Kaj je majhno podjetje? Merila in opis malega podjetja

V tej kategoriji je predstavljen precejšen delež ruskih podjetij kot majhno zasebno podjetje. To je po mnenju mnogih strokovnjakov značilen status inovativnega tipa podjetja, za začetni IP. Obstaja tudi takšna kategorija kot povprečno podjetje. Kako so drugačni? Malo podjetje je koliko ljudi? Kakšne nastavitve lahko ta status daje v zvezi z možnimi ukrepi državne podpore? Razmislite o teh in s tem povezanih odtenkih, ki so značilni za delo podjetij v statusu MSP.

Merila za vključitev v MSP

V skladu z rusko zakonodajo so mala in srednje velika podjetja dve različni vrsti poslovanja, ki jim pripada določena vrsta meril. Upoštevajte tiste, ki so značilne za podjetja prve in druge vrste. Začnimo s tipično malimi podjetji.

Kaj je organizacija malega podjetja? V skladu z zakonskimi normami, to so podjetja, v katerih deluje največ 100 ljudi. Najvišji letni prihodek takšnega podjetja ne sme presegati 400 milijonov rubljev. Tudi delež lastnikov (pravnih oseb, ki same po sebi niso majhna podjetja) ne sme biti več kot 25%.

Nekateri strokovnjaki tudi opozarjajo, da mala in srednja podjetja še zdaleč niso izčrpna klasifikacija zasebnih podjetij, katerih delo je značilno majhno. Obstajajo tudi druge kategorije organizacij. Tako kot na primer mikropodjetja. To so podjetja, v katerih je zaposlenih največ 15 zaposlenih.

Vidimo, da lahko kategorija MSP vključuje podjetja, ki se sploh ne zdijo "majhna". Kljub temu je promet blizu 400 milijonov rubljev kazalnik resnega obsega dejavnosti podjetja.

Merila za srednje velika podjetja

Razmislite, kakšna so merila za srednje velika podjetja. Malo jih je. Kar zadeva število zaposlenih, je zakon predpisan: od 101 do 250 zaposlenih. Glede na letni prihodek - od 401 milijonov do 1 milijarde rubljev. Razlika v kategoriji malih podjetij je, kot smo videli, pomembna.

Ali vloga igra, kakšno dejavnost se izvaja v organizaciji? Ne, ni. Zakon v tem smislu ne vsebuje nobenih razmejitvenih norm. Mala in srednje velika podjetja so podjetja, ki se lahko ukvarjajo s popolnoma enako dejavnostjo, vendar spadajo v različne razrede organizacij samo zaradi prihodkov in velikosti osebja. Podobno se upošteva tudi oblika lastništva. LLC je majhno podjetje, IP je podoben. Delniška družba - točno na enak način. Enako pravilo velja za srednje velika podjetja.

Merila za MSP: pojasnila

Zgoraj smo upoštevali merila, ki označujejo take kategorije kot srednja in mala podjetja. Koristno je vedeti tudi nekatere lastnosti njihove pravilne definicije.

Če govorimo o velikosti osebja - je implicitno povprečno število zaposlenih za koledarsko leto, ki pred časom raziskovanja družbe za vključitev v kategorijo. Zakonske mejne vrednosti številk se štejejo za vključujoče.

Prihodki so prihodki od prodaje blaga, opravljanja dela ali opravljanja storitev brez DDV. Poleg tega se lahko dodajo sredstva podjetja, pri čemer se upošteva njegova knjigovodska vrednost za koledarsko leto pred študijo.

Nova podjetja kot MSP

Ampak kako razvrstite podjetje v eno ali drugo kategorijo, če iščete novo ustanovljeno organizacijo? Mala podjetja, katerih merila so navedena zgoraj, ni mogoče uporabiti zaradi pomanjkanja statističnih podatkov. Poleg tistih, ki so nameščeni za povprečje. Za take primere velja naslednje pravilo. Če je organizacija pravkar ustvarjena, jo je mogoče opredeliti kot majhno ali srednjo, če kazalniki, ki odražajo povprečno število zaposlenih, prihodke (ali, v kombinaciji z knjigovodska vrednost) za obdobje od trenutka, ko so bile informacije o podjetju vpisane v register, niso presegle ustreznih mejnih vrednosti. To pomeni, da je bila družba ustanovljena januarja in do avgusta njegov promet ne presega 400 milijonov, število zaposlenih pa 100 ljudi, potem je to majhno podjetje. Poznamo merila.

