani dopust ne more prekrivati ​​z drugim. Nedopustno je zaprositi za obdobje neplačanega dopusta. Nazadnje je treba preveriti, da obdobje ne sovpada s časom, ki ga po zakonu določa skrb za otroka, mlajšega od treh let.

Značilnosti pogojev

Zakon zavezuje, da bo v primeru enega invalidnega otroka zagotovil letni dodatni plačani dopust in z večjim številom takšnih otrok. Trajanje ni odvisno od števila oseb, ki so varovane. Če starši nekaj mesec dni niso uporabili svojih dni, jih ne morete prenesti v drug časovni interval - na primer, ne morete prenesti na naslednji mesec.

Računovodje redno se soočajo s potrebo po izračunu dolžine delovnega časa. Ta račun določa, koliko dni lahko brezplačno plačajo starši invalidov. Za izračun nadomestila za ta dan vzemite povprečno plačo. Za dostop do vseh teh privilegijev mora zaposleni izdati posebno aplikacijo. Njegova oblika je dokumentirana v vrstnem redu, ki je začel veljati leta 2014 pod številko 1055n. Vlogo je treba oddati redno, čim pogosteje - skupaj odloča vodja podjetja in delavec, ki uveljavlja prednosti. Če se odločite za to ali drugo varianto, je treba analizirati, kako pogosto so plačani dnevi potrebni.

Vse za zaposlene: pripravimo pravilno

Po zakonu delodajalec odda osebje, ki skrbi za invalidnega otroka, na podlagi prijave. Ta dokument se uporablja kot osnova za izdajo naročila za podjetje. To lahko uredite samovoljno in se osredotočite na standarde, ki jih je sprejela družba.

Dovoljenje osebju, da vzame dodatne dni, da skrbi za invalidnega otroka, delodajalec v nalogu nujno predpisuje polno ime osebe, na katero se ta privilegij nanaša, delovno mesto. Določite natančne časovne omejitve prostega časa. Bodite prepričani, da napišete "črno-belo", iz katerega razloga so dana prosta časa, in tudi določite, kako bremeniti za to časovno intervalno plačilo. Posamezna vrstica je namenjena seznanjanju z naročilom samega zaposlenega. Kot potrditev in podpis, da je odgovoren za upravljanje dokumentov v podjetju zaposleni naredi kopijo in jo prenese na vsakogar, ki želi, da bi dobili dodatne dni za invalide varstvo otrok. Za to prejme podpis na izvirniku, ostane v arhivu družbe.

Birokratski stroj v akciji

Glede na prakso v naši državi, da ohranjamo dokumentacijo podjetja, samo vloge in naročila ne zadoščajo za izdajo dopusta za nego invalidnega otroka. Poleg tega je treba oddelku, pristojnemu za pisarniško vodenje, predložiti potrdilo, ki potrjuje, da je otrok dejansko neveljaven. Oblikovati ga je treba v standardni obliki, uvedeni leta 2010 po odredbi Ministrstva za zdravje.

Tudi kot dokumentarna spremljava so:

• dokumente, iz katerih lahko določite kraj stalnega prebivališča invalidne osebe;
• rojstni list ali dokumentacijo, iz katere sledi, kdo je skrbnik otroka;
• potrdilo z delovnega mesta drugega nadrejenega, če obstaja, o dnevih, ki jih je treba skrbeti za invalidnega otroka v tekočem mesecu.

Bodite pozorni!

V naši državi se različne koristi (vključno s pokojninami za otroke s posebnimi potrebami) sklicujejo le na potrditev statusa otroka v obliki uradnega potrdila. To je mogoče storiti v zdravstveni ustanovi. Dano je za strogo določen časovni interval in ne presega njegove moči.

Invalidnost se lahko vzpostavi za leto, dve leti, pet let. Možno je pridobiti potrdilo, ki bo otroku enkrat ugotovilo status otroka. Narava zdravstvenih težav določa, kateri dokument bo izdan ob zaključku provizije. V skladu s tem bo treba pri prejetju naslednjega potrdila uporabiti že aplikacijo, in ne starega papirja, ki izgubi svojo silo.

Posebna situacija

Lahko dobite dopust, da skrbite za invalidnega otroka v primeru, da eden od obeh staršev nima formalne zaposlitve. V tem primeru tisti, ki v vlogi podpira dokument, uporablja potrdilo, ki potrjuje odsotnost dela za drugega člana družine.

Eden od staršev lahko ima zasebno prakso, odpre lastno podjetje ali dela kot notar, odvetnik. V teh in podobnih primerih oseba, ki pri predložitvi vloge dela izda potrdilo o pravnem statusu zakonca. Po zakonu je delavec odgovoren za zagotavljanje resničnih, poštenih informacij delodajalcu z uporabo pridobljenih podatkov za izračun dodatnih plačil.

Praviloma vam zagotovimo papir

Nekatere od zgoraj naštetih dokumentov se lahko zaradi očitnih razlogov zagotovi s posebno poenostavljeno shemo. Na primer, potrdilo iz delovnega mesta drugega nadrejenega ni potrebno, če je ta oseba umrla. Dovolj je, da pripravimo dokument, ki uradno potrjuje dejstvo smrti. Podobna situacija obstaja za tiste, ki so priznani kot pogrešani.

