Zaposlovanje - kaj je to: učinkovito iskanje zaposlitve ali nesmiselno porabljen denar?

Vsi vedo, da je najbolj dragocen vir vsakega podjetja osebje. Samo ljudje zagotavljajo neprekinjeno delovanje sodobnih strojev, proizvajajo blago in storitve ter pritegnejo tudi kapital. V zvezi s tem se postavlja vprašanje: zaposlovanje - kaj je to? Pritegniti dragocene zaposlene ali zaslužiti denar za lastnike podjetij in tiste, ki potrebujejo delo?

SOVEREMNE išče zaposlene

Vsak lastnik podjetja je zainteresiran za dobro osebje, a kje najti primerne zaposlene? Prav za te namene so bile razvite tehnike za uspešno zaposlovanje.

Ta modna beseda je nedavno vnesla naš leksikon, vendar je v njej že trdno uveljavljena. Torej, zaposlovanje - kaj je to? Ta beseda se nanaša na izbor osebja, ki vključuje iskanje potrebne organizacije ljudi in njihovega usposabljanja. Kadrovski agent, HR manager - ti stavki so sinonim za besedo "recruiter".

Vrste zaposlitve s strani izvršitelja

Kdo deluje kot recruiter? Obstajata dve možnosti. Prvi, dražji za podjetje - organizacija lastne službe, ki išče zaposlene, izbere med njimi najbolj vreden kandidat in ga vzgaja. Te tehnologije zaposlovanja se štejejo za zastarele.

Druga možnost, bolj sodobna in cenejša za podjetje, ki potrebuje zaposlenega, so storitve posameznih agencij za zaposlovanje, katerih namen je izbrati določeno osebje za vsako podjetje, ki naroča naročila.

Kako delajo agencije za zaposlovanje?

Način delovanja podjetja pri zaposlovanju ni skrivnost, čeprav je odvisna od pravilnosti uporabljenih tehnik, ki določajo uspeh podjetja na trgu. Konec koncev, zaposlovanje - kaj je to? Najprej je učinkovit način zaslužka.

1. Uporaba interneta. Nemogoče je zaposliti zaposlenega, ki sam ne želi dobiti ugodnega mesta. Ker mnogi, tudi zaposleni ljudje iščejo novo mesto, objavljajo svoje znake v spletnih imenikov. Zaposleni redno pregledujejo posodobljene kataloge. Čeprav ta metoda ni povsem učinkovita, saj večina spričevala pripada diplomantom univerz ali ne zelo izkušenim zaposlenim s posebnostmi, ki niso na trgu dela.
2. Napad na glavo. Ta prevod je preveden iz angleščine, ki je preveden kot »lov na bounty«. Hedhanting-zaposlovanje - da je to precej težak način, da "dobite" pravo osebje, ne vem veliko ljudi. Recruiter ne samo poišče pravega zaposlenega, ampak ga privlači od starega dela do novega. Običajno vodje strelov poskušajo pridobiti izkušenega delavca na vodstvenem položaju, da bi mu ponudili podobno mesto pod ugodnejšimi pogoji. Za še posebej dragocene kadre so nagrajevalci dobivali dobro denarno nagrado, običajno v višini ene ali dveh plač po položaju.
3. Nič zaposlovanja. Ta tehnika pomeni zaposlovanje osebja za zelo ozko specializacijo. Na primer, če se vaše podjetje ukvarja s prevozom, nato pa poiščete vredne zaposlene, se boste najbolje obrnili na HR agencijo, ki je specializirana izključno za logistiko. Ne dvomite, da zaposleni vedo vse o specifičnosti vašega podjetja, neprestano komunicirajo s strokovnjaki na tem področju in pobirajo točno strokovnjake, ki jih potrebujete.

Kako je organiziran postopek zaposlovanja?

Na prvi stopnji zaposleni analizirajo prostost, ki jo je treba zapreti, in sestavljajo portret bodočega prosilca. O podrocju dejavnosti "zaposlovanje" je treba povedati, da je to delo za subtilnega psihologa. Morate se dobro zavedati, kakšno delo iščete in kakšne so zahteve pri intervjuju.

Drugi korak je najti kandidata. Če želite to narediti, uporabite vse vrste tehnik, vključno s povzetkom omrežja, postavitvijo oglasov, analizo "pasivnih kandidatov" in tako naprej.

Po izboru več možnih zaposlenih, zaposlenec opravi pogovor z morebitnimi zaposlenimi. Ocenjeno znanje, spretnosti komuniciranja osebe, njegove delovne izkušnje in strokovne spretnosti.

Če zapustite tri ali štiri najprimernejše kandidate, jih recruiters zmanjša na osebo, ki je naročila prosto delovno mesto. Na tej stopnji se pravilo dokončno razglasi za to, kdo od tožečih strank bo prevzel položaj. Po tem je zaposleni, ki je bil sprejet za prosto delovno mesto, prilagojen podjetju za kratek čas in začne delovati.