Prehod na zdravniški pregled pri zaposlitvi

Mnogi ljudje pri iskanju zaposlitve ne razmišljajo o potrebi po fizičnem pregledu med zaposlitvijo. To je posledica dejstva, da zaposleni v večini primerov ne potrebujejo zdravniškega spričevala. Toda če nameravate delati na nekaterih specializiranih področjih, na primer za upravljanje vozil ali pripravljanje različnih jedi, potem potrebujete zdravniški pregled na delovnem mestu. Potrebno je razumeti, kako se izvaja ta postopek, kdo je plačan, in tudi, kaj bi morali strokovnjaki preučiti.

Osnovne informacije

Fizični pregled je postopek, v katerem mora državljan opraviti več zdravnikov in opraviti teste. Glede na rezultate tega postopka ne sme biti kontraindikacij za zasedbo določenega položaja.

Zdravniški pregled v času najema zahteva vodja podjetja. Če posebna narava družbe zahteva prisotnost zdravniških spričeval od zaposlenih, vendar bodo inšpektorji odkrili njihovo odsotnost, bo lastnik podjetja odgovoren.

Vrste zdravniških pregledov

Obstaja več vrst takšnih zdravniških pregledov, ki se razlikujejo glede časovnega ravnanja, potrebe po prehodu določenih zdravnikov, pa tudi drugih pomembnih dejavnikov.

Najpomembnejši za mnoge ljudi se štejejo kot predhodni zdravniški pregled pri najemanju. To je posledica dejstva, da je odvisno od njegovih rezultatov, ali bo oseba prejela službo ali ne.

Nujnosti za opravljanje fizičnega pregleda

To je proces, v katerem mora prosilec opraviti več zdravniških strokovnjakov in opraviti klinične teste. Število zdravnikov, od katerih je treba pridobiti podatke, ureja zakonodaja in notranji regulativni dokumenti različnih podjetij.

Po vložitvi vloge za zdravnike se za državljana ustanovi posebna ambulantna kartica. V njem so predloženi rezultati raziskave in rezultati testov. Izvod tega dokumenta se pošlje neposredno državljanu, po katerem ga mora prenesti v družbo, kjer namerava dobiti službo.

Če iz nekega razloga izgubil kartico, se ji ni treba ponovno sprejeti zdravniški pregled za zaposlovanje, kot je dovolj le, da se obrnejo na zdravstvenem zavodu pridobiti kopijo.

Namen postopka

Glavni namen zdravniškega pregleda je določiti možnost, da določena oseba dela v posebnih in težkih pogojih. Za to se ocenjuje ne le fizični parametri, ampak tudi duševno zdravje prosilca.

Le z izpolnjevanjem posebnih zahtev in pogojev lahko rečemo, da se bo državljan z lahkoto spopadal s svojimi osnovnimi delovnimi nalogami. Zdravniki določajo vse kontraindikacije. Poleg tega je zaradi pravočasnega prehoda komisije mogoče preprečiti širjenje različnih nalezljivih bolezni.

Zaradi razpoložljivosti informacij o zdravju delavcev lahko vodstvo vsake družbe objektivno odloči, katere naloge in naloge je mogoče prenesti na strokovnjake. Druge značilnosti opravljanja zdravniškega pregleda pri prijavljanju na delovno mesto vključujejo:

• če je delavec med opravljanjem svojih dolžnosti odgovoren za življenje drugih ljudi, mora biti fizično in duševno zdrav;
• posebej pomembno odbor redno potekajo, če ljudje delajo z viri povečane nevarnosti, tako da boste morali psihiater ugotovila, da je oseba, odporna na stres in izrednih razmerah, kot tudi racionalno misel;
• zdravniki odkrivajo reakcijo telesa na različne učinke;
• če bo delo potekalo pod pogoji visoke ali nizke temperature, potem se razkrije, ali ima oseba dobro toplotno odpornost.

Če ni pozitivnega mnenja o rezultatih prehoda komisije, oseba ni primerna za izbrano pozicijo, zato mu ni dovoljeno delati. Primarni fizični pregled ko zaprosijo za službo Pomembno tako za delodajalca kot tudi za vlagatelje. Vodja se izogne ​​odgovornosti za sprejem v delo osebe, ki za to nima potrebnih zmožnosti. To preprečuje možnost poškodbe samega državljana.

