ZAO `Magnolia`: povratne informacije zaposlenih

Poleg supermarketov, na katere smo že tako navajeni, se povečuje priljubljenost in druga oblika trgovin - tako imenovani "trg v bližini hiše". To je nekaj sredi med veliko trgovsko mrežo in redno trgovino. Hkrati so cene na teh točkah običajno višje kot v velikih maloprodajnih omrežjih, raven storitev pa je boljša od iste tradicionalne "sovjetske trgovine".

Danes se bomo pogovarjali le o takšni mreži "trga ob hiši". Imenuje se "Magnolija". Povratne informacije zaposlenih o teh trgovinah nam bodo pomagale ugotoviti, kako to deluje tukaj, kako težko se je rešiti, in kako se navsezadnje običajni uslužbenci počutijo sami.

O nas

Začnimo z dejstvom, da je Magnolia približno 150 trgovin po Moskvi in ​​Moskvi, ki se nahajajo v spalnih območjih in v bližini velikih stanovanjskih zgradb, da bi zagotovili storitve v neposredni bližini. Trgovine so tipični supermarketi mini-formata: nudijo precej široko paleto izdelkov, vendar ob upoštevanju prihrankov v postavitvi v nekoliko okrnjenem asortimanu. In seveda je usmeritev trgovin omrežja namenjena zagotavljanju hrane in osnovnih dobrin.

Prednosti, kot kažejo ocene trgovin Magnolia, ima omrežje veliko. To in to lahko kupite pripravljene sveže jedi v primeru, da ni moči, da sami kuhate nekaj, in dejstvo, da so trgovine odprto 24 ur, kar pomeni, da lahko kupite tudi potrebne izdelke celo sredi noči.

Področje dejavnosti in prosta delovna mesta

V okviru tega članka nas zanima vprašanje dela pri ZAO Magnolia. Povratne informacije zaposlenih so tisto, kar nam bo pomagalo bolje pojasniti to vprašanje. Spomnimo se, da je "Magnolia" - mreža 24-urnega trga. Zato je naloga je enaka kot v vseh supermarketih, - zaposleni, vključeni v organizacijo dejavnosti podjetja ljudi, ki sodelujejo pri delu v dvorani kuharje in tiste, ki delajo na kuhne- in zaščito in blagajnikov. Kot začasno dejavnost in dodatni zaslužek si lahko ogledate zaposlitev v trgovski dvorani - tu so najpogosteje urejeni študenti. Kot za druga delovna mesta, potem pa blokira spremembe so manj aktivni - in dokazati, je zapustil okoli mrežo trgovin "Magnolia" povratnih informacij od zaposlenih.

Vendar pa je več informacij o prostih delovnih mestih mogoče najti v oglasih za delovno mesto ali na uradnem spletnem portalu. Obstajajo tudi informacije o zahtevah za osebo, ki želi dobiti službo.

Uradne informacije govorijo o prednostih, ki jih ima delo v Magnoliji. Povratne informacije od osebja, damo kasneje, vendar smo poudariti, kaj so prednosti, ki delajo v tem podjetju ponujajo organizatorji. To je, kot so: zagotavljanje uniform, brezplačna prehrana osebja, možnost izbire trgovino, ki se nahaja čim bližje do kraja svojega stalnega prebivališča. Tudi tisti, ki se usede v "Magnolia", bonus kartice ponujajo popuste pri nakupih, sposobnost, da raste svoje kariere, za nerezidenta -, da se usede v prostem hostel. In seveda, tisti, ki želijo priti v pisarno, nudijo socialno zaščito, stabilen prihodek in jamstvo, in se zanimajo za delo v drugo delovno mesto (v dvorani, blagajna, promotorji na ulici) - sposobnost, da bi denar, ne da bi obremenjevali razporedov in izmen, možnost za povečanje prihodkov . Poskusimo analizirati nekatere od teh izkazov, da razumejo, kako so resnični in ali enako z njimi o družbe zaposlene pregledov "Magnolia".