Ponudbe štetja

Drug pomemben odtenek pri izračunu števila zaposlenih. Pomembne so ne samo pogodbe, sestavljene v skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije (to je po delovnem listu), temveč tudi civilnopravne pogodbe in sočasno delo. To pomeni, da koncept "osebja" v tem primeru ni vezan na pravni vidik registracije delovnih razmerij med podjetjem in zaposlenimi. Glavno je, da se delo opravlja zakonito in v kakšnem posebnem formatu - v skladu s TC ali v okviru sporazumov civilnega prava, za zakonodajalca ni pomembno.

Mimogrede, zakon je norma, po kateri podizvajanje pogodbe je mogoče enačiti z vsemi pogodbami o zaposlitvi. Na primer, če je oseba, ki deluje kot izvajalec za civilno pogodbo, vendar vsak dan gre v pisarno družb strank so za svoje delo, v skladu z načrtom in se dogovoriti o, recimo, donos na počitnice z vodstvom organizacije, lahko Rostrudnadzor obvezujejo podjetja, da se prijavite z partnersko polnopravno pogodbo o zaposlitvi za TC.

Zakaj ima moje podjetje MSP?

Zgoraj smo opredelili merila, po katerih se lahko podjetje razvrsti kot majhno ali srednje podjetje. Ti parametri so opredeljeni na zakonodajni ravni. To pomeni, da je povezava podjetij z določeno kategorijo pomembna z vidika določenih perspektiv. Natančneje, kakšna je praktična korist dejstva, da ima podjetje status "majhnega podjetja"? Ali določa morebitne privilegije? Da, je.

Dejstvo je, da v Rusiji obstajajo številni zvezni in regionalni ter občinski programi za podporo podjetjem, za katera je oblika majhnega podjetja odločilno merilo. Obstaja celotna linija državne politike na tem področju. O kakšnih podpornih ukrepih lahko govorimo?

Vrste podpore MSP

Državna politika Ruske federacije pomeni številne koristi, če se poslovanje izvaja v obliki, kot je mala podjetja. To so ukrepi, kot so:

• preferencialna davčna obravnava (nadalje bomo razmislili o katerih);
• poenostavljeni standardi v zvezi z davki in računovodstvom, statistična vrsta poročanja;
• Ugodnosti v zvezi s postopkom poravnav na področju privatiziranega premoženja;
• dodelitev posebne vloge malim podjetjem na področju javnih naročil;
• pomoč pri varstvu pravic in interesov podjetnikov pri sodelovanju z nadzornimi organi;
• finančna podpora podjetjem;
• pomoč podjetjem pri razvoju infrastrukture;
• druge vrste ukrepov, ki poenostavljajo poslovanje podjetjem v kategoriji MSP.

Kdo bo dobil podporo?

Ustrezni programi za podporo podjetjem se lahko razlikujejo v različnih regijah (med različnimi občinami in naselji). Veliko je odvisno od specifičnosti poslovanja podjetja. V nekaterih predmetih federacije je večja prednostna naloga podjetja, ki se ukvarjajo z pridobivanjem mineralov, v drugih pa za metalurška podjetja. V številnih ruskih mestih obstajajo sredstva, katerih dejavnosti so osredotočene na podporna podjetja, ki se ukvarjajo s tipično inovativnimi dejavnostmi. V takšnih organizacijah lahko ustanovitelji "zagonov" najdejo podporo, katere glavna poslovna ideja je praviloma ustvarjanje povsem novih tržnih niš, ki temeljijo na tehnologijah, ki jih še nikoli ni obvladal.

V praksi, pomoč podjetjem, ki spadajo v kategorijo majhnih in srednje velika podjetja lahko tako državne in občinske vlade, in različne vrste organizacij in ustanov, ki so dodeljene to vlogo. Na primer, če je podjetje majhno inovativno podjetje, je to lahko dejavnik naložbe v tvegane naložbe s pomočjo sredstev s pretežno državno udeležbo.

Glavni problemi na področju malih in srednjih podjetij

Pravzaprav, iz katerih razlogov podjetja potrebujejo državno podporo? Ali je uspešno, čeprav majhno podjetje, organizacija, ki predpostavlja neke vrste subvencionirane dejavnosti? Katere so glavne težave, specifične za MSP v Rusiji?

Strokovnjaki menijo, da je med najbolj značilnimi težavami visoka davčna obremenitev. Poleg tega podjetja nimajo finančnih sredstev. Prva težava v praksi je izražena predvsem v tem, da je treba plačati velike zneske prispevkov v javna sredstva - FIU, FSS in MHIF za zaposlene. V zvezi z drugo opaženo zapletenostjo - gre za nizko razpoložljivost poceni posojil. Stopnje, ki jih določijo večina ruskih bank, niso omejene na mnoge podjetnike.

