Sistem psihološkega testiranja Myers-Briggs: opis testa, tipologija in priporočila

V vsakdanjem življenju pogosto slišite, kako se oseba imenuje introvert ali ekstrovert. Mnogi ljudje imajo vprašanja, kaj to pomeni in kako je to vedel? Izkazalo se je, da taki ljudje določajo svojo vrsto osebnosti po Myers-Briggsu - sistemu psihološkega testiranja. Takšni testi so vprašalnik, s katerim lahko objektivno in natančno ocenite psihološke lastnosti osebnost.

Uporabljeni testi vključujejo orodja, ki omogočajo merjenje osnovnih mentalnih funkcij (motorične spretnosti, spomin, pozornost). Najprej se podobni testi uporabljajo za pridobitev objektivnega opisa funkcionalnih motenj. Rezultati testa bodo pomagali pravilno diagnosticirati in izbrati ustrezno metodo zdravljenja ali zdravljenja, če bo potrebno.

Zgodovina testa

Sistem psihološkega testiranja Myers-Briggs so razvili ameriška ženska Kathryn Briggs in njena hči Isabel Myers-Briggs. Tipologija je temeljila na delu psihiatra Carl Gustav Jungove "psihološke vrste". Mati in hči sta razvila edinstven psihološki sistem, ki je dopolnil obstoječe teste z novim merilom.

Tipologija Myers-Briggs je zelo priljubljena na zahodu, v Rusiji, Ukrajini in Litvi pa so se Jungove ideje pojavile na socialni poti. Ta pot in sistem Myers-Briggs se vežejo, čeprav obstaja nekaj nesoglasij. Te razlike se v glavnem nanašajo na vprašanja funkcionalni model tip.

Za kaj so psihološki testi?

Trenutno se v zaposlovanju pogosto uporabljajo psihološki testi. Metode preskušanja pomagajo upravljavcem HR opredeliti kritične točke neskladnosti, oceniti duševne in fiziološke značilnosti vlagatelja, se nanašajo predvsem na zahteve o vrsti opravljenega dela in delovno mesto, in poslali obstoječe osebje na strokovnem usposabljanju, če je to potrebno.

Na primer, direktor kadrovske službe velikega podjetja opravi psihološki test na intervjuju. So drugačne narave, vendar jih pogosto prosimo, da nekaj posnamejo. Če analizirate sliko, lahko prepoznate probleme, življenjske protislovja in zamisel prosilca kot celote. Pri uporabi tipologije Myers-Briggs se razkrivajo temperament, delovna sposobnost in odpornost na stres kandidata.

Na Zahodu približno 70% šolarjev uporablja Identifikator Mayer-Briggs vrsta osebnosti za objektivno izbiro bodočega poklica.

Delo na testu

Catherine in njena hči Isabella, ki sta bila očarana s psihološko teorijo Jungovih vrst, je prišla do zaključka, da se te teorije dejansko lahko uporablja v uporabljenem pomenu. Začeli so študirati in začeli razvijati lestvico, katere namen je bil določiti posamezne razlike. V tistem času je bila druga svetovna vojna. Američani so se odločili pomagati ljudem, da ne razumejo samo svojega "jaz", temveč tudi določijo, kateri poklic ustreza njihovi osebnosti in bo prispeval k zdravemu in srečnemu življenju.

Ročno verzijo testa, Catherine in Isabella, je bila uporabljena na njenih prijateljih in znancih. V naslednjih nekaj desetletjih jih je izboljšal - spremenil besedilo in vsebino. Kasneje je test Myers-Briggs postal eden najbolj razširjenih psiholoških testov na svetu. Resnično razkriva prednosti in prednosti osebe.

Preskušanje testa

Tipologija Myers-Briggs je edinstvena, pri čemer nobena vrsta ni boljša ali slabša. Predlagani sistem ni zasnovan za odkrivanje disfunkcij in nepravilnosti. Cilj razvijalcev je pomagati pri samozaposlovanju.

Vprašalnik Myers-Briggs je vrsta povezanih lestvic:

• Extroversion (E) -Introversion (I). Jung je predstavil to lestvico tako, da je opisal reakcije ljudi na procese in interakcijo z zunanjim svetom. Extroverts nenehno komunicirajo z drugimi ljudmi, večino svojega časa preživijo z njimi in se počutijo nenadoma. Drugi, introverti, nasprotno, so obsedeni z njihovim notranjim svetom, nenehno razmišljajo in analizirajo. Takšni ljudje se počutijo najbolj udobno sami. Izkazate lahko lastnosti ekstravertnih in introvertnih, vendar boste še vedno obravnavali eno od teh strani.
• Zdrava pamet (S) -informacija (N). Ta lestvica se osredotoča na zbiranje informacij iz zunanjega sveta. Vsi ljudje (extroverts in introverts) uporabljajo zdrav razum in odločajo na podlagi intuicije. Kljub temu se lahko na podlagi sistema Myers-Briggs zdravi samo ena stran. Ljudje, ki so bolj usmerjeni v zdrav razum, poskušajo uporabiti tisto, kar lahko dobi iz lastnih čutov in na splošno pozorni na resničnost. Uživajo v pridobivanju praktičnih izkušenj, osredotočajo se na podrobnosti in dejstva. Ljudje, ki so intuitivni, posvečajo največ pozornosti vtisom in shemam. Običajno oblikujejo abstraktne teorije, razmišljajo o prihodnosti in možnosti.