Zakonodajna ureditev

Potreba po sprejemu provizije urejajo različni regulativni akti TC. Hkrati pa ni protislovnih informacij in pravil, zato enotni postopek uporabljajo vsi zaposleni in menedžerji. Glavne zahteve so:

• Art. 213 TC določa, kdo natančno mora opraviti zdravniški pregled pri najemanju;
• Art. 69 TC vsebuje informacije, da morajo tak proces izvajati vsi mladoletni državljani, ne glede na to, kje nameravajo dobiti službo;
• Art. 81 kaže, da delavci sami skrbeti za svoje zdravje in redno preverja zdravniki, in jih mora obvestiti delodajalca o spremembah, kot da bi prenesli vodstvo napačnih informacij, potem to postane podlaga za razrešitev državljana;
• Ministrstvo za zdravje bi №302 vsebuje informacije o tem, kaj se zahteva od prijaviteljev, ki upošteva tudi škodljive dejavnike, ki vplivajo na državljane, možne poklicne bolezni in druge podrobnosti, in tu so navedeni zdravniki, ki bi morala potekati državljanov pri uporabi za določen položaj.

Poleg tega je treba upoštevati normativne akte, ki jih izdajo neposredna podjetja, Ministrstvo za delo ali socialno zaščito. Pogosto občinski organi odobravajo različna dejanja, ki vsebujejo pravila za opravljanje obveznega zdravniškega pregleda pri najemanju.

Značilnosti prenosa provizije

Postopek vključuje upoštevanje nekaterih točk:

• po pregledu državljana zdravnik odloči, ali je primeren za določeno dejavnost ali ne;
• splošni zaključek izvaja terapevt, za katerega se upoštevajo kontraindikacije in rezultati pregleda vsakega strokovnjaka;
• vsi podatki so predpisani na ambulantni kartici;
• če je priznano, da je oseba primerna za določeno delovno mesto, se sklene sklep o podpisu glavnega zdravnika in tudi pečat institucije.

Potrdilo se izda po vsakem zdravniškem pregledu v času zaposlitve. To lahko povzroči spremembo podatkov v njem. Oseba je lahko sprejeta na delo le, če so izpolnjene različne zahteve. Na primer, lahko ugotovi, da ima državljan slab vid, in v tem primeru nadaljuje s svojimi delovnimi nalogami je lahko šele po nadenete očala ali leče. Če imate težave s sluhom, morate kupiti slušni aparat.

Faze zdravniškega pregleda

Ne glede na razlog za sprejem provizije je postopek skoraj vedno isti. V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije je treba zdravstvene preglede za zaposlitev izvajati v več fazah:

1. Sprva je potrebna napotitev potencialnega delodajalca. Ta dokument določa informacije o pogojih, pod katerimi mora državljan delati. Podan je stopnja nevarnosti za delo, vse možne obremenitve in škodljivost. Na podlagi teh podatkov za zdravje prosilca veljajo nekatere zahteve. V tej smeri se morate posvetovati s terapevtom.
2. Terapevt začne z izpitom, saj mora ugotoviti, ali državljan izpolnjuje posebne zahteve in pogoje. Če je potrebno, za zdravniški pregled v času zaposlitve lahko pride do obiska drugih strokovnjakov. Izvajajo dodatne študije in zabeležijo rezultate.
3. Zapisujejo se zdravstveni zapisi. Informacije mora navesti vsak zdravnik, ki preiskuje državljana.
4. Na koncu potrdila se zabeleži odločitev zdravstvene komisije. Lahko je pozitivna ali negativna. V prvem primeru je pravilno oblikovan, hkrati pa so lahko priporočila zdravnikov o pravilnem izvajanju poklicnih dejavnosti. Na primer, se lahko predpiše, da se lahko specialist zaposli samo v očalih ali z uporabo slušnega pripomočka.
5. Če raziskava razkrije, da oseba ni primerna za določeno delovno mesto, potem je sprejeta negativna odločitev. Potrdilo označuje, zakaj je bil sprejet. Predpisano je, po katerem kriteriju državljan ne izpolnjuje zahtev.

Poleg tega se vlagatelju pošlje kopija dokumenta, druga kopija pa se pošlje podjetju. Primarni zdravstveni pregled pri zaposlovanju se šteje za pomemben in potreben postopek za vsakega direktorja in zaposlenega.

Kako je dana smer?

Za raziskovanje zaposlovanja je potrebna ustrezna usmeritev, ki jo izda vodstvo podjetja, v katerem oseba načrtuje delo. Napotek za zdravniški pregled pri najemanju izda prihodnji vodja.

V tem dokumentu so navedeni vsi škodljivi ali celo nevarni dejavniki, ki jih mora oseba izpolniti, če je najel. Značilno je, da podjetja sklepajo sporazume z različnimi zdravstvenimi ustanovami, kjer morajo iti na provizijo.

