Условия труда: классификация по факторам производственной среды. Гигиеническая классификация условий труда

Совершенствование законодательной базы предполагает и внесение определенных изменений в условия труда. Классификация условий труда оказывает огромное значение на показатели производительности, а также на здоровье, жизнь работающих, их отношение к своему труду и его результатам. Исходя из практики, затраты на проведение разработок по улучшению условий труда оправдывают себя и полностью окупаются после трех-пяти лет работы.

Научный подход

В науке существует свое определение условий труда. Как правило, под этим термином понимают комплекс факторов производства, которые имеют непосредственное значение для физического и психологического состояния человека (работоспособности, самочувствия, отношения к обязанностям), а также влияют на результативность его деятельности. Так расшифровывается такое понятие, как классификация условий труда по факторам условий среды.

Ученые выделяют множество факторов, которые обуславливают условия труда. Классификация их определяется по двум направлениям: к первому относятся те, которые основываются на особенностях производства, а ко второму - те, которые от характера производства не зависят. Последние, как правило, имеют естественную, социальную, экономическую или другую природу.

Законодательное закрепление

Стандартами, а именно Руководством Р.2.2.755-99, устанавливаются гигиенические критерии, по которым оценивают условия труда. Классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, разработанная Минздравом России в 1999 году, выделяет три степени условий труда по показателям тяжести и сложности труда. Это:

1. Оптимальный, или, как его еще называют, легкий труд.
2. Допустимый труд с условиями труда средней тяжести.
3. Вредный, то есть тяжелый труд.

Значение условий среды

Классификация условий труда по факторам условий среды базируется на особенностях производства, которые, в свою очередь, делятся на непосредственно производственные и социально-психологические. Наиболее интересными для законодателей и ученых являются именно те, которые зависят от характера работ. Такие факторы, помимо того что оказывают свое большое влияние на формирование условий труда, имеют свойство и постоянно меняться. Такая тенденция только повышает интерес к ним и требует постоянного изучения.

Следует более подробно рассмотреть такое понятие, как классификация условий труда по производственным факторам, и формирование таких факторов и силу их воздействия на человека, который задействован в производстве.

Гигиеническая классификация

Понятие гигиенических критериев законодатель объясняет как соответствие данных производственной среды и процессов труда действующим нормативам. Положения, на которых она строится, выглядят следующим образом. Классификация условий труда по тяжести труда разработана на основе данных о расхождении реальных показателей с принятыми стандартами. При этом не учитываются профессии с крайне вредными условиями работы вроде взаимодействия с носителями инфекционных болезней, особо ядовитыми веществами и лекарственными или наркотическими средствами.

Таким образом, исходя из расхождений последствий вредных условий и принятых стандартов, выделяют оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Гигиеническая классификация условий труда предполагает их разделение на четыре группы:

1. Оптимальные условия труда – это те, которые призваны наиболее эффективно влиять на работоспособность человека и его производительность. При них напряженность практически не ощущается, что не может не отражаться на результатах положительно. Нормативы оптимальных условий распространяются на показатели микроклимата, а также на процесс производства. При этом безопасными условиями считаются такие, которые имеют небезопасные факторы не выше нормы принятых допустимых. Такой подход обеспечивает охрану здоровья работающих и создание условий для заинтересованности в высоких результатах труда. Подобная организация производительности на предприятии считается наилучшей.
2. Допустимые условия труда - это те, при которых показатели вредного воздействия не выше установленных для работающих. При таких условиях выносливость трудящихся может быть легко восстановлена после отдыха. Влияние на организм при таких нагрузках не превышает установленных законодательством норм и по медицинским показателям не наносит здоровью работающих значительного урона. Допустимые условия труда не должны причинять непоправимый ущерб физическому состоянию или влиять на способность к продолжению рода. Такие стандарты не могут наносить вред будущему потомству. Сотрудники должны быть полностью работоспособными к следующей рабочей смене.
   
   Именно эти два критерия считаются допустимыми и безопасными условиями труда.
   
