Katera vprašanja se pogosto pojavljajo pri prijavljanju za delo

Mnoga vprašanja, ki se med razgovorom prosijo za kandidata za delo, so ključna in odgovor na njih daje delodajalcu ali predstavniku agencije za zaposlovanje potrebne informacije o prosilcu. Morda nekdo misli, da je večina anketarjev zanima njegovo izobraževanje in delovne izkušnje, vendar ne vedno je tako.

Ali ste vreden kandidat?

Včasih ima delodajalec le nekaj besed potencialnega zaposlenega, da bi o njem ustrezno sklepal. V tem primeru se dobesedno upošteva vse: način razgovora in nenavaden čistost govora, in iskrenost prosilca. Drugič, ocenimo vsebino odgovora. Torej, ko ste zaposleni, vas lahko vprašamo:

- Povej nam nekaj o sebi? Zelo pogosto že v tej fazi lahko kandidat ima težave, zato je treba osebne podatke (le nekaj najpomembnejših predlogov) pripraviti vnaprej;

- razloge za zapustitev prejšnje zaposlitve? Kdaj najem to je ključno vprašanje - odgovor na to v celoti razkriva stopnjo zanesljivosti kandidata, njegovo lojalnost in pripravljenost, da delajo dolge ure na enem mestu;

- nam povejte o vaših izkušnjah v položaju, za katerega se prijavljate? O poklicnih izkušnjah bi morali govoriti jasno in potrditi njegove besede z dejstvi. Omeniti je treba izvedene projekte, sklenjene pogodbe ali privlačne odjemalce;

- se vam zdi uspešen? Tudi če ne mislite, bi moral biti odgovor še vedno: da, menim, da sem uspešen, vedno si prizadevam doseči cilj in izkoristim moje prednosti. Delodajalci te vrste samozavesti vedno dajejo ugoden vtis;

- ali veste kaj o organizaciji, v kateri želite delati? Sorodna vprašanja o intervju za delo ki jih pogosto zahtevajo voditelji, ki so še posebej podjetniška etika in kulturo podjetja. Najbolje se je pripraviti na to in se naučiti prihodnjega delovnega mesta;

- Kako se je vaše znanje izboljšalo v zadnjih nekaj letih? Najbolje je, da anketarju dokažite več pričevanj (če jih imate) o dokončanju tečajev, seminarjev, usposabljanj ali drugih dejavnosti za izboljšanje njihovih kvalifikacij;

- ste ponudili svojo kandidaturo za podobna delovna mesta v drugih organizacijah? Odgovorite na to vprašanje iskreno, sicer bo delodajalec začel dvomiti o zvestobi bodočega zaposlenega. Da, poslal sem povzetek, vendar sem se pripravljen osredotočiti na doseganje rezultatov točno v tej družbi - idealen odgovor pri iskanju zaposlitve;

- pričakovana plača? V nobenem primeru ne moremo nedvoumno odgovoriti. Najbolje je, da se vprašate, v kolikšni meri je mogoče vložiti zahtevke, in vprašajte anketarja o njegovem predlogu. V nasprotnem primeru bo dober odziv "vrsta" hellip- in gor hellip-. ​​";

- Povejte mi, kakšne koristi lahko prineseš v organizacijo? Najuspešnejše vprašanje za iskalca zaposlitve pri najemanju, saj vam omogoča, da povejte o vaših poslovnih sposobnostih, strokovnih spretnostih in sposobnostih. Velika priložnost, da se predstavite na najbolj donosni strani - in poskusite, da ga ne zamudite. Nobene platitude - da delajo nadure ali postanejo del ekipe. Vse je le pozitivno in aktivno - vodenje, privabljanje, preseganje ali izboljšanje;

- Ali je kaj nadležnega za ljudi okoli vas? Bodite zelo previdni: delodajalec ne želi slišati o preveč pogumnih kolegih ali izbirnem nekdanjem šefu. Dober odgovor lahko dobimo šele po določenem razmisleku - in ta odgovor ni;

- Imaš kakšna vprašanja? Zahtevano! Vprašanja za intervju če bi morali biti zaposleni - skrbno premišljeni in zabeleženi. Dobro je, če se nanašajo na možnosti za razvoj organizacije, svojo karierno rast, zaposlenega ali projektov, s katerimi se bo moral ukvarjati. To vam bo pomagalo, da vas bo delodajalec ovrednotil kot zainteresiranega in proaktivnega kandidata ter pozitivno odločil o vašem sprejemu na delo.