Če je odločitev komisije pozitivna, se oseba zaposli. Podjetje sestavi posebne sezname sprejetih državljanov, po katerem se prenesejo v SES.

Državljan bo prejel zdravniško spričevalo takoj, ko opravi zdravniški pregled, ko zaprosi za delo. Oblika tega dokumenta je standardna in vsebuje naslednje podatke:

• ime institucije, kjer je bila oseba pregledana;
• osebne podatke o državljanu;
• izbrani poklic;
• dolžina dela na tem področju;
• stališče, da oseba išče delo;
• narava inšpekcije;
• informacije o zavarovalnici, v kateri je bila pridobljena politika MZZ;
• na koncu se dajo podpis glavnega zdravnika in pečat institucije;
• mora potrdilo vsebovati barvno fotografijo državljana.

Pogosto je treba opraviti provizijo med delom. To je potrebno za zagotovitev, da oseba ni prejela poklicne bolezni ali se zdravje ni poslabšalo. V tem primeru se v času najema izda nalog za zdravniški pregled, s katerim je treba znova uporabiti zdravstveno ustanovo.

Kdo mora iti?

Med zaposlitvijo ni vedno treba najti zaposlitve. V čl. 69 in čl. 213 TC označuje, za koga je ta postopek strogo obvezen. Kdo opravi zdravniški pregled pri najemanju? Seveda je v zvezi s temi osebami potrebno:

• mladoletne državljane in vsako leto morajo opraviti komisijo, dokler ne dosežejo 18 let;
• ljudi, ki načrtujejo delo v nevarnih ali nevarnih proizvodih;
• zaposleni v trgovini ali obratu javne prehrane ter prehrambeni industriji;
• vzgojitelji ali varuške, zaposlene v vrtcih ali taboriščih, pa tudi v sirotišnicah ali podobnih ustanovah;
• zdravstveni delavci;
• osebe, ki delajo s vodovodno opremo;
• Državljani, ki opravljajo delovne naloge na podlagi rotacije;
• Poklic v podjetjih, ki se nahajajo na Far North;
• ljudje, ki zapustijo dolgo službo;
• zaposleni v podjetjih, povezanih z naftno industrijo ali ekstraktivno industrijo;
• nosečnice;
• zaposleni v podjetjih za plin;
• športniki;
• ljudje, ki delajo v težkih podnebnih razmerah;
• zaposleni v podjetjih, ki so specializirani za oblikovanje ali uporabo optičnih instrumentov;
• javni uslužbenci;
• ljudje, ki se spopadajo s svojimi nalogami na delovnem mestu pod zemljo;
• zaposleni v potovalnih agencijah, lepotnih salonah, frizerjih ali nočnih klubih;
• pisarniški delavci, prisiljeni večino delovnega dne preživeti na računalniku.

Pri izbiri, kdo bi moral opraviti zdravniški pregled, se ne upoštevajo samo določbe zvezne zakonodaje, ampak tudi lokalni akti, ki jih izdajo občinski organi. Poleg tega lahko sami podjetji, v katerih obstajajo nevarni ali škodljivi delovne razmere, določijo lastna pravila za opravljanje fizičnega pregleda.

Pravila o stroških in plačilih za postopek

Zdravstvena komisija je plačana storitev. Ni res nenavadnega, da resnično veliko strokovnjakov sploh preide, zato se zaposleni zanimajo, koliko stane, da bi imeli zdravniški pregled pri najemanju, kdo plača ta proces in kakšne druge nianse je mogoče najti.

Ne porabljajo se samo sredstev, temveč tudi časa, kajti, če greste v državno polikliniko, se boste morali soočiti z velikimi čakalami.

Stroški se lahko razlikujejo od 800 rub. do 3,5 tisoč rubljev. Zato je pri najemanju pogosto precej drago dobiti zdravstveni pregled. Kdo plača za to? Po čl. 212 in čl. 213 TC je delodajalec plačati postopek. Zato, če vodja družbe državljanu nudi plačilo za sam certifikat, to krši norme zakona.

Za prejemanje odškodnine mora zaposleni pripraviti posebno prošnjo na ime direktorja podjetja. Z njo pripada potrdilo zdravstvene ustanove. Računovodstvo obračuna odškodnino istočasno kot predplačilo.

Tako je zdravstveni pregled obvezen proces za mnoge ljudi, kadar so zaposleni na določenih posebnih položajih. Pomembno je razumeti, kako gre ta proces, ko to zahteva zakon in kdo jo plača. Na podlagi rezultatov tega postopka se ugotovi, ali je državljan primeren za določen položaj. Pogosto je dovoljeno delati, vendar obstajajo določene zahteve za opravljanje uradnih dolžnosti.