Podreditev je ... Definicija, funkcije

Mnogi menedžerji so zainteresirani za vprašanje, kako organizirati sistem vodenja in odnose na podjetju, tako da lahko učinkovito vodijo proizvodni proces. In obstaja takšno orodje, to je podreditev. V članku bomo preučili, kaj je, njene vrste in posledice neskladnosti.

Kaj je podrejenost?

bili urejeni odnosi med podrejenimi in nadrejenimi bolj ruski car Peter I, ki so objavljeni v začetku decembra 1708 "To je odlok v zvezi z organi", ki so opredeljeni pravila človeškega vedenja, ki je podrejena "naj bi sužnji v obraz vladarjev pogledati drzni in neumni, da ne bi motil njegovih šefov s svojim razumevanjem. " Zdaj lahko drugačno dojemamo pojem tega odloka, vendar po več kot tristo letih še vedno obstajajo takšni šefi, ki ga dobesedno razumejo.

Beseda »podrejenost« izhaja iz latinskega podredstavljaja, kar pomeni, da je podajanje, drugače - položaj posameznika v sistemu odnosov.

Zato je vsebina tega pojma: podrejenost je sledilo pravilom razmerij med osebami, ki imajo različne hierarhične ravni družbe. Upoštevanje podrejenosti se šteje kot obvezno za razmerje "višji - junior" (glede na naziv ali položaj) ali "podrejeni - nadrejeni".

Poznavanje tega koncepta je enako pomembno kot opazovanje konceptov poslovnega bontona.

Zakaj upoštevati

Podrejenost je sistem, ki določa stopnje podrejenosti, razvrščene po ukrepu odgovornosti, ki ga določi začasno dodeljeni organ ali stalno zasedena pozicija.

Podreditev je neke vrste ureditev odnosov, kar je mehanizem, ki vodji omogoča, da doseže prvotno določen cilj - visoki rezultati in visoko kakovostno delo podrejenih. Omogoča doseganje dobro usklajenega dela kolektiva kot celote, katerega cilj je izpolniti skupno nalogo, ravno zato, ker je to jasno urejen sistem poslovnih odnosov.

Vsakdo na svojem delovnem mestu mora razumeti, kaj bi moral storiti, s kom in s kakšnimi vprašanji naj bi deloval. Poleg tega je pomembno razumeti, s kom morate vprašati, in kdo ima pravico, da se vpraša.

Samo v takih razmerah je mogoče jamčiti, da lahko kolektiv jasno in pravilno deluje kot ura. Kršitev podrejenosti lahko, nasprotno, vodi do nasprotnega rezultata.

Podreditev storitev

Če menimo, da je majhna organizacija, potem lahko zadostuje enemu vodji. Ampak s širitvijo in povečanjem števila zaposlenih, je treba ustvariti strukturne enote z voditelji na nižji ravni. Tu se pojavi izraz podrejenosti storitve.

Uvaja sistem uradnega podrejenosti, ki predvideva odgovornost in poročanje o nižji strukturi pred tem, kar je korak višje.

Podrejenost na delovnem mestu je toliko bolj pomembna, ker je število vodstvenih ravni med najvišjimi in najnižjimi ravnmi hierarhične lestvice večje. V nekaterih organizacijah je takšna lestev lahko sestavljena iz ducat korakov, ki jih ni mogoče imenovati učinkovito zaradi velike vrzeli med najvišjim vodstvom in navadnimi zaposlenimi.

V zadnjem času je tendenca zmanjševanja dolžine hierarhične lestve, kar vodi k bolj popolni udeležbi pri delu in vodenju navadnih članov podjetja (industrijska demokracija).

Vrste

Ker imajo podjetja praviloma kompleksno strukturo, podrejenost to upošteva in je vzpostavljena v dveh smereh - vertikalnih in horizontalnih.