Druga težava za ruske poslovneže je nizka razpoložljivost zemljiških virov in nepremičnin. Mnogi podjetniki, kot ugotavljajo strokovnjaki, imajo težave z dostopom do objektov energetske infrastrukture. Težko se je povezati z omrežji, tarife so visoke. Drug problem zasebna podjetja, ki jih ugotavljajo strokovnjaki, - pomanjkanje osebja.

Vloga države pri reševanju poslovnih problemov

Državni organi, kot pravijo strokovnjaki, bi morali biti zainteresirani za razvoj malih podjetij v Rusiji. Zato bi morale različne vrste programov podpore za MSP upoštevati potrebo po obravnavanju dejanskih problemov. Na nekaterih področjih dejavnosti, analitiki verjamejo, obstajajo rezultati.

Preferencialna obdavčitev

Najprej se nanaša na enako davčno obremenitev. MSP zlasti lahko uporabljajo sisteme preferencialnega obdavčenja - USN, UTII ali patente. Vsak od teh načinov v večini primerov zagotavlja manjši znesek odbitkov v zakladnico, če primerjamo številke s celotnim sistemom. Poleg tega imajo nekatere kategorije posameznih podjetnikov pravico znižati davke na znesek prispevkov, plačanih FIU, MHIF in FSS. V tem primeru se za mnoge PI-ji ustrezna obremenitev zmanjša na minimum. Mimogrede, tu je mogoče reči o razvajanju davčnih in računovodskih poročil. Vse, kar je potrebno za predajo Zvezni davčni službi, je številna IP-naslova letna izjava. Zahteve za vodenje zahtevne računovodske dokumentacije, ki jih zakonodajalec ne naredi.

Posojila in nepovratna sredstva

S posojili, seveda, težje. Tudi banke, v katerih ima država večinski delež v delnicah, ponujajo posojila pod pogoji, ki so daleč od želenega. Mnoga podjetja so prisiljena kreditirati v tujini, ki tvorijo velik zunanji dolg podjetja. Programi posojil na račun proračunskih sredstev, po mnenju strokovnjakov, so v Ruski federaciji precej šibki.

Obstajajo nekateri mehanizmi finančne podpore za podjetja na račun državnih in občinskih dotacij. Vendar pa je prezgodaj reči, da delujejo sistemsko, pravijo analitiki. Poleg tega bodo tisti zneski, ki se pojavljajo v ustreznih podpornih programih, verjamejo strokovnjaki, komaj pomagali podjetjem doseči pomembne rezultate.

Prednostni vidik

Hkrati pa, kot mnogi analitiki verjamejo, poslovanje v Rusiji ima potencial, da bi pritegnili financiranje ne od bank, ampak od vlagateljev. Merilo v tem primeru je precej preprosto: glavna stvar je, da bi morala poslovna ideja ustrezati ambicijam podjetnika in prinašati dobiček. Vse, kar vlagatelj potrebuje to je dobičkonosnost višje od povprečnega bančnega obresti. Da je bilo smiselno vlagati v poslovanje in ne nakazati gotovine na depozit. Če vlagatelj tveganega kapitala odloči, da je določeno majhno inovativno podjetje primer kombinacije razumne poslovne zamisli in dobro premišljenega načrta za njegovo izvedbo, bo z veseljem vložil svoj denar vanj. Pod pogoji, ki jih verjetno ne ponuja nobena komercialna banka. Malo podjetje je privlačen naložbeni objekt za mnoge vlagatelje.

MSP in osebje

Medtem država odloča tudi o kadrovskem problemu, čeprav je zadostno posredovano. Govorimo o popularizaciji programov usposabljanja za tehnične strokovnjake na univerzah, razvoju strokovnega tehničnega izobraževanja. Vsa ta področja dejavnosti so v veliki meri odvisna od kakovosti javne politike.

Hkrati pa nekateri strokovnjaki verjamejo, da bi se sama podjetja trudila izboljšati splošno podnebje v poslovnem okolju. Izkoristiti isti kadrovski problem: mnoga podjetja, kot pravijo analitiki, povečajo obseg proizvodnje, vendar ne oblikujejo novih prostih stopenj. Nova delovna mesta se ne pojavljajo, zlasti tista, ki zahtevajo sodelovanje kvalificiranih strokovnjakov. V mnogih pogledih zato šolarji ne izbirajo poklicnih poklicev, upravičeno verjamejo, da jim delo ni zagotovljeno. Poleg tega strokovnjaki menijo, da vsa podjetja ne posvečajo pozornosti problemu povečanja produktivnosti dela.