Plače

Plače so znesek denarja, ki ga delavec prejme od delodajalca za opravljanje določenega dela, navedenega v opisu delovnega mesta, ali opisano ustno.

Dodelite te vrste plač:

- osnovno. To je obvezno, predhodno dogovorjeno plačilo, odvisno od načina plačila pri podjetju: plače, kos ali tarifna stopnja. Tudi za osnovne plače se zaračunajo dodatni stroški dolga storitev, dodatno delo, nadure itd.

- dodatno. To je nekakšna nagrada za delo, ki presega normo, spodbuja uspeh, delovne razmere, odpravnine in tako naprej. Ta plačila niso obvezna in se izvajajo na pobudo delodajalca.

Odvisno od plačilnega sistema, s katerim delodajalec dela, zaposlenec sklene pogodbo o zaposlitvi, katere nobena od postavk ne bi smela biti v nasprotju s 135. členom ZGD. Treba je omeniti, da je treba v pogodbi o zaposlitvi nujno navesti vsa dodatna plačila: doplačila, dodatki, dodatki in pogoji, pod katerimi se bo delo opravilo.

Druga pomembna točka je pogostost plačevanja plač. To mora biti vsaj dvakrat na mesec, to pravilo je določeno v členu 136 ZVK RF. Plačilni dnevi vsakega podjetja in vsake organizacije morajo biti opredeljeni in zabeleženi v notranjih pravilih delovnega načrta. Če dan plačila pade na dan, mora biti plačilo dan prej. Kar zadeva praznike, jih je treba plačati v treh dneh od datuma, ko je bil zaposlen na dopustu izpuščen. Če se počitnice niso pravočasno plačevale, potem ima delavec v skladu s členom 124 delovnega zakonika pravico, da svoje počitnice podaljša za drugič.

Kar zadeva zneske, ki nastanejo zaposlenemu, ki dela s polno stopnjo (ki je izpolnil stopnjo), potem ne sme biti nižja od predpisane minimalne plače. Vsako podjetje ima pravico, da vnese minimalno plačo (nič manj kot uradno določena).

Minimalna plača je ekonomsko upravičen znesek denarja, določen z zakonom, manj od katerega delodajalci nimajo pravice plačati svojim podrejenim. Za proračunsko področje je stopnja prvovrstnega delavca enaka minimalni plači. Z rastjo inflacije se spremeni revizija potrošniške košarice bruto nacionalni proizvod in drugih dejavnikov se minimalna plača spreminja. Velikost tega indikatorja je odvisna od večine socialna plačila. Lahko rečemo, da je ta znesek osnova za sistem zagotavljanja državnih socialnih garancij državljanov na področju dohodka.

Gospodarstvo razlikuje takšne koncepte kot resnične plače in nominalne plače.

Kar zadeva nominalno, predstavlja znesek denarja, ki ga je delodajalec prejel za določeno časovno obdobje. Ta kazalnik ne more odražati dejanskega življenjskega standarda delavca, saj povečanje plač ne pomeni vedno izboljšanja njegove sposobnosti plačevanja. Medtem ko realna plača prikazuje, koliko storitev ali blaga za prejet denar lahko kupite.

Za izračun realnega zaslužka potrebujete nominalno plačo za določeno obdobje, deljeno z indeksom cen življenjskih potrebščin, ki ste ga vzeli za isto obdobje. Dobljeni kazalec bo odražal pravo sliko plačilne sposobnosti osebe. Diametralno nasprotno je lahko dinamika rasti realnih in nominalnih plač, če je država precej visoka stopnja inflacije.

V tržnem gospodarstvu ima podjetje pravico izbrati sistem in način plačila, način dela in počitek, metode in metode spodbud za svoje delavce. Glavni pogoj - osnovna jamstva države v sfero plačila in delovne pogoje delodajalci morajo upoštevati.