Spretnost je razvoj avtomatizma

Večina ljudi, ki razmišljajo, so že slišali, da so veščine pomembnejše od znanja (zahvaljujoč infobizmom za popolno razsvetljenje). Ampak oni nekako ne pišu, kaj je spretnost. Ta možnost dela v polavtomatskem načinu, ne da bi dolgo razmišljali o vsakem delovanju procesa. Spretnost se pridobi le s praktičnimi vajami.

Ste se odrekli prožnosti?

Ljudje se razlikujejo glede učne sposobnosti. Nekateri verjamejo, da je to odvisno od starosti. Ampak to ni res: odvisno od plastičnosti psihike. In ta kakovost je le deloma prirojena. Najpogosteje, po malem odraščanju, moški prepoveduje, da se vzgaja (glede na apt izjavo psihologa Kozlov). Če se borite za pravico, da ne poslušate kritike, se vaša učna sposobnost hitro zmanjšuje.

Po stopnjah

Formiranje veščin in spretnosti poteka skozi več stopenj. Na prvi ne veste, kako in ne opazite, da ne veste, kako. Drugi, ki ga že vidite, ko ste naredili napako, vendar ne prej. Na tretjem mestu se zavedate procesa in se lahko izognete napakam. V četrtem - proces gre avtomatsko, pri čemer shranjujete vire vaše psihike. Pravijo, da obstaja tudi peta faza - priložnost za učenje in učenje nekoga, ki ne ve. Znanje in spretnosti se dokaj enostavno prenašajo, če dobro poznate in vedo nekaj.

Radovednost je potrebna

Kaj je potrebno za pridobitev spretnosti? Ni lahko, če oseba ne želi biti radovedna. Seveda je veliko odvisno od vrste psihe in trenutnega čustvenega stanja. Najboljši način za uspeh je nemogoče, vsaj enkrat, da ga imenujemo dolgočasno. Vse, zdaj vam bo težko. Čeprav je to mogoče premagati, če razdelite zadevo na koščke in se hitro odpravite z njo. Toda kakovost bo trpela. Torej ne pokliči stvari dolgočasno.

Lahko kdorkoli

Druga taktika uspeha je poiskati modele za sledenje. To so ljudje, ki že vedo, kako delati, kar želite. Spretnost ni izjemen pojav. Športne šole učijo, da lahko tisto, kar naredi ena oseba, kdo drug. Vsak. In to je šport, kjer ljudje zaradi enega centimetra zapisa delajo že desetletja, a ne vsi postanejo zvezda. Kaj lahko rečemo o mestnih družinah, v katerih življenje produktivno delo proizvaja veliko boljše rezultate?

Sistemski pristop

Pomembno je imeti povratne informacije, brez nje pa je težko dobiti spretnost. Šele v Hollywoodu, da samski junak sam uči vse. Dejansko je treba sodelovati z nekakšnim sistemom usposabljanja. Dala vam bo dve pomembni stvari: motivacija in informacije. Druga je pomembnejša, saj se problem motiviranja lahko reši na drugačen način. Vaš sistem je lahko tečaji, univerze ali samo določeni ljudje. Ne verjamem, ko oseba s ponosom izjavlja, da si je naredil sam. To so naredili ljudje, ki jih je našel in kdo jim je uspelo.

Ne obupajte

Veliko je odvisno od tega, ali se lahko učite iz napak. Pomembno je vztrajnost, ki je bila v nekaterih eksperimentih izmerjena v minutah, ki jih je oseba porabila za odločitev načeloma nerešljiva naloga. Ali ste prepričani, da bi bili na vrhu tega kazalnika na lestvici preizkušancev? Če ne, se usposobite in se naučite osredotočiti na nalogo. Ne zaplujte se zapletenosti.