   
3. Вредные условия труда означают, что на производстве задействованы небезопасные факторы, которые оказывают непосредственное и сильное влияние на здоровье людей. Эти показатели превышают допустимые гигиенические нормы и отрицательно влияют на организм. Классификация условий труда по степени вредности зависит от их влияния, которое обычно имеет продолжительный характер и может привести к серьезным проблемам жизнедеятельности, и даже спровоцировать негативные последствия для будущего потомства. Такой разряд работ уже нельзя отнести к допустимым.
4. Опасные условия труда несут повышенный вред не только для здоровья, но и жизни работающих. Помимо нанесения непосредственного вреда трудящимся во время выполнения заданий, предусмотренных спецификой их работы, они также оказывают продолжительное влияние на их самочувствие. Тяжелые формы такого воздействия могут нанести существенный урон организму работающих. Вследствие продолжительного влияния таких факторов у трудящихся возникают разного рода профессиональные заболевания, многие из которых приводят к бесплодию или тяжелым отклонениям у потомства. Классификация условий труда по степени опасности представляет собой отдельную систему критериев, которая дает возможность понять, насколько безопасно для жизни и здоровья выполнять ту или иную работу.

Значение энергозатрат

Помимо общепринятых стандартов, существуют отдельные критерии, по которым можно отнести ту или иную деятельность к определенному виду тяжести. Классификация условий труда по факторам условий среды учитывает, помимо степени вредности производства, и затраты энергии, необходимые работнику для выполнения того или иного задания. Уровень затрачиваемой энергии может служить показателем того, насколько тяжела выполняемая трудящимися работа и какого уровня концентрации внимания и силы воли она требует. Эта информация имеет непосредственное значение для дальнейшего улучшения показателей среды.

Оценка и классификация условий труда такого рода зависит от предписаний стандартов, которые определяют, что энергозатраты непосредственно зависят от того, в каком положении работник выполняет задания. Как правило, это стоячая или сидячая поза. Стандартами установлено, что при работе сидя уровень энергозатрат увеличивается примерно на пять-десять процентов от основного обмена веществ. При положении стоя эта цифра увеличивается до 10-12 %. При неестественной позе необходимое количество энергии увеличивается вполовину. Кроме того, активная умственная деятельность требует дополнительных пятнадцати-двадцати процентов суточной энергии. Отдельных затрат требует излишне напряженная или нервная работа, которая сопряжена с повышенным стрессом. Так, чтение вслух требует вполовину больше энергии, чем то же самое действие, но выполняемое про себя. Выступление перед аудиторией требует вдвое большей отдачи энергии, а при концентрации внимания у трудящихся, чья деятельность связана с вычислительной техникой, эти показатели могут доходить до ста процентов. На основе этих физиологических показателей и формируются нормативы.

Виды физической нагрузки

Классификация условий труда по тяжести трудового процесса зависит от затрат энергии при выполнении тех или иных заданий и проявляется в постепенном износе организма, падении трудоспособности, наступлении усталости и требует своевременного отдыха. Физическую нагрузку в зависимости от ее воздействия на организм можно поделить на статическую и динамическую.

Первая проявляется в необходимости в продолжительном удерживании предметов в одном и том же состоянии, что обуславливает быструю утомляемость отдельных групп мышц. Частая и продолжительная работа в неподвижном состоянии и однотипное напряжение провоцирует перенапряжение, изнашивание мускулов, а также ухудшение кровоснабжения в их отдельных участках. Это может стать причиной болезней костного или двигательного аппарата и даже нервного расстройства.

Динамические физические нагрузки – это вид активности, при которой происходит интенсивная работа мышц. Обычно в ней задействованы многочисленные группы, в частности корпуса тела и конечностей. Ярким примером такого вида работников служит труд грузчиков. Неправильно примененная классификация условий труда может представлять огромную опасность для их здоровья.

Частичная или региональная мышечная работа проявляется в преимущественном движение верхней части тела. Ограниченная означает, что задействовано менее трети всех мускулов в организме. Как правило, это мелкая мышечная работа вроде упаковки товаров и т. д.

Значение напряженности

Классификация условий труда по тяжести и напряженности требует анализа таких факторов производства, как продолжительность и степень утомляемости организма за определенный отрезок времени. Напряжение организма трудящихся (физическое или умственное) может отличаться в зависимости от вида их занятости и специфики выполняемой работы. При интенсивной нагрузке утомляемость наступает в зависимости от перемещения предметов и собственного тела в пространстве и имеет энергетический характер. При активной умственной деятельности организм истощается из-за эмоциональной нагрузки.

