Kaj je škodljiv proizvodni dejavnik? Razvrščanje in seznam

Nevarnosti za ljudi so lahko povsod. Tudi na običajnih delovnih mestih so zaposleni izpostavljeni negativnim dejavnikom, na primer pri delu na računalniku ali pri dolgotrajnem sedenju. Kaj je škodljiv proizvodni dejavnik? To je negativen učinek, s katerim se srečujejo delavci v podjetjih.

Opredelitev

V večini obratov in tovarn je delo povezano z vplivom na zaposlene v negativnih razmerah. Škodljivi in ​​nevarni trenutki so vedno medsebojno povezani. Kaj je nevarno proizvodni dejavnik? To so dejavniki, ki povzročijo poslabšanje zdravja osebe ali poškodbe. V proizvodni sferi se takšni pogoji pogosto srečujejo.

Kaj je škodljiv proizvodni dejavnik? Nositi negativne vplive, ki vodijo k različnim boleznim. Imajo ime poklicnih bolezni. Škodljivo delo in nevarni proizvodni dejavniki so podobni. Ne smemo pozabiti, da je meja med temi koncepti pogojna. V posebnem okolju škodljivi dejavniki postanejo nevarni. Na primer, visoka vlažnost se šteje za neugodno stanje, postane vzrok za različne bolezni dihal. Če oseba v takih razmerah deluje z električnim udarom, je to nevarno.

Razvrstitev

Obstajajo razvrstitve škodljivih proizvodnih dejavnikov, ker se razlikujejo po izvoru. Dogaja se, da se pri podjetjih pojavijo neugodne delovne razmere zaradi vodenja. To področje zahteva posebno pozornost nadzornih organov. Če ima podjetje nevarne dejavnike, je treba sprejeti ukrepe za zmanjšanje njihovega vpliva na ljudi.

Obstaja klasifikacija škodljivih proizvodnih dejavnikov. Omogoča vam, da jih razdelite na:

• fizično;
• kemični;
• biološki;
• psihofiziološki.

Ta seznam škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov deluje v mnogih podjetjih. Vse to negativno vpliva na ljudi, kar vpliva na njihovo zdravje. Kaj je škodljiv proizvodni dejavnik glede na te koncepte? To so učinki, ki škodijo fizičnemu in psihičnemu zdravju ljudi. Nobenih jasnih ločitev med nevarnimi in škodljivimi dejavniki ni. Pogojno je.

Škodljivi kemični dejavniki

Kaj je škodljiv proizvodni dejavnik v proizvodnji? To so negativne posledice, ki izhajajo iz tehnoloških procesov. To pogosto velja za:

• obdelava delov s kemičnimi sredstvi;
• slikarska oprema;
• varjenje;
• procesi nanašanja antikorozijskih premazov;
• predelava kovin.

Če se te vrste dela opravijo, se ne more izogniti pojavu škodljivih komponent. Toda njihova intenzivna formacija je vzrok neupoštevanja tehnologije ali zlorabe opreme.

Fizični dejavniki

Dejansko je skoraj nemogoče izogniti vplivom številnih dejavnikov v proizvodnji. Med posebnimi so:

• temperatura, vlažnost, sevanje;
• elektromagnetna polja;
• lasersko in ultrazvočno sevanje;
• vibracije;
• močni hrup;
• razsvetljava;
• izpostavljenost prahu in aerosolom;
• napolnjen zrak;
• delovni deli naprav.

Učinek škodljivih proizvodnih dejavnikov ločeno ne ogroža osebe, če to ne traja dolgo. Toda običajno so zaposleni pod svojim vplivom veliko časa, poleg tega pa imajo običajno več vrst, zato so posledice oprijemljive.

