Predmet delovnega prava

Delo - dejavnost osebe, uresničevanje duševnih in fizičnih sposobnosti posameznika za prejemanje kakršnih koli duhovnih ali materialnih koristi. Delo je možno tako kot posameznika kot javnega, vendar pa norme prava urejajo izključno dejavnosti v javnem sodelovanju.

Predmet, metoda in sistem delovnega prava

Delovno pravo je pravna veja, ki ureja odnose zaposlenih in delodajalca ter druge delovne odnose, ki so neposredno povezani z njimi. Industrija opredeljuje pravice in dolžnosti vseh, brez izjeme, predmeti, povezani z delovnim pravom, kot tudi odgovoren za zanemarjanje dolžnosti ali kršitve vseh pravic, ki združuje z drugimi interesi subjektov, države in družbe.

Predmet delovnega prava je odnosi z javnostmi, povezan z dejavnostjo pri izdelavi. To so zlasti delovna razmerja in pomoč pri zaposlovanju delodajalca, sodelovanje med delavcem in njegovim nadzornikom v skladu s pogoji pogodbe, organizacija dela, z vzajemno odgovornostjo (materialno) delodajalca in podrejenega, pri reševanju sporov, udeležbi v sindikatih itd.

Za področje delovnega prava je značilno, da so odnosi homogeni, imajo družbeno-gospodarsko skupnost in druge značilnosti. Vsaka od področij prava ima predmet, ki predeterminira specifike načinov urejanja, pa tudi načela in funkcije. Določena so vsa osnovna načela, metode, predmet delovnega prava delovna zakonodaja in njene norme.

Metoda delovnega prava imenoval niz različnih, specifičnih na katerem koli industrijskem načinu za uravnavanje vedenja ljudi, da bi ga spremenil v smeri, ki je primerna za državo in družbo. Značilnosti metode: pravna osebnost udeležencev, vrstni red pojava, prenehanje in sprememba pravnih razmerij - narava dolžnosti in pravic ter sredstva, ki zagotavljajo njihovo izvršitev.

Obseg delovnega prava je usmerjen v izvajanje načinov njenega delovanja. Na primer, kombinacija tipov regulacije truda- pogodbeno naravo odnosov zaposlenih in rabotodatelya- enakopravnost strank v pogodbi, medsebojno predložitev nekaterih pravil notranjega poryadka- delavcev, ki sodelujejo pri urejanju dela (na primer prek delo kolektivov in sindikati) je varstvo pravic delavcev s pravnim dokumentom. Obstajajo še drugi načini za izvajanje metod, vendar nimajo univerzalne porazdelitve.

Sistem pravna veja delo je klasifikacija norm v industriji v homogenih skupinah, njihova lokacija znotraj struktur. Različne pravne norme, ki nadzirajo odnose v svetu dela, so razdeljene v več skupin. Prva definira glavna splošna vprašanja na področju urejanja odnosov v delovnem pravu, druga pa ureja zasebne stranke teh odnosov. Zlasti v delovnem pravu je mogoče pripisati ustanovam, kot so ustanova zaposlovanja - delovni čas, izpopolnjevanje, pogodbeno varstvo delavcev itd.

Predmet delovnega prava in njegovih virov