Классификация условий труда по напряженности трудового процесса может быть рассмотрена на примере производства, которое базируется на применении интеллектуальной работы. Получение, восприятие и переработка информации требует значительных усилий, что неизменно влечет за собой затраты энергии. Однако в зависимости от характера умственной деятельности они могут отличаться. Так, наиболее легким из существующих видов считается та интеллектуальная работа, которая не требует самостоятельного принятия решений. Такой вид относят к категории оптимальных. Однако при необходимости принимать решения по существующей схеме или алгоритму такой труд уже нельзя отнести к самому легкому виду деятельности, поэтому его можно назвать только допустимым видом деятельности первой степени.

К еще более сложной категории определяют деятельность при решении задач по ранее известному алгоритму или схеме. Креативное мышление требует более высоких энергетических затрат, а потому относится к допустимому виду деятельности второй степени.

Отдельные критерии

Помимо вышеназванных критериев, наукой разработаны и другие условия труда. Классификация выделяет отдельные критерии условий труда. К ним могут быть отнесены такие факторы (условия):

• физические;
• бытовые;
• социальные;
• производственные.

Согласно этому разделению, классификация условий труда по факторам условий среды выделяет следующие показатели: температура, давление, чистота воздуха, его сухость, качество освещения, присутствие шума или вибраций, колебания и перемещения воздуха. Такие условия могут влиять на утомляемость и работоспособность в целом.

Для улучшения рабочей обстановки необходимо создать удобства прежде всего бытовые. К ним можно отнести такие показатели, как температурный режим в пределах 18-20 °С, давление ртутного столба около 760 мм, а также влажность в помещении около 50 %.

Потребности особых групп

Классификация условий труда по гигиеническим критериям важна и для отдельных категорий населения, которым необходимо создание еще более щадящих условий на рабочем месте. При организации работы на предприятии, где трудятся женщины или несовершеннолетние, необходимо учитывать способности их организма. В силу особенностей организма женщины гораздо меньше, чем мужчины, приспособлены к выполнению изнурительных работ, например, поднятию тяжестей. Поэтому привлечение женщин к таким заданиям запрещено законом. То же самое касается и подростков. Организм несовершеннолетних еще полностью не сформировался, поэтому при их найме должны учитываться критерии и классификация условий труда, которые подробно описаны в стандартах.

Значение разделений

Такая система оказывает большое значение для создания оптимальных условий для всех групп населения. Классификация условий труда по факторам производственной среды в случае с несовершеннолетними вынуждает работодателя создать удобства, которые не препятствовали бы полноценному развитию и росту детей. Прежде всего это касается физически тяжелых заданий, который оказывает непомерную нагрузку на организм ребенка и его дальнейшее развитие. Мышцы и кости в таком возрасте еще не до конца сформировались, что грозит растяжениями, ушибами и непропорциональным развитием организма. Для детей предусмотрен укороченный рабочий день, а также четко ограничивается тяжесть грузов, которую они могут поднимать в процессе работы. Подобные положения насчет грузоподъемности устанавливаются и для женщин. Такие группы населения могут приступать к работе в ночное время только в исключительных условиях. Более того, для женщин предусмотрен декретный отпуск и смена места работы во время беременности на более легкое.

Гигиеническая классификация условий труда имеет особое значение для охраны здоровья населения, а особенно самых незащищенных его слоев. Так, в руководстве о гигиенических критериях сказано, что их существование значительно упрощает контроль за работоспособностью тружеников и соответствием условий существующим требованиям. Более того, приоритет сохранения здоровья населения помогает улучшить качество жизни, регулярно проводить проверки, нацеленные на выявление несоответствий занимаемым должностям и проблем со здоровьем. К тому же существование единой системы оценивания дает возможность каждому предприятию вести учет и своевременно принимать меры по их улучшению. Классификация условий труда по факторам производственной среды облегчает государству проведение проверки рабочих мест, вынесение решений по поводу соответствия их общепринятым нормам и привлечение к ответственности особ, которые осуществляют надзор за соблюдением этих норм. В уголовном производстве подобные положения помогают расследовать дела о грубых нарушениях законодательства и избирать меру пресечения для особ, виновных в подобных нарушениях.