Vrste podrejenosti so značilne, kot sledi:

1. Navpično. Določa pravila odnosa nadrejenega in podrejenega (od vrha do dna) ter med nižjo stopnjo in upravljanjem (od spodaj navzgor). Takšna podrejenosti pomeni, s strani delavca, obvezno naslednje naročila vodja organizacije in strukturne enote, pravilen odnos, distanciranje. Panibrati ali poznani odnosi, humorne izjave o šefu, kategorični ton v komunikaciji se štejejo za nesprejemljive. S strani glave ni treba deliti z podrejenih notranjimi izkušnjami in težavami, oprostite brezskrben delavcev nediscipline in neučinkovitost, ampak tudi nesprejemljivo vajo v komuniciranju prezir, aroganco in avtoritarnost.
2. Vodoravno. Vzpostavlja sistem odnosov med sodelavci, ki delajo v isti strukturi, in voditelji enake ravni. V teh odnosih je sprejemljivo enakovredno in partnersko sodelovanje, ki vključuje dobro voljo med kolegi ter enako delitev odgovornosti in delovne obremenitve.

Kakšen odnos ureja

Če družba nima pravil o vzpostavljanju odnosov, to uvaja zmedo v delovni proces, zato podrejenost, katere pomembnosti ni mogoče preveč poudariti, podpira red na tem področju. Vsak navaden delavec in vodja enote bi moral vedeti, kdo posluša koga, ki ga je mogoče od kolegov preoblikovati, in o tem, kdo je, kdo je podrejen.

Podrejenost urejajo navodila podjetja, naročila in listina organizacije. Za določitev hierarhičnih odnosov s storitvami se uporabljajo tudi naslednji dokumenti:

• pravila notranjega delovnega predpisa;
• opisi delovnih mest;
• sporazum o delu med zaposlenim in delodajalcem;
• kolektivna pogodba.

V nekaterih strukturah, na primer v vojski, podrejenost ugotavljata znaki razlikovanja - oblike, naramnice. V majhnih organizacijah podrejenost podpira samo pristojnost vodje.

Seznanitev novih članov kolektiva s pravili podjetja se pojavlja neposredno ob zaposlitvi v trenutku razprave o njihovih uradnih dolžnostih in pooblastilih.

Kaj se šteje za kršitev in napako

Če obstajajo pravila, potem zagotovo obstaja tudi tisto, kar se šteje za njihovo kršitev.

Pri podrejanju se štejejo za naslednje kršitve:

1. Avtoritarnost v vodstvu - zatiranje pobude delavcev, sile, ki jih slepo in nepremišljeno prisilijo k sledenju navodilom. Osebje preneha prevzeti odgovornost za odločanje.
2. Poznavanje in poznavanje - briše mejo med šefom in podrejenim, lahko privede do nespoštovanja, ležali, neupravičeno prelaganje odgovornosti na druge zaposlene.
3. Vsak vodja ima pravico odločati, dodeliti kazni ali nalogam navadnim delavcem le v svoji enoti, območju odgovornosti in pristojnosti. Nedopustno je rešiti vprašanja, ki mimo neposrednega nadrejenega, kar lahko vodi do nedoslednosti in spodkopavanja oblasti.

Neupoštevanje podrejenosti vodi v izgubo discipline, nedoslednost dejanj, nastanek konfliktov, kršitev pravil podjetja, neizvajanje upravljavskih odločitev.

Podrejenost pravnih virov

Takšen koncept je v pravnih virih. Prva je Ustava, ki simbolizira osnovo pravnega sistema kot celote, nadvlade in pravne sile. Vsebuje splošne norme, ki jih nato podrobneje opredelijo druge pravne podružnice.

Nadalje obstajajo še drugi normativno-pravni akti:

• zvezni zakoni - urejajo strateške usmeritve družbe;
• sklepi predsednika - so lahko normativni in individualni;
• Vladne odločitve - se lahko prekličejo, če so v nasprotju s prejšnjimi dejanji;
• Akti zveznih izvršnih organov - navodila, predpisi, pravila, smernice.

Podrejenost zakona vzpostavlja sistem normativnih pravnih aktov, ki spoštujejo hierarhično podreditev dejanj, ki temeljijo na njihovi pravni veljavnosti.

Akti izvršnih organov, ki vplivajo na svoboščine, pravice in dolžnosti člana društva in državljana, morajo biti registrirani pri Ministrstvu za pravosodje.

Normativno-pravni akti, ki jih izdajo subjekti Federacije, imajo pravico samostojno urediti notranje zadeve, vendar ne morejo biti v nasprotju z obstoječimi zveznimi zakoni.

Najnižjo raven hierarhije prava zasedajo dejanja nepridobitnih in gospodarskih organizacij - predpisi, statuti, interni predpisi, predpisi in drugo. Namenjeni so lokalni izvedbi v teh podjetjih.