Povprečna plača na Japonskem je v jen. Stopnja jena

Japonska je država aktivne rasti kapitala. Že skoraj pol stoletja ima relativno stabilnost. Aktivni razvoj storitvenega sektorja nam omogoča, da hranimo ne le lokalne prebivalce, ampak tudi tujce, ki jih privlači visoka povprečna plača na Japonskem. Vendar je v tej državi težko najti zaposlitev za ljudi, ki niso njeni državljani? In kako so visoke plače na Japonskem povezane s poklici in dragimi stroški življenja soodvisni? O tem in danes govori.

Povprečna plača Japonske v jenu

Statistika o tem kazalcu objavlja Ministrstvo za zdravje, delo in socialno skrbstvo. Povprečna plača na Japonskem junija leta 2012 je bila 528,82 tisoč jenov. To je 1,5-krat več kot v maju. Najvišja raven plač je bila zabeležena decembra 1997. Potem je bilo 883.79 tisoč jenov. Rekordno nizko raven je bila zabeležena februarja 1970. Potem je bila povprečna plača na Japonskem le 52,91 tisoč. Za celotno obdobje od 1970 do 2016 je povprečna vrednost 320,02 tisoč evrov.

Stopnja jena

Japonska denarna enota je ena glavnih valut rezervnih svetov. Leta 1869 je bil kovanec v obliki zlatih in srebrnih kovancev. V zadnjem času se vse bolj uporablja kot a rezervna valuta. Menjalni tečaj jenov za rubelj je 1 do 0,6445 (27. avgust 2016), na dolar - 1 do 0,01.

Ocena najbolj donosnih poklicev

Glavna značilnost idealnega japonskega delavca je skrbnost in skrbnost. Posvečen je svojemu podjetju in je pripravljen posvetiti ves čas svojemu. Takšna predanost je Japoncem pomagala premagati številne kataklizme in krize. V državi je še vedno običajno redko spreminjati delovna mesta, vseživljenjsko zaposlovanje pa je še vedno praktično splošna praksa. Zato se priseljencem včasih težko uskladi s precenjenimi zahtevami od menedžerjev za iskanje osebja in japonske miselnosti. Upoštevajte poklice, za katere je na trgu dela v tej državi največ povpraševanja:

• IT-specialisti. V industriji je veliko konkurence. Na Japonskem je veliko njegovih razvijalcev in skrbnikov omrežja. Toda strokovnjaki njihovega poslovanja so potrebni povsod. Najbolj zahtevni na tem področju so projektni menedžerji.
• Oblikovalci in arhitekti. Zanimivo je, da je na tem področju veliko priseljencev. Dobri tuji strokovnjaki so še bolj zahtevni kot lokalni.
• Strokovnjaki v prodaji. Tako kot v kateri koli drugi državi se na Japonskem vsako leto odpira več trgovin in nakupovalnih centrov. Mogoče na področju prodajnega dela in tujca. Vendar pa bo potreboval odlično znanje japonskega jezika.
• Upravljanje osebja. V večini primerov so strokovnjaki v sistemih upravljanja potrebni. Zunanje izkušnje na terenu so dobrodošle. Vendar pa so avtohtone Japonke veliko lažje krmariti v specifičnosti poslovanja v državi.
• Marketing in PR. Nikomur ni skrivnost, da je oglaševanje danes ključnega pomena za poslovni uspeh. Kar zadeva tujce, lahko delajo na tem področju, vendar potrebujete znanje japonščine na ravni domačin.

Prve tri

Povprečna plača na Japonskem je odvisna od poklica. Na prvem mestu so zdravstveni delavci. Plača zdravnika na Japonskem je 962 tisoč jenov. To je precej impresivna količina. V dolarjih, zdravnik prejme približno 8 tisoč, v rubljih - 604 tisoč. Na drugem mestu, če upoštevate, kakšne plače na Japonskem, odvetniki gredo. V enem mesecu lahko dobijo približno 855 tisoč jenov. Mnoga dekleta sanjajo o poroki samo za predstavnike tega poklica. Nekateri odvetniki na Japonskem prejemajo toliko, da lahko vsak mesec kupijo novo hišo. Vendar pa je treba razumeti, da je zelo težko študirati na področju prava in zdravstvene fakultete. Vendar pa so predvsem na Japonskem poslanci. Njihova plača včasih doseže 2,5 milijona jenov (20,700 tisoč dolarjev).

