Korporativne norme: značilnosti in glavni predmeti

Ob koncu dvajsetega stoletja je Rusija začela obdobje denacionalizacije gospodarstva. Posledično je bil intenziven razvoj novih organizacijskih in pravnih oblik v gospodarstvu izvedena znatna liberalizacija odnosov z javnostmi. Ti trendi so služili kot objektivni razlog za razlikovanje družbenih regulatorjev - korporativne norme.

Toda do sedanjega trenutka ni enotnega pojma in razumevanja pri razlagi tega pojava. V tej industriji obstajajo znanstvena iskanja, vendar se izvajajo izključno na področju dela in civilnega prava, kadar ni resne teoretične analize problema.

V ruskem upravljanju koncept "prava" in "korporativne norme" se obravnavajo v tesnem odnosu. Zato bo opredelitev tega pojava izdelana s pravnega vidika.

Korporativne norme so posebni regulatorji družbenih odnosov, ki se pojavljajo znotraj organizacij, formalnih kolektivnih delavcev, izobraževalnih ustanov in poslovnih združenj. Ponavadi so registrirani tudi v dokumentih nevladnih in neprofitnih korporacij.

Toda, kot je bilo ugotovljeno, polarnost mnenj o razpoložljivih razlagah koncepta "korporativnih norm" v praksi neizogibno vodi v prakso do kazenskega pregona in zakonskih napak.

Glavna težava je, da se nanašajo na socialna pravila. Zato so korporativni standardi povezani z vedenjem članov določene strukture, ki bi se lahko oblikovali v procesu medsebojnih odnosov. Imajo enake (kot tudi socialne) specifične značilnosti.

Prvič, korporativni standardi so standardi in vzorci vedenja.

Drugič, načrtovani so za ureditev določenih družbenih odnosov.

Tretjič, takšne norme so namenjene trajni uporabi in so obvezne.

Četrtič, njihov obstoj zagotavlja razpoložljivost ustreznih sredstev in združenj ljudi.

Petič, korporativne norme imajo skupne, neosebne značilnosti in regulativne funkcije.

Šesto, so na voljo v vsaki organizaciji.

Korporativne norme imajo določeno subjektivno usmerjenost, so namenjene normativno opredeljenemu, kvantitativno izračunanemu in osebnemu krogu oseb. Najobsežnejša skupina, vključena v sfero njihovega delovanja, je kolektiv delavcev v organizaciji. Sestavljajo jo zaposleni, ki na delovnem mestu opravljajo posebne naloge in morajo izpolnjevati svoje obveznosti kadrovski načrt. Delovno aktivnost teh oseb je v mnogih pogledih priporočljivo urediti z lokalnimi normami.

Med subjekti podjetniških norm je mogoče dodeliti ne samo kolektivne, temveč tudi posamezne predmete. O tem bomo podrobneje prebivali.

Kolektivni predmeti so:

1. Poslovna podjetja (pomeni združitev kapitala). V skladu z civilnim zakonikom obstajajo določene vrste. Najprej govorimo družba z omejeno odgovornostjo (LLC), delniška družba (AO) in družba z dodatno odgovornostjo.

2. Poslovna partnerstva (organizacije, ki so združenje oseb). Govorimo o več vrstah. Obstajajo v dveh glavnih vrstah: popolni in partnerstvo v veri.

Posamezni subjekti, na katere vplivajo korporativne norme, so posamezniki. Imeti morajo določene dajatve in pravice.

Posebno mesto zaseda telo pravne osebe, ki velja za polnopravno področje pravil podjetij.