Kaj je profesionalizem in kako to doseči?

Lahko ste direktor banke ali tovarne, znani novinar ali preprost računovodja, lahko postanete samostojni ali živite z miloščino - pomembno je, da ste pristanišče v vašem podjetju. Kaj je profesionalnost v zdravem smislu? To je izpolnjevanje nalog z največjo skrbnostjo, spretnostmi in znanjem, ki jih ima oseba na to temo. S tem se ne rodijo, toda to je mogoče doseči. Kakšen je strokovnost podjetja? To je zagotovilo za njegov uspeh in blaginjo. Ni edini pogoj, seveda, vendar potreben. Malo od nas bi rad nosil oblečena oblačila, ki se slabo prilegajo ali jih zdravijo zdravniki s polovico izobrazbe.
Majhna je verjetnost, da bo nekdo z veseljem jedel slabo pripravljeno večerjo ali pa ga bo prerezal pri neustreznem frizerju. Ne bomo zaupali popravilu cevi ali električne napeljave za nekoga, ki ne ve, kako priti do posla.

Kaj je strokovnost in kako se razlikuje od amaterja? Konec koncev, ta dva pojma pogosto v nasprotju. Strokovno uspešnost se kaže v globoko poznavanje ozke specializacije v ustreznih znanj in spretnosti, v skrbnem in skrbne priprave in izvajanje nalog. Ljubimec nima temeljitosti in razumevanje nianse in razlik. Mnogi na vprašanje, kaj je strokovnost, odgovor je, da je najprej vzgoja. Vendar to ni res: nekateri teoretično znanje ni dovolj. Strokovni delavci v prvi vrsti določajo praktičnih izkušenj, spretnosti in sposobnosti. Carpenter, ki v teoriji vem, kako za obdelavo lesa, ni mogoče obravnavati kot strokovnjak. Tako kot zdravnik, ne opravljajo kakršno koli dejavnost ali programer po šoli, ni napisal en zahtevek na svoje, ne ustreza opredelitvi, kaj je strokovnost. Pristojni strokovnjak bi lahko tisti, ki namenja veliko časa in truda, da zagotovijo, da je dejansko priljubljene poglobiti svoje znanje in doseganje vedno višjih ravni znanja. Formalna izobrazba ni zagotovilo za strokovnost. Obvestilo, koliko so zdaj z univerzitetno izobrazbo, ki ne razumejo niti izbrani posebnost. Odvetnik, da je treba upoštevati strokovno traja let prakse in primerov zmagal. Kirurg postane pristojni strokovnjak ne takoj po srednji šoli, ker so resnično znanje in spretnosti, pridobljena le v okviru dela.

Postanite "pro", lahko je v vsakem primeru ace. Vendar pa to ne pride sam po sebi, ni dano brez težav. Poleg tega je resnična težava mladih zdaj, da se želi zaposliti nekaj novih diplomantov. Mladi "brez izkušenj" težko najdejo prostor, ki bi jim omogočil, da bi hranili svoje družine. Zato nimajo priložnosti za vadbo in specializacijo v izbranem primeru, zato je treba razmišljati o zaslužku in dnevni kruh. Podjetje, ki vrednoti osebje, ki razume, da ljudje - to je osnovni kapital, To ustvarja vse pogoje za "gojenje" strokovnjakov. Ta vizionarski pristop: po samo tisti, ki meni, da je to potrebno in koristno, tisti, ki ima možnost, da dokažejo svoje sposobnosti, in uporabi znanja in hkrati razmišljanje o delu, ne gre le za zaslužek, lahko prinese uspeh v vašem podjetju.