Internship na delovnem mestu: kako naj bo to?

Danes nekatere brezvestne družbe sprejemajo nove zaposlene z enim samim pogojem. To je pripravništvo na delovnem mestu. Pogosto se zgodi, da je začetnik, ki je delal 2-3 tedne, razglašen za neprimernega delavca in zapusti brez plače. Gre za hudo kršitev zakonodaje, ki natančno opredeljuje koncept »usposabljanja na delovnem mestu« in jo ureja. Praksa se v praksi imenuje obvladovanje veščin dela, opisanih v opisih delovnih mest. Najpogosteje tako praktično obdobje so strokovnjaki, ki delajo v proizvodnji s škodljivimi pogoji. Vendar pa je včasih mogoče dodeliti tudi ljudem, ki se premaknejo na drugo mesto, prejmejo promocijo ali podobno. Trajanje pripravništva na delovnem mestu se lahko razlikuje glede na dolžnosti, posebnosti proizvodnje. Ponavadi traja od treh do deset dni. Novo zaposleni delavci, ki nimajo izkušenj na tem področju ali stroki, niso usposobljeni, temveč usposobljeni. Šele po njem je delavec, ki je prejel potrebna teoretična znanja in spretnosti, v praksi.

Internship na delovnem mestu

Postopek pridobivanja spretnosti na delovnem mestu ima pozitivne in negativne točke. Dobro, seveda več:

• Zaposleni imajo čas, da se seznanijo z vrsto dolžnosti, ocenijo pravilnost po lastni izbiri, spoznajo svoje kolege, ocenijo svoje lastne prednosti.
• Čas je za prilagoditev na novem mestu.
• Delodajalec dobi tudi čas, da oceni bodočega strokovnjaka.
• Čas pripravništva omogoča, da se zaposleni navadijo na posebnosti delavski kolektiv, razpored dela, pogoji, druge značilnosti določenega delovnega mesta. To pomaga pri polnem delovanju brez dodatnih napetosti in nervoznih stanj.

Slaba novica je, da se nekateri voditelji, ki kršijo vse zakone, Ruske federacije, da ta proces v ne-plačljivih ur, po katerem se pripravnik odpustili brez denarne odškodnine. Praksa na delovnem mestu ni usposabljanje, temveč praksa, dejavnosti, ki se plačujejo neomejeno. Velikost plače je dogovorjena vnaprej.

Vrstni red prehoda

Praksa na delovnem mestu se začne z dejstvom, da uprava izda nalog za začetek. V istem dokumentu je imenovana oseba, odgovorna za prakso. Najpogosteje je vodja spletne strani ali oddelka, drugi vodja enote. Po tem prvič postane primarno varnostna poročila, se seznani z dolžnostmi na delovnem mestu itd. Vodja dnevnika vodi dnevnik, v katerem opozarja delovni čas, vsebina dela pripravnika upošteva vse vrste zaključenih primerov. Ko je praksa končana, mora zaposleni opraviti preizkus varnosti in spretnosti. Ponavadi zahteva ne samo profesionalno opravljanje nalog, temveč tudi poznavanje dokumentacije, na katero se mora voditi med njegovim delom. Če je kršeno eno od teh pravil za stažiranje, ima prevarant oseba pravico, da zaprosi sodišče.