Delavnica - kaj je to in zakaj je potrebno?

V zadnjih letih so postale zelo priljubljene različne vrste seminarjev, mojstrov in usposabljanj, z ljudmi, ki jih združuje ena ideja, interesi in namen. Lahko so profesionalni po naravi in ​​imajo psihološko usmerjenost (duhovni, osebni razvoj). V segmentu takšnih dogodkov je vredno omeniti »delavnico«. Kaj je to in kakšna je njegova ideja? O tem bomo govorili v današnjem članku.

Delavnica: koncept in osnovno oblikovanje

Preveden iz angleščine, ta izraz pomeni "delavnico" in odraža njegovo glavno namero, vendar se uporablja nekoliko drugače. Na kratko o konceptu "delavnice" lahko rečemo, da gre za grupno metodo razvoja. Njena osrednja ideja je obvladovanje veščine, pridobivanje znanja z interakcijo ljudi, ki jih zanima. To načelo v naši državi le začne koreniti, medtem ko se na Zahodu aktivno uporablja že več let.

Kako delati v delavnici?

Na začetku imajo udeleženci določen problem / idejo, ki je zanimiva za ljudi, ki so prišli na to delavnico. Vsi prihajajo na dogodek s svojimi pogledi na to, znanje in odnos. To pomeni, da so vsi udeleženci individualni in aktivni, kar pomeni, da prispevajo k procesu dela. Dogodek je organiziran tako, da problem gledamo na različne, včasih najbolj nepričakovane stranke, zato se prikaže novo razumevanje prvotne ideje. Na koncu delavnice se znanje udeležencev posodobi, razširi in sami postanejo bolj kompetentni pri tej zadevi.

Da bi sodelovali v takšnem skupinskem delu je dovolj, da imajo idejo o osrednji problem / idejo, vendar pa je prav tako zaželeno, da nastane neke vrste mnenja o sama, da bi obvladali spretnosti in znanja, ki jih lahko delite z drugimi ljudmi in jim dajejo izkušnje.

Delavnica: razločne značilnosti

Kako se delavnica razlikuje od drugih dogodkov? Ta metoda ima nekaj zelo pomembnih lastnosti, ki jih bomo poskušali oblikovati. Torej "delavnica" - kaj je to?

1. Ta proces je vedno kolektiven.
2. To usposabljanje, katerega glavni cilj je, da vsak posamezen udeleženec reši posamezno težavo.
3. To je delo, katerega cilji določijo sami udeleženci. Prav tako so odgovorni za proces.
4. To je interakcija udeležencev, v kateri ni občinstva ali predstavitelja. Celoten dogodek temelji na vključevanju vseh v procesu.
5. To usposabljanje z najmanjšo količino teorije in največjo prakso.
6. To je učni proces, ki temelji zgolj na osebnih izkušnjah, znanju in mnenju samih udeležencev delavnice.
7. To je delo, katerega rezultat je doseči cilje, ki jih določi vsak udeleženec pred začetkom dogodka.

Tako se delavnica močno razlikuje od različnih seminarjev, mojstrskih razredov in drugih oblik poučevanja, v katerih so učitelji in učenci. Tukaj se vse dogaja skupaj in obojestransko koristno.

Kako izkoristiti delavnico?

Če želite razširiti svoje znanje, spretnosti na katerem koli področju (bodisi poklicno sfero ali druge interese), bo sodelovanje v takem dogodku zelo koristno za vas. Toda za to morate poznati delavnico - kaj je to in kako uporabljati delavnico za svoje namene. Najprej, pred pohodom, proučite vprašanje sami in oblikujte svoje sodbe o nekaterih vidikih tega. Poskusite se naučiti nekaj samega, tako da imate v delavnici vprašanja, na katera lahko dobite odgovore.

Prihod na dogodek, postanite aktivni udeleženec v njem, ne bojte se, da bi svoje mnenje delili z drugimi. Tudi če jih nekdo ne deli, boste lahko od zunaj našli zelo zanimiva mnenja, pogledali problem iz drugačnega kota, kritizirali ali poglobili svoje znanje. Pred delavnico oblikujte rezultat za sebe, ki ga želite doseči po zaključku, in usmerite svoja prizadevanja in pozornosti natančno na njegov dosežek. Po teh preprostih pravilih, lahko kar najbolje izkoristite dogodek in rešite zahtevane naloge.

Primeri "delavnice"

Namen in namen te oblike usposabljanja smo oblikovali, vendar ne vsi imajo idejo o tem, kaj je mogoče nameniti delavnici. Kaj je lahko? Če govorimo poklicno okolje, potem se taki dogodki pogosto vodijo med vodji prodaje ali kadrovskimi strokovnjaki. Tema je lahko nekaj vidik njihovih dnevnih aktivnosti, kot so: "Kako pridobiti stranko", "Kje strank in kako, da jih ne izgubimo," "Kako prepoznati pravega strokovnjaka", "kako in s kakšnimi merili za izločitev kandidate," itd . Ob istem času, vsak udeleženec ima svoje mnenje, preizkušene sisteme in delovne primere. Dogodek se lahko izvede kot medsebojno izmenjavo znanja in idej z elementi igre, brainstorming, ekipnih tekmovanjih, in tako naprej.

Veliko delavnic je namenjenih ustvarjalnim temam. To so vse vrste tehnik risanja, fotografije, decoupage, modeliranja, druge oblike in ne samo interesov. Obstajajo dejavnosti, kjer se zbirajo ljudje, ki si želijo zdrav način življenja, z uporabo organskih snovi v kuhinji in doma. Delijo med seboj svoje znanje, ugotovitve, ideje. Na splošno obstaja veliko možnosti. Če obstaja interes, ki združuje ljudi, bo delavnica.

Zaključek

Skupaj s takšnimi oblikami usposabljanja, kot so usposabljanja in seminarji, se je v zadnjem času pojavila nova, a že precej priljubljena metoda - delavnica. Kaj je to, kako se izvaja in kaj je drugače koristno, smo obravnavali v tem članku. Na podlagi prejetih znanj in nasvetov, lahko samostojno organizirate delavnico. To bo razširilo vaše znanje o temi, ki vas zanima, si izmenjujete izkušnje z drugimi in ustvarjate nove znance med podobno mislečimi ljudmi.