Druge industrije

V razvrstitvi najbolj donosnih poklicev vodijo tudi:

• Vladni uslužbenci. Njihova plača na mesec je približno 525.000 jenov. Vendar pa je precej težko postati javni uslužbenec, ker morate opraviti veliko število preizkusov in intervjujev.
• Šolski učitelji. Predstavniki tega poklica zaslužijo približno 365 tisoč jenov na mesec, to je 4780 dolarjev. Na tem področju deluje sistem delovne dobe. Izkušeni strokovnjaki lahko prejmejo približno milijon jenov.
• Pisarniški delavci. Ženske v tej industriji zaslužijo bistveno manj kot moški. Predstavniki lepe polovice človeštva zaslužijo približno 272 tisoč jenov (2200 dolarjev). Močan spol v podobnih položajih je 1,5-krat večji. To je približno 430 tisoč jenov (3500 dolarjev).
• Courier. Okoli 440 tisoč jenov (3600 dolarjev).
• Svetovalec v trgovini gospodinjskih aparatov. Okoli 360 tisoč jenov (2960 dolarjev).
• Voznik avtobusa ali taksist. Njihova povprečna plača je 320 tisoč jenov ali 2600 dolarjev.
• Oblikovalec. V tej panogi lahko zaslužite približno 300 tisoč jenov na mesec (2500 dolarjev).

Funkcije dela

Job search na Japonskem se običajno začne na internetu. Mnogi tujci želijo dobiti službo kot učitelj angleškega ali ruskega jezika. Slednja postaja vse bolj priljubljena na Japonskem. Najbolj priljubljeni v letu 2016 so naslednji poklic: programer, inženir, zdravnik, farmacevt, finančnik, tržnik. Pogosto priseljenec za zaposlitev ne more storiti brez znanja japonskega jezika.

Vzhodne subtilnosti starejše

Na Japonskem je dovolj preprosto določiti, kdo je najvišji plačan delavec v pisarni. Samo starost morate vedeti. Od petdesetih let prejšnjega stoletja ima Japonska sistem, po katerem delavec dobi toliko več časa, da dela v podjetju. To je eden od edinstvenih vidikov korporacijske kulture države. "Plačilni sistem plač" deluje precej dobro, če obstaja garancija za vseživljenjsko zaposlitev. Začetniki dobijo zelo malo. Začetek plače je le 2,5 milijona jenov na leto. To je približno 22.000 dolarjev. Če zaposleni ostane zvest družbi, se postopoma povečuje plačilo njegovega dela. Vendar pa je postopoma sistem začel razpadati. To je posledica gospodarske krize devetdesetih let. Podjetja morajo prestrukturirati svoje stroške. Nekateri zaposleni so padli pod krčenje. Za mnoge je postal velik šok. Konec koncev, do devetdesetih let mnogi Japonci niso niti predstavljali, da bi morali vsaj enkrat v življenju spremeniti delovna mesta.

Nova strategija

Ko se je v devetdesetih letih zgodil gospodarski balon, mladi Japonci niso mogli računati na vseživljenjsko najemanje. Mnogi se niso več strinjali s prvotno nizko plačo, ker niso bili več prepričani o naraščanju v prihodnosti. Mladi, zaposleni v tradicionalnih podjetjih, so začeli dvomiti v sistem nagrajevanja zaposlenih samo na podlagi starosti. Niso bili pripravljeni počakati, da bi bilo treba veliko let promovirati. Nekateri so zapustili prvo službo in začeli iskati bolj donosna mesta.

Tudi podjetja so podlegla splošnemu trendu. Odhod iz tradicije se je začel, nekateri pa so uvedli plačilni sistem, ki temelji na produktivnosti. Tako so uspeli dobiti nadarjene mlade ljudi. Vendar pa je bila v velikih podjetjih taka pobuda zaznana s sovražnostjo. Zato ga je bilo treba opustiti. Poleg tega je bilo za vse pobude zelo nesrečen čas, saj se je na Japonskem začelo obdobje, imenovano "izgubljeno desetletje". V zadnjih letih so številna velika podjetja znova napovedala opuščanje sistema delovne dobe s podporo vlade. Vendar se sistem vseživljenjskega zaposlovanja še vedno šteje za edino pravilen.