Učinek hrupa na ljudi

Kateri škodljivi proizvodni dejavniki so v proizvodnji? Obstaja veliko, eden od glavnih je hrup. V vseh trgovinah, kjer deluje oprema. Zaradi nenehno delujoče opreme v prostoru je zelo hrupno. Če takšne dejavnike nenehno vpliva oseba, bo to negativno vplivalo na njegovo zdravje. Huda hrupa je vzrok za glavobol, povečan pritisk in okvaro sluha.

Takšni dejavniki vplivajo na zmanjšanje učinkovitosti, pozornosti, videza utrujenosti. In to je vzrok nesreč. Pomembno je, da upravljavci spremljajo sprejemljivo raven hrupa, tako da ne škoduje zdravju zaposlenih.

Če želite to narediti, uporabite:

• dušilniki hrupa;
• posamezna sredstva zaščite;
• zvočno izolacijo hrupnih prostorov;
• končna obdelava z materiali, ki absorbirajo zvok.

Zahvaljujoč takšnim ukrepom na delovnem mestu bodo delavci bolj prijetno okolje. To zmanjšuje tveganje za nesreče in druge neželene učinke.

Vpliv vibracij in njene izločitve

Seznam škodljivih proizvodnih dejavnikov vključuje vibracije. Razdeljen je na več kategorij:

• način prenosa - splošni in lokalni;
• smer - navpična in vodoravna;
• Obdobje vpliva je začasno in trajno.

Zaradi stalnega vpliva tega faktorja se analizatorji poslabšajo ne samo živčni sistem, ampak tudi mišično-skeletni sistem. Zaposleni, ki morajo stalno delovati v takem okolju, se pritožujejo zaradi glavobolov, vrtoglavice, gibalne bolezni. In če še vedno vplivajo vlažnost, visoka temperatura in hrup, se zaradi tega povečajo negativni vplivi vibracij.

Te škodljive produkcijske faktorje odpravite na delovnem mestu:

• zamenjava opreme s procesno opremo;
• uporaba mehkih premazov na vibracijskih delih;
• namestitev instrumentov na trdno podlago.

Vpliv kemijskih dejavnikov

Sestavine te vrste so razdeljene v več kategorij.

Glede vpliva na zdravje ljudi so lahko:

• strupeni, vplivajo na celotno telo, na primer ogljikov monoksid, živo srebro, svinec;
• dražijo, prizadenejo sluznice (aceton, klor, dušikovi oksidi);
• rakotvorne, tvori rakave celice, to je kromov oksid, berilij;
• alergen;
• mutagene, povzročajo spremembe v DNA celic;
• ki vplivajo na reproduktivno funkcijo.

V telo vstopijo skozi:

• dihalni sistem;
• GIT;
• koža in sluznice.

Nevarni, škodljivi proizvodni dejavniki na delovnem mestu vplivajo na ljudi na različne načine. Na tej podlagi so:

• zelo nevarno;
• zelo nevarno;
• zmerno nevarno;
• nizko tveganje.

Če podjetja uporabljajo zaščitno opremo, delavci ne bodo prizadeli negativnih dejavnikov. To zmanjšuje tveganje poslabšanja zdravja.

Dejavniki dela

Psihofiziološki dejavniki so resnost delovnih pogojev in njena napetost. Trdo delo pomeni:

• intenzivno breme srca, krvnih žil, mišično-skeletnega in dihalnega sistema;
• velikost statične obremenitve;
• število monotonih gibanj;
• količino tovora, ki ga je treba dvigniti;
• delavci pri opravljanju dolžnosti.

Napetost je obremenitev živčnega sistema, čutila. Za to je potrebno dolgo duševno delo, monotonost procesov, obremenitev čustvene sfere. Vsi ti dejavniki vplivajo na mnoge ljudi, le v različni meri.

Vpliv škodljivih dejavnikov na ljudi

V vsakem podjetju je treba ustvariti primerne pogoje za zagotovitev ugodnega okolja za zaposlene. Najprej se to nanaša na čistost zraka v proizvodnji. Sanitarne in higienske organizacije delijo škodljive dejavnike na kemične komponente in industrijski prah.

