Zaposlovanje invalidov - kako realen je

Če prevedemo besedo "neveljavno" iz latinščine, to pomeni - šibko, nesposobno, neprimerno. Tudi v zadnjem času (sovjetsko obdobje) o invalidih, o njihovih življenjih, potrebah, jih skoraj ni bilo omenjeno, kot da sploh ne obstajajo.

Do danes se je stanje močno spremenilo, pogoji za običajno življenje teh ljudi so postopoma nastali. Zgradbe državnih inštitucij, trgovin imajo rampo vsaj klic, da pokličejo zaposlenega. Zdelo se je, da se zagotovi zaposlovanje invalidov.

Če vzamete, na primer, Združeno kraljestvo, potem je naloga invalidne osebe pod nadzorom socialnih služb. Ni niti pomembno, kakšne fizične omejitve ima oseba. Za hude bolnike je organizirano delo doma, za tiste, ki delajo zunaj doma, je zagotovljen poseben prevoz. Vse to se izvaja na račun države.

Zaposlovanje invalidov v Rusiji v zadnjih letih je začelo pridobivati ​​zagon, še posebej, ko je bilo mogoče omogočiti prost dostop do interneta. Danes, tudi na spletnih mestih za iskanje zaposlitve, obstaja oddelek "oddaljeno delo", je mogoče najti delo v svoji posebnosti, na primer, da vodijo računovodske izkaze organizacije.

Daljinsko delo ima številne pozitivne dejavnike. Najpomembneje je, da gre za delo doma. Za ljudi, ki se ne morejo premikati samostojno, je to zelo pomembno. Delo na domu poteka v času, ko je primeren za invalide, ko mu to omogoča. In zelo pomemben je psihološki trenutek, ko oseba meni, da potrebuje nekoga in je koristna.

Na žalost, zaposlovanje invalidov (sam postopek) ima veliko zapletenosti in posebnosti. Zato število podjetnikov, ki želijo zaposliti invalidno osebo na delo, ni prevelik. Delodajalec ne sme vzeti invalidne osebe samo na delo, temveč mora poskrbeti za njega delovno mesto, Delo ne sme biti težavno, delovni dan pa mora biti določeno število ur.

Na splošno je v skladu z zakonodajo, če organizacija zaposluje več kot 100 ljudi, potem za invalidne osebe obstaja kvota delovnih mest. Zaposlenost invalidov je določen odstotek povprečnega števila zaposlenih, vendar to ne sme biti manjše od 2%. Za Moskvo je ta kvota 4%.

Zakonodajno zaposlovanje invalidov določa delodajalcem naslednje naloge:

- dodeliti ali ustvariti potrebno število delovnih mest za invalidne osebe;

- ustvariti potrebne delovne pogoje, glede na individualni program rehabilitacije (IRP), za vsako invalidno osebo;

- Zagotovite pravočasno informacije, ki so potrebne za organizacijo zaposlovanja invalidov.

Če se osebi zavrne zaposlitev samo zato, ker je invalid, je to neposredna kršitev zakona, ki je za posledico upravna globa, nadgrajen uradniki. Taka globa se ne more naložiti tistim delodajalcem, ki dokažejo, da invalidne osebe niso zaposlili samo zaradi neusklajenosti njegovih poslovnih lastnosti.

Delo za invalide v Moskvi in ​​v drugih večjih mestih je bolj resnično kot v majhnem mestnem ali okrožnem središču. Na primer, v Moskvi je bil ustvarjen frizerski salon, kjer delajo mojstri, ki so z zaslonom onemogočeni. In z domačim delom stvari so preprostejše, potrebne podatke dobi kurir in dobi tudi končnih izdelkov. Za invalide, ki živijo nekje v bližini, je najbolj optimalna možnost oddaljeno delo prek interneta ali uporaba pošte v Rusiji.