Diskriminacija žensk na delovnem mestu

Številni voditelji trdijo, da se koncept »spolne diskriminacije« ne nanaša na njihovo organizacijo in da je na splošno v sodobnem svetu zastarel. Poglejmo, kako pomembno je to vprašanje za danes in ali obstaja diskriminacija žensk v 21. stoletju.

Za nikogar ni skrivnost, da se v prvi vrsti kandidati za položaj ne zanimajo za svoje spretnosti in znanje na določenem področju, temveč v prisotnosti majhnih otrok, statusa, starosti in drugih stvari. Dejansko večina menedžerjev, če obstaja izbira med žensko, ki ima visoko raven kvalifikacij, vendar ima družino in majhen otrok, in moški, ki je na tem področju manj usposobljen, ne pa obremenjen z obveznostmi, bo izbral človeka. Konec koncev, lahko ostane na delovnem mestu, bo zagotovil visoko produktivnost, saj ga ne bodo motili osebni problemi, ampak kar je najpomembnejše, mu ne bo treba plačevati bolnišnica zaskrb za otroka. V tem primeru je težko dokazati odsotnost dejavnika, kot je diskriminacija žensk.

Po pogostem prepričanju je mlada lepa ženska veliko lažje najti službo kot ženska z izkušnjami. Konec koncev, mnogi ljudje iskreno verjamejo, da so mladi povsod dragi, zlasti ženskam, ki imajo privlačen videz. In če razmišljate o situaciji razumno, kako pogosto mladi neizkušeni učenci ali specialisti obvladujejo brez posebnih težav pri iskanju dobrega visoko plačano delo? Tukaj je še en primer, kako diskriminacija deluje na trgu dela.

Po statističnih podatkih je težje dobiti delo ženskam, ki so se pred kratkim poročile in še niso pridobivale otrok, samohranilk ali razvezanih žensk z več kot dvema otrokoma. Menijo, da vsi dajejo prosti čas osebnim težavam, na delovnem mestu pa takšne ženske niso preveč produktivne. Mladim dame težko pridobijo zaupanje vodstva, ker je za odrasle še vedno najstnik, ki potrebuje zabavo in praznovanje, in taka oseba ne more rešiti resnih delovnih trenutkov.

Čudno, vendar ločene ženske brez otrok so resnično bogoslužje za organizacijo. Takšne dame se z velikim veseljem zaposlijo z zahtevano stopnjo usposobljenosti. V tem primeru je situacija pojasnjena zgolj s stališča psihologije. Konec koncev, razvezana ženska ostaja osamljena in brez zaščite, zato se bo poskusila dokazati delovno mesto, da bi se izognili predčasni odpustitvi. Tak zaposleni lahko znatno izboljša učinkovitost. V tem primeru lahko razumemo, kako diskriminacija žensk temelji na starosti in statusu.

Poleg tega so sodobni delodajalci uvedli nov način. Da bi olajšali svoje življenje, so v pogodbo o zaposlitvi uvedle posebno klavzulo. Po tem odstavku deklica nima pravice skleniti zakonske zveze ali nositi otroke za čas trajanja pogodbe. Nerazumljivemu umu - v demokratični državi je omejitev pravice žensk. In potem lahko rečemo, da ženskam ni diskriminacije?

Kaj pa mnenje vodstvenih delavcev, da se človek bolje spopasti s katero koli službo? Seveda lahko naši možje storijo vse, in celo lepo. Toda ženska z višjo izobrazbo in dobre izkušnje se včasih izkazuje kot bolj uporabna za podjetje. Obstajajo tudi primeri, ko je ženska kandidatura zavrnjena le zato, ker v ekipi toliko žensk, zato je vredno, da to prijazno podjetje razdeli z moškim.

Iz vsega navedenega lahko sklepamo, da diskriminacija žensk obstaja. Ta problem je bil prisoten ves čas. Ženska polovica človeštva se že dolgo časa močno bori za svoje pravice, za enakost spolov. Seveda je v sodobni družbi prišlo do velikih sprememb, vendar je treba še veliko spremeniti in premagati.