Seznam zaposlenih na podjetju

Kadrovsko tabelo sestavlja kadrovska služba podjetja po enotnem standardu, sprejetem pred več kot dvema letoma. Delovni zakonik Ruske federacije navaja, da je obvezno, da ta dokument sestavijo vsa podjetja, ki opravljajo svoje dejavnosti na ozemlju Ruske federacije.

Da bi razumeli, kaj je tabela za osebje, morate definirati koncept "osebja". Torej, država je skupina zaposlenih v podjetju. Seznam zaposlenih je dokument, ki vsebuje seznam vseh stališč podjetja, strukturne organizacije, števila delovnih mest in plače.

Posebnost vsakega dokumenta, ki je bistvenega pomena za podjetje, je njegov pristojni model. Na čelu tabele osebja morate navesti ime organizacije - v celoti ali kratko. Ampak kot je določeno v tem podjetju z odlokom ali nalogom direktorja. Seznam položajev se začne z direktorjem družbe, sledijo pa delovna mesta vodij, strokovnjakov in delavcev. Če ima podjetje več storitev, kompleksno strukturo podrejenosti inženiringa in delovnega osebja, je priporočljivo dokumentirati strukturo vsake storitve posebej v dokumentu. Imena strukturne delitve Prav tako je določeno v dokumentih, ki urejajo delo celotnega podjetja kot celote. Če govorimo o komercialnih organizacijah, imena strukturnih enot niso omejena na noben okvir. Edina stvar, ki je zaželena: izogibanje imena v tujem jeziku, kakonon ali nejasna. Posebno mesto na seznamu osebja je seznam specialitet, ki uživajo ugodnosti: predčasna upokojitev, dodatki, nadomestilo itd. Tak dokument mora odobriti vodja podjetja.

Dogaja se, da je treba spremeniti kadrovsko tabelo. Poleg tega nekatere organizacije zaradi svojih dejavnosti redno spreminjajo strukturo in sestavo osebja - na primer, sezonska dela. Če se kadrovske tabele spreminjajo pogosto, je za to priporočeno ločeno oštevilčenje vrsto dokumentov in označite s črkami - recimo, "shr". Storitve ali druge enote organizacije so nujno obveščene o opravljenih spremembah in prejemanju kopij dokumenta. Seveda se vsaka sprememba zgodi z znanjem vodje in ga odobri.

Veliko vprašanj se pojavlja v zvezi s plačilom dela, ki je določena v tabeli osebja. Tako delavci, ki imajo iste položaje, ne prejemajo vedno enakih plač. To je posledica kvalifikacij tega posebnega strokovnjaka, izkušenj njegovega dela na podjetju, ugodnosti in drugih vrst pravic. Predlagano je, da se to vprašanje reši na naslednji način: plača se določi po tarifni lestvici, naslednji stolpec je osebni koeficient, ki upošteva vse zgornje točke, povezane s plačami. To razmerje lahko poveča realne plače in jo zmanjša za določeno časovno obdobje (v primeru uporabe kazni, ki jih določa listina ali kolektivna pogodba danega podjetja). V normalnem delovanju podjetja se tabela zaposlenih sestavi eno leto, po kateri se opravijo potrebni dodatki in spremembe - običajno zaradi spremembe iste kolektivne pogodbe ali računovodskih dokumentov, ki določajo višino plače.

Obstaja praksa preverjanja regulativnih dokumentov podjetja, ki vsebuje seznam informacij o državah. Če podjetje ali podjetje nima takšnega dokumenta, se lahko uporabi kazenske sankcije. Po mnenju odvetnikov, zahteva od osebja kot dokument, ki ne sodijo k računovodskim izkazom, omogoča inšpektorji izpodbijati terjatve na sodiščih. Ampak, še enkrat, od besed strokovnjakov, je veliko lažje in varnejše samo, da so kadrovsko - v tem primeru je delodajalec sam in preverjanja terjatev in potencialnih terjatev iz požarnih delavce zavaruje.