Kaj če je šef tiran? Kako komunicirati s šefom?

Obstajajo situacije, ko oseba resnično ljubi svoje delo, vendar je popolnoma utrujena od nenehnih očitkov njegovega šefa. In nadaljevati z njim je težko, še posebej, če je šef tiran. Če nenehno ugotovite krivdo z vsako malo stvarjo, jo bo oseba prej ali slej iznašla, potem pa zagotovo ne želi iti na delo zjutraj. In da bi preprečili drugačen sestanek z zlorabo, je edina želja, da ne zapustite hiše, ki je v zadnjem kotu stiskal.

In obstaja le dva načina. Najlažje je spremeniti delovna mesta, bolj zapleteno - še vedno je smiselno pristopiti k vprašanju in poskusiti vzpostaviti odnose z višjim vodstvom.

Splošne informacije

Po mnenju približno polovice delavcev v naši državi so oblasti tirane. Vsaj o tem govorijo sociološke ankete. In veliko vprašanj o tem, kako biti v takšni situaciji, bodisi spoštovati podreditev. Navsezadnje ljudje zelo pogosto delajo svoje delo in plače, včasih pa preprosto ni druge izbire, saj v regiji ni drugih podobnih položajev in razmer. Če želite odstraniti šefa s svojega delovnega mesta, je sanje mnogih, toda na žalost je praktično nemogoče izvajati. V zvezi s tem je treba iskati načine, kako se s takšnimi nadrejenimi držati in se naučiti, kako prenašati njegov značaj.

Možnosti

Veliko psihologov se strinja s to točko v eni: obstaja več možnosti, kako se lahko s takšno osebo strinjate. Prvi je razviti potrpežljivost v sebi. Oseba bi morala ponižno, ne da bi jo vzela v srce, poslušati vse nerazumne in pogosto poniževalne napake na njegovi strani. Kljub dejstvu, da se ta možnost zdi zelo nenavadna in jo lahko le pristopi zelo pacientka, se večina delavcev v naši državi obnaša tako kot to. In morda bi bilo vse dobro, saj je ohranjanje podrejenosti prav. Toda z vidika psihologije lahko ta razvoj dogodkov pomembno vpliva na zdravje delavca. Stres se bo kopičil in psihološko in fizično zdravje se bo zmanjšalo.

V zvezi s tem psihologi ne priporočajo le preživeti, ampak tudi skrbeti za svoje zdravje. Pomembno je izvesti psihološko in čustveno razrešnico. Ne izpostavljajte alkohola. Toda če zaposlenec nima moči, da bi preživel in pokornost očitno ni njegov hobi, je bolje najti drug način.

Če šef nenehno vpije, potem ni samozavesten in se boji, da bo v očeh drugih videti smešno. Zato je vredno razmisliti, da se takšni ljudje zelo bojijo oglaševanja njihove nesposobnosti. Razumeti in razumeti, katere komplekse in travme povzročajo, da se brani pred svetom, pomeni iskanje orožja, ki bo zanesljivo delovalo na tej osebi. Obstaja celo možnost, da bo sam zapustil svojo delovno mesto. Ampak ta metoda je zelo nevarna, kajti vsaka napaka je klevetanje, in je kaznivo po zakonu. Ampak najbolje je, da ne uporabite kardinalnih ukrepov in se odločite, kako komunicirati s šefom brez kakršnih koli težav in težav na obeh straneh.

Izbira dejanj

Seveda, če vsak drugi zaposlenemu zaposluje svoje šefe na vseh možnih neverjetnih mestih, je najlažje začeti iskati novo delovno mesto. Ta metoda je idealna za ljudi, katerih osebnost se ne bori za svoje pravice, in za tiste, ki se uporabljajo za iskanje preprostih rešitev za težave. V skladu s teorijo verjetnosti bo šef-tiranin ostal v preteklosti, novo vodstvo pa bo veliko bolj ugodno. Če pa ni tako, potem je smiselno zgraditi ustrezno strategijo delovanja. Prva stvar, ki jo morate razumeti, je, zakaj najpogosteje kriči, in tudi, da ugotovite, kakšno izbiro imajo in kateri ne. Med analizo ne bi smeli enostransko gledati na vprašanje, obstaja možnost, da je upravitelj utemeljeno z ogorčenjem glede slabega izvajanja njegovih neposrednih obveznosti.

