Seznam škodljivih poklicev - na kratko o pomembnih. Informacije za zaposlene in delodajalce

Po statističnih podatkih je danes v Rusiji, z več kot 12 milijonov ljudi, zaposlenih v industrijskem sektorju, več kot 5 mio EUR (približno 40%) delajo v podjetjih, ki pripadajo škodljivega proizvodnjo. Takšna proizvodnja je neželezne in železne metalurgije, rudarska industrija, različne vrste strojništva (gospodarstvo, traktor, gradbeništvo in cesta), podjetja za proizvodnjo gradbenih materialov, sečnja in še veliko drugih. Obstaja celoten seznam škodljivih poklicev, katerih zaposleni imajo večje tveganje za poškodbe in poklicne bolezni.

Kateri so ti škodljivi dejavniki? So razume pogoje poklicne dejavnosti, ki bi lahko privedli do zmanjšanja učinkovitosti, nevarnost zastrupitve in poklicnih bolezni, ki v zameno, lahko povzroči dolgotrajne škodljive učinke v času za zdravje, vključno s tveganjem ob nezdravo potomcev.

Škodljivi dejavniki proizvodnje so razdeljeni na dejavniki proizvodnje okolje in dejavniki, povezani s procesom dela. Nevarnost fizičnega delovnega okolja (visoke in nizke temperature, prah, hrup, vibracije), kemično (hlapi, vdihavanje škodljivih nečistoč in m. P.) in biološke lastnosti. Biološki dejavniki vključujejo predvsem tveganje za okužbo s povzročitelji bolezni, tuberkuloze bakterije in druge nevarne virusne okužbe, ki vpliva na zaposlene medicinske in veterinarske sfero.

Neželeni dejavniki delovnega procesa so povečana fizična ali živčna obremenitev (visoka delovna intenzivnost).

Seznam škodljivih poklicev je zelo obsežen, je uradno potrjen dokument in predvideva številne dodatne ugodnosti in nadomestila za delavce, ki škodujejo pridelavi. V skladu z zakonodajo Ruske federacije imajo ti zaposleni pravico do:

1. Plačano dodatni dopust, ki jih je