Prvi so razdeljeni na:

• strupi;
• strupene kemikalije;
• zdravila;
• gospodinjska kemija;
• strupene sestavine.

Prah je problem v rudarstvu, metalurgiji, strojništvu, kmetijstvu. Njegov negativen učinek se kaže v tem, da razvija pljučne bolezni. Na vsakem podjetju zaposleni vplivajo številni negativni dejavniki. Zaradi tega je zagotovitev zaščite pomembna v proizvodnem sektorju.

Kako zaščititi pred nevarnimi dejavniki?

Tudi ob upoštevanju potrebnih zahtev še vedno ne morete dobiti pravih delovnih pogojev. To ni mogoče doseči zaradi tehnoloških procesov, izdelkov in surovin. Vodje organizacij morajo zagotoviti zaščito pred negativnimi dejavniki.

Pri delu je treba uporabiti naslednja pravila:

• odprava nevarnih dejavnikov ali zmanjšanje tveganja njegovega vpliva;
• uporaba varnih delovnih metod;
• izvajanje dejavnosti za boj proti negativnim dejavnikom;
• uporaba zaščitne opreme.

Pogosto se zgodi, da sprejeti ukrepi v celoti ne zagotavljajo varnosti delovnih pogojev. V teh primerih se uporabi PPE. Najbolj priljubljeni med njimi so:

• Pravna sredstva za vibracije. Ker ta zaščita zmanjšuje učinkovitost dela, morate redno počivati.
• Slušalke pred hrupom. Vendar pa poslabšajo sposobnost krmarjenja in prispevajo k pojavljanju glavobolov.
• Respiratorji in plinske maske. Dolgo v njih je neprimerno za delo, zato je treba uporabiti alternativna sredstva.

OZO zmanjšuje vpliv negativnih dejavnikov, vendar ustvarjajo še eno nevarnost za ljudi. Zato jih je treba uporabljati samo za predvideni namen.

Varnost

Varnostni standardi so potrebni za preprečevanje negativnega vpliva dejavnikov na človeško stanje. Zato se varnostno usposabljanje šteje kot obvezen ukrep v proizvodnji. Te postopke je treba zabeležiti v reviji s podpisi odgovornih oseb in zaposlenih.

Obstaja več vrst tega dela:

• Uvodno informiranje. Izvaja se, preden se oseba zaposli za delo. Dogodek je obvezen za vse, ne glede na položaj, delovno dobo in starost.
• Primarno. Organizirano na delovnem mestu, dogodek vodi mojster ali nadzornik.
• Ponovi. Izvaja se za vsakega zaposlenega vsakih 6 mesecev.
• Nenaplanirano. Izvaja se s spremembami pravil, dela, pri nakupu opreme, ugotavljanju kršitev, po odmorih.

V praksi vsa podjetja ne izvajajo usposabljanja. Pogosto zaposleni dobijo revijo za podpis, ki je bil dogodek. To je kršitev. Varnost v podjetju je odvisna od dela vodstvenih delavcev.

Odgovornost

Običajno organizacije imajo odgovorne osebe za zaščito delovne sile. Nadzorujejo varnost. Če obstajajo odstopanja od normativov, za katere je treba delovno mesto hraniti, je zagotovljena obveznost. To je določeno v zakonu. Kaznovanje je lahko upravno, kazensko, disciplinsko.

Uprava in nadzorni organi naložijo kazen za odgovorno osebo v obliki odpuščanja, opomina, globe. Če se ugotovi hujša kršitev, potem za odgovorno osebo velja globa, nezmožnost opravljanja dejavnosti, popravljalnega dela in zapora.

Najvišja naloga v podjetju mora biti varnost. Le, če je opaziti, je mogoče izboljšati učinkovitost dela in zagotoviti neprekinjeno delo zaposlenih.