Histerična glava

Za vzpostavitev odnosov z vodstvom je najprej treba razumeti, kakšna oseba je njegov lik. Statistični podatki kažejo, da se histerije pojavljajo v 99% primerov pri ženskah. Če so v stanju stalne napetosti, je zelo verjetno, da bodo raztrgali podrejene, hkrati pa ohranjali prijaznost z vrhunskim vodstvom in tujci. Če je to histerija, potem je vredno delati kot oklepni vlak. Ne reagiraj, ostani miren. Vse odgovore je treba nadzorovati, ne da bi zvišali glas in prikazali medsebojna čustva. Če so izbiralci nit smešni, bi morali trditi svoje mnenje. In v situaciji, ko oblasti skušajo krivice kriviti svoje lastne napake, je najbolje, da mu pokažejo, kdo je resnično kriv. Prav tako lahko zaprosite za podporo kolegov ali vodstvo od zgoraj. V takem primeru ga ne bi smeli obravnavati kot izdajstvo ali klevetko, saj bodo ukrepi nenehno poniženega delavca v celoti utemeljeni.

Kako najti skupni jezik

Za razliko od histeričnosti, šef-tiran je agresiven proti vsem brez razlikovanja. Takšni ljudje so nedvomno prepričani v svojo nadvlado nad vsemi ostalimi. V bistvu so to moški, ki so se kar hitro premaknili karierno lestev. Njihovo glavno prepričanje je, da so nekateri idioti okoli sebe in da je huje, da komunicirajo z njimi kot mučenje.

Če mora oseba komunicirati s tiranom, se mora najprej pravilno obnašati. Treba je pokazati, da ima podrejeni dovolj ponosa in možnost, da bo postal grešni kozel, popolnoma odsoten. Seveda se zdi naloga težka, če pa se izvede, potem obstaja velika verjetnost, da se v prihodnosti ne bo treba soočiti s kavljem. Poleg tega se mora oseba navdihniti z idejo, da ni nič slabši od svojega šefa-tiranina. Prav tako psihologi priporočajo uporabo fantazije, na primer, da predstavijo šefa v roza puhasto bluzo ali s smetano na glavi. To bo omogočilo, da zavest ne bo resno sprejela svojih udarcev na samospoštovanje.

Če vodja proizvodnje neprestano niha

Na prvi pogled je samo nagibni vodnik bolj neškodljiv kot histeričen tip ali tiran. Toda dejstvo je, da stalne pripombe lahko prinesejo tudi najbolj mirno in uravnoteženo osebo. Naglušni nadrejeni bodo pozorno spremljali vsak korak svojih podrejenih in jih poročali tudi v pol minute. Pogosto taki ljudje tudi nadzorujejo čas večerje in pokličejo prost dan, brez kakršnih koli dobrih razlogov ali resnih razlogov. Prav tako obstaja možnost, da bo iskal pomanjkljivosti pri delu, ki se opravi odlično. Namesto zaslužne nagrade pa bo zaposlen opomin.

Kako dvigniti nadrejenega

Ne bodite naklonjeni havičnim in histeričnim vodjem proizvodnje. To bi moral pojasniti, kateri odtenki niso zadovoljni z vodjo, call it dialog, kjer ne bi bilo le pojasni, kaj vidi napake, ampak tudi predlaga načine za rešitev problema. In v zvezi z razpisi za konec tedna, ne morete pobrati telefona. To je čas počitka, in šefi nimajo pravice, da vas obtožujejo, da niste v stiku. Prav tako je resno vzeti delovni urnik, ne da bi dovolili zamude ali zamude med kosilom. To bo pripeljalo do tega, da šef preprosto utrudi, da išče razloge za krivdo, in se bo prešel na drugega zaposlenega.

Zaključek

Obvladovanje oblasti ni lahka naloga, vendar to ni res izstop. Če je šef tiran, kaj naj storimo s tem je znano. Samo vzpostaviti morate razmerje med vami. Ne moteč ali jama pod nadležno vodstvo. Nasprotno, za te ljudi so ti zaposleni pomembni, ki izkazujejo dostojanstvo in se lahko izkažejo za svoje vrednote. Če se sami izolirate od nenehnega rasti, lahko delate mirno. Ampak globalno ponovno izobraževanje te osebe je naloga za svoje sorodnike. Med vzpostavljanjem odnosov je zelo pomembno, da oseba razume, da niste samo pripravljeni, ampak tudi želite sodelovati z njim. Vaša želja je rešiti konflikt, ki vam bo omogočil, da nadaljujete z delom brez težav. Ko prepoznamo glavnega psihotipa in rešimo to situacijo, lahko človek izboljša življenje in se znebimo težav in težav na delovnem mestu.