Lokacija:

Torej, kar zadeva kraj dela, je poslovanje podjetja v redu s tem. Ker govorimo o precej obsežni mreži supermarketov, lahko vsakdo, ki se želi nastaniti tukaj, najde trgovinsko točko v bližini svojega prebivališča. Zaradi tega zaposleni poenostavlja vprašanje ceste doma in na delovnem mestu, pa tudi zmanjšane stroške prevoza, je več prostega časa. To je vsekakor plus, ki ga lahko pohvali vsaka trgovina Magnolia. Povratne informacije zaposlenih kažejo enako - možnost izbire kraja, kjer boste delali - to je zelo pomembno.

Kako se rešiti?

Če želite delati v Magnoliji, kot drugje, morate opraviti razgovor. Lahko traja približno uro vašega časa - samo obiščite enega od kadrovskih centrov in počakajte, da vas pokličejo. Poleg tega se bodo menedžerji družbe postavljati vprašanja o tem, kje se uporabljajo za delo, ali imate izkušnje s tem, kako boste ravnati v dani situaciji, če bi dobili službo v eni od verige trgovin "Magnolia". Povratne informacije od osebja, na splošno, ne pove ničesar nadnaravnega v tem intervjuju, edina stvar - nekateri pritožujejo zaradi malomarnosti tistih, ki preživijo celoten postopek, ali celo popolna brezbrižnost do, ki je prišel, da bi dobili službo. Take preglede je mogoče najti veliko. Morda si zato le nekaj svetovalci v službi za osebje, vendar pa zaradi tega razvajen mnenje o celotnem podjetju. V vsakem primeru, če se dotaknete ta odnos do sebe, ne skrbite, naj ostanejo na vesti nekoga drugega. Glavna stvar je dokazati, da si vreden in pokazati najboljše.

Kako plačati?

Plače tukaj ne moremo imenovati nizko - blagajnik se plača 25 tisoč rubljev na mesec, poleg tega pa obstaja možnost, da dobite še dodatnih 5 tisoč bonusov, če prikažete primer zglednega dela. Na nekaterih prostih delovnih mestih lahko dosežete več, vendar je stopnja odgovornosti višja. Kot so poročali o trgovini "Magnolia" pregledi zaposlenih, ki so že delali na checkout, glavna stvar v tem poslu je biti v pripravljenosti. Če pride do pomanjkanja sredstev, bo blagajna odgovorna za to neodvisno. Da se to ne bi zgodilo, morate vedno spremljati obiskovalce trgovine, ko zapustite svoje delovno mesto.

Enako je potrebno, kadar delate v katerem koli drugem položaju - v ekipi "Magnolia" je odgovoren za vse, kar se zgodi z lastnino podjetja. Toda pozornost zaposlenega tukaj ne plačuje samo plača, temveč tudi bonusi.

Katera ekipa in šefi?

V primeru fantov, ki delajo v trgovini, so ocene najpogosteje pozitivne. Tako je bilo vodeno - oseba lahko brez težav najde skupni jezik s tistimi, ki so z njim "v isti čoln." Če ste dobi službo v trgovinski dvorani, tukaj se boste spoznali s takšnimi, kot vi, mladi, aktivni ljudje, ki iščejo delo. Enako stališče na karierni lestvici - in imate nove tovariše, ki so pripravljeni pomagati v tej ali drugačni situaciji.

Tukaj se oblasti, tako kot drugod, slabo obravnavajo. Veliko pripomb tistih, ki so delali v "Magnolia" in nadaljuje svojo kariero, glede na krivice s strani vodij oddelkov, njihovega nečloveškega ravnanja do podrejenih in, na splošno, nestrpnosti njihovih znakov.