• Razmišljanje (T) -filiranje (F). Lestvica se ustavi na točkah, na katerih se ljudje odločajo in upravljajo informacije, ki so jih zbrali. Tisti, ki raje razume, se osredotoča na objektivne podatke. Pri odločanju so takšni ljudje dosledni, objektivni in logični. Tisti, ki se zanašajo na občutke, vsa dejanja temeljijo na njihovih čustev.
• Sodba (J) - začetek (P). Ta lestvica razkriva podlago za interakcijo ljudi z zunanjim svetom. Težke in uravnotežene odločitve sprejemajo ljudje, ki se uporabljajo za razmišljanje. Tisti, ki so nagnjeni k zaznavanju, so zelo odprti, prilagodljivi in ​​sposobni pospešenega prilagajanja.

Vrste Myers-Briggs

Osebnost je razvrščena v 16 vrstah, kar je odvisno od rezultatov vprašalnikov: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, medm, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Vsaka vrsta razkriva osebnostne značilnosti, njegove okuse, potrebe, sposobnosti, pozitivne in negativne lastnosti.

Kakšna je razlika med sistemom Myers-Briggs in drugimi orodji?

Glavna razlika je, da sistem, ki ga razvijejo Američani, načeloma ni preskus. Vprašalnik ni zbirka odgovorov, ki so pravilna ali napačna. Vse vrste so popolnoma enake, nobena ni večja od druge.

Druga razlika med drugimi psihološkimi orodji je, da rezultati ne gre za primerjavo z nobenimi normami. Namesto tega sistem ponuja informacije o edinstvenosti posameznika.

Vprašanja psihološkega testiranja

Vprašanja se najprej določijo z uporabljenim preizkusom. Preskusni postopek mora izpolnjevati stroge zahteve. Prvi od teh vključuje razpoložljivost opreme, primer tega pa lahko služi kot testni program ali računalnik. Druga zahteva je predhodno navodilo za preskus. In, končno, časovni okvir za opravljanje preizkusa.

Poleg teh zahtev mora preskus opraviti tudi strokovnjak za zanesljive rezultate. Zato ta metoda uporabljajo predvsem velika podjetja, ki so sposobna plačati stroške specializiranih agencij, ki se ukvarjajo s temi vprašanji. V malih podjetjih lahko opravite test Myers-Briggs z vodjo kadrov, ki ima izobraževanje psihologa.

Zanesljivost in sprejemljivost sistema

Sistem Myers-Briggs (tipologija osebnosti) izpolnjuje vse osnovne parametre zanesljivosti in sprejemljivosti. Vendar pa je po nekaterih študijah mogoče ugotoviti, da to ni bilo ustrezno dokazano in dokazano.

Raziskave so tudi pokazale, da je približno polovica anketirancev, ki so opravili test, ponovno dobili popolnoma drugačne rezultate. Državni svet za znanstvene raziskave trdi, da študij Myers-Briggs ni potekal v programih profesionalne orientacije, kar pomeni, da skoraj vsa njihova tipologija temelji na neodobrenih metodah.

Kritika testa

Akumulirani empirični dokazi strokovnih psihologov so pokazali, da nekatere od lestvic tipa Myers-Briggs ne delujejo na klinični ravni diagnoze. Avtor najnovejše prilagojene različice sistema psihološkega testiranja EF Abelskaya je prepričan, da so pridobljeni rezultati sprejemljivi za sociološke raziskave, ne pa za posameznika. To je utemeljila s tem, da bi takšne netočnosti lahko pri določanju določene vrste osebe neuspešne.

Tip Indicator Myers-Briggs kritizirali bolj zaradi normalne porazdelitve odgovorov, da je, v skladu s tem pristopom, veliko ljudi bo mogoče pripisati različnim vrstam z rahlim razlike v meritvah. Ta položaj tudi poveča pojav napake pri merjenju.

Če povzamemo, lahko rečemo, z zaupanjem, da je kljub vsem kritikam in morebitne napake, test še vedno priporočljivo, da gre za objektivno znanje njihovih individualnih lastnosti, temperament, značilnosti, motivacijo, talente, prednosti in slabosti. Dobljene informacije bodo v veliki meri olajšale življenje in interakcijo z drugimi ljudmi.