Shortlist - kaj je to? Opredelitev in pomen

Danes je naš jezik poln številnih besed, ki so nam prišle iz angleškega jezika. Torej, ožji izbor - kaj je to?

V konvencionalni razlagi gre za nedokončen seznam kandidatov za delo, nagrado, nagrado itd. V dobesednem prevodu iz angleščine je to kratek seznam.

Vzorec besedila

• Objavljamo kratki seznam literarne nagrade "Pisatelj leta".
• Drugi krog glasovanja bo razkril zmagovalce med tistimi, ki so vključeni v ožji izbor.
• Shortlist: kaj je to in ali ga je vredno uporabiti v okviru jubilejnega natečaja?
• Dela v ožji izbor so bila izbrana v dveh fazah.

Poreklo besede

Shortlist - kaj je to in kdaj se je prikazalo? V ruskem je prišel iz angleščine, kjer ima enak pomen. V angleščini je kratek seznam lahko samostalnik in prehodni glagol. Uporaba besede je postala vse bolj priljubljena od leta 1964. V britanskem angleščini kot samostalniku je pomemben kratek seznam stvari ali ljudi, ki so bili izbrani iz veliko večje skupine. Potem se iz seznama izbere uspešnejša oseba ali dobra stvar. Pogosto so objavljeni kratki seznami za izdajo literarne nagrade. Vključujejo delo, ki ga morajo sodniki natančno preučiti. Pogosto je vnaprej pripravljen dolg seznam ali dolg seznam, iz katerega se nato oblikuje kratek seznam. To pomeni, da je to le način za zmanjšanje števila kandidatov.

V internetnem marketingu je bila ta beseda uporabljena za oblikovanje kratkih seznamov, kot so kontrolni seznami, o čem. Na primer, "seznam o promociji spletnega mesta v Yandexu" ali "ožji seznam o tem, kako graditi podjetje". Tukaj lahko prideš zmeden. Kratki seznam: kaj pomeni kombinacija besed v sodobnem smislu? Danes ni le seznam kandidatov za delovno mesto ali nagrado. Ta kratek seznam lahko pove, kako doseči nekaj. Včasih lahko najdete besedo, kot da določite korak za korakom priporočila za nekaj. Pogosto kratki seznami se uporabljajo za izdelavo poslovnih načrtov. Na primer, lahko ustvarite kratke sezname držav, katerih rezidente se morda zanimajo za blago ali storitve, ki se prodajajo. Nato lahko strokovnjaki izvedejo poglobljeno študijo o teh državah in napovedujejo.

Kako sestaviti ožji seznam

Običajni algoritem za sestavljanje kratkega seznama kandidatov za položaj:

1. Pojdite po vseh kandidatih in označite, kdo je točno treba izbrisati - napišite razlog: lažen profil, neprimerno priporočilno pismo, očitno nima prijavljenih znanj itd.
2. Vsi ostali kandidati so na kratkem seznamu.
3. Previdno jih preberite - si oglejte zgodovino svojega dela, portfelja, rezultate testa. Izgubite tiste, ki v primerjavi z ostalimi očitno izgubijo.
4. Izvedite osebni pogovor v pisarni ali na Skype z ostalimi kandidati. Na tej točki ne sme biti več kot 3-5, sicer lahko preživite veliko osebnega časa.
5. Na podlagi rezultatov razgovora je izbran eden kandidat.

Kratek seznam pomaga, da takoj zavrnete vse tiste, ki niso popolnoma prav ali iz kakršnega koli razloga prvotno niso všeč. Če intervjuji z ožjimi seznami ne uspejo, se lahko vedno vrnete na dolg seznam kandidatov in ponovno preidete. Tako na kratkem seznamu ni mogoče izgubiti kontaktnih podatkov drugih vlagateljev, še posebej, če jih je veliko.