Delovni pogoji

Delo v trgovinah "Magnolia" (Moskva) preglede zaposlenih se imenujejo težko zaradi zaseden urnik in veliko odgovornosti, ki ležijo na katerem koli od njih. Vzemimo primer, ki je podoben že omenjenemu: oseba, ki sedi na blagajni, mora spremljati blago, ker je odgovoren za pomanjkanje. Torej, blagajna poleg udarcev mora zahtevati tudi, da stražar pogleda na obiskovalce, in on sam - bodite pozorni na obiskovalce, ki zapustijo trgovino, tako da ne morejo ničesar nositi.

Če vzamete katerikoli drug položaj (na primer oseba, ki oblikuje postavitev blaga), bo situacija podobna. On mora razgraditi določeno število enot v različnih oddelkih, hkrati pa je treba vzporedno tudi pozabiti na druge funkcije. Hkrati je vse to precej težavno, vendar je ta hitrost, ki jo je treba ohranjati v celotnem delovnem dnevu. Plus, neprijetna oblika, ki jo ponuja "Magnolia" (pregledi osebja pravijo, da je ponižujoče).

Toda tukaj se hranijo. Zaposlenec lahko kupi katero koli blago v višini 65 rubljev, da bi lahko krmil samostojno. Spet na mestu povratnih informacij o delu v podjetju opažamo, da je to dovolj za prigrizek in je nemogoče jesti na tem denarju.

Odnos do zaposlenih

Pomemben dejavnik v vsakem podjetju je neke vrste "skrb" za zaposlenega, človeški odnos do njega. Po mnenju vodstva družbe je zaposleni zanje glavna vrednost, saj lahko s svojo pomočjo doseže kakšen uspeh. Vendar pa so v praksi stvari včasih drugačne.

Ni mogoče reči, da se v vseh trgovinah delavec slabo obravnava in ga ne postavlja v nič, ne. Obstajajo mnenja, da so vodje nekaterih oddelkov ali celo direktorji trgovin pomagali v določenih situacijah, ko je bila v njihovi moči. Tukaj je prisoten človeški odnos nekaterih voditeljev v določeni meri.

Vendar pa obstajajo tudi negativne pripombe. Na primer, kako je v trgovinah lahko nesramno komunicirati s podrejenimi in celo brez kakršnega koli razloga. Obstajajo pregledi, ki so zavrnili plačilo plač, ko se je zaposlenec upokojil. Uprava trgovine je našla formalni razlog za odpust delavca brez plačila.

Na splošno, kot drugje, ni enovitosti. Včasih v omrežju "Magnolia" obstaja neprava in nesporazum med nekaterimi zaposlenimi in včasih obratno - pozitivni primeri interakcije, ki temeljijo na prijaznosti, spoštovanju in medsebojnem razumevanju.

Koristi

Zato smo se naučili nekaj informacij o delovanju v omrežju tržnic "Magnolia", ki temeljijo na povratnih informacijah in so predstavljene na uradni spletni strani podjetja. Čas je, da jih strukturiramo.

Najpomembnejša prednost je, da je mogoče zaslužiti denar. Če potrebujete denar in imate željo po delu - tukaj boste opremljeni, dali priložnost študirati, poskusiti in rasti. To je vsekakor. Druga je priročna teritorialna lokacija. Zaradi velikega omrežja so trgovine Magnolia skoraj povsod. Pri problemih na cesti se ne pojavijo.

Različne bonuse, kot so premije ali brezplačne obroke za 65 rubljev, so seveda lepo, vendar ne toliko.

Slabosti

Negativni vidiki dela v "Magnolia," preveč, je: visoka stopnja odgovornosti za nekatere vakansiyah- ni povsem udobno uniforma- morebitnih nesporazumov z oddelka za osebje in nadrejenih.

Ne glede na to, kako so na voljo negativne povratne informacije, veliko število ljudi dela v trgovinah do danes. To pomeni, da bo vsakdo, ki ga zanima, najti način prilagajanja pogojem, ki so se pojavili. Zato, če želite delati - prosimo, da se potrudite na Magnoliji! Srečno!