Prav tako se ne zahtevajo nobeni dokumenti, če eden od staršev nima starševskih pravic na sodišču ali je bil uradno omejen. Vlagatelj za varuha vikenda lahko predloži potrdilo, da je zakonec v kraju odvzema prostosti ali na službenem potovanju, ki traja več kot mesec dni. Vse te možnosti se dodatno navedejo iz delovnega mesta drugega nadrejenega, varuha.

Imamo privilegije za več ljudi

To je že bilo omenjeno, da le lahko zanesejo na zagotavljanje koristi s strani delodajalca (v primeru, če je drugi od staršev v družini in delo uradno), ko je potrdilo o zaposlitvi zakonca, ki potrjuje, koliko dni je bila izbrana v mesecu za skrb za otroka. Iz tega že lahko sklepamo, da je mogoče štiri dni, ki jih določa zakon, razdeliti med dva invalidna skrbnika.

V skladu z veljavnimi predpisi lahko vsak od staršev traja 4 dni ali delno uporablja to obdobje. Če eden izmed obeh traja vse dni, drugi ne dobi ničesar, če pa je bil vzet 1, 2 ali 3 dni, je ostali čas na voljo za zakonca. Delodajalec in zakoni nimajo vloge, glede na to, katera načela v družini razdeljujejo svoje 4 dni. Te koristi, tako kot mnogi drugi (na primer pokojnina za invalidne otroke), se porabijo, kot se skrbniki določenega otroka odločijo ob upoštevanju razmer v družini. Po notranji odločitvi o razdelitvi dni vsak od staršev v svoji družbi vloži vlogo in prejme privilegij, ki mu je bil dodeljen.

In včasih ne morete

Obstajajo številne situacije, ki so pod omejitvami. Starši, ki so v njih, ne morejo računati na konec tedna vsak mesec s plačilom za ta čas od delodajalca. To velja za tiste dni v mesecu, ki je padel na dopust, ki ga je družba že plačala, in tudi čas dopusta brez plačila. Če otrok še ni dopolnil starosti treh let, se ne daje nobenih 4 dni, tudi če je bila oseba od rojstva onemogočena.

Toda če je eden od staršev na primer na plačanem dopustu, ima drugi za ta mesec vse pravice do štirih dodatnih dni, za katere mu bo plačana povprečna plača.

Vzemite ga, medtem ko jih dajo, potem ne bo

Po zakonu se v koledarskem mesecu določijo 4 dni. To pomeni, da zunaj njega navidez ne obstajajo, tako rekoč: "izgoreli". Če v enem mesecu staršec ni pisal prijave in ni vzel obdobja, da bi skrbel za otroka, potem ga kasneje ne bo mogel storiti.

Preprosto rečeno, v skladu z zakoni naše države, lahko mesec le 4 dni ali manj, vendar ne več, da bi to obdobje povečali, nobena mahinacija ne bo uspela. Med ljudmi, ki nimajo posebnega izobraževanja, obstaja mnenje, da je mogoče prenesti dneve iz enega obdobja v drugega, da bi se povzeli v nekaj mesecih in prejeli dolge dopustne dodatne počitnice, za katere bo plačal delodajalec. Pravzaprav naši zakoni tega ne dovoljujejo. V enem mesecu je mogoče prejeti štiri dni, razdeljene na enega ali dva skrbnika - odvisno od tega, koliko imajo invalida.

In kaj še lahko dobite?

Poleg dodatnih plačanih počitnic lahko ljudje, ki vzgajajo invalidne otroke, računajo tudi na nekatere privilegije, ki jim jih podeljujejo različne socialne ustanove. Torej lahko vsak mesec prejmete majhno količino iz države. Namenjen je tistim staršem, ki vzgajajo invalidne otroke, pa tudi tistim, ki skrbijo za invalide prve skupine, katerih članstvo v tej kategoriji je bilo ugotovljeno iz mladoletne starosti.

V skladu z zakonom so sredstva, izplačana skrbniku v tem primeru, nadomestilo za dejstvo, da oseba ni sposobna delati, ker skrbi za invalidno osebo in skrbi za njega. Trenutno lahko starši pričakujejo, da prejmejo znesek v višini 5.500 rubljev, in če je negovalec padel na ramena druge osebe, se bo po zakonu plačalo 1.200 rubljev. Toda država ne daje samo denarja, temveč tudi izračuna čas trajanja službe. To pomeni, da bo skrb za invalidne osebe vplivala, ko bo prišel čas za izračun starostne pokojnine.

Delovne ugodnosti

Koristi te kategorije v naši državi so raznolike - to so počitnice, plačani dodatni vikend, možnost, da se upokojite prej kot datum zapadlosti. V nekaterih regijah se lahko uvedejo dodatni standardi, ki izboljšujejo položaj staršev, ki vzgajajo invalidne osebe. Predlog o tem vprašanju je lahko v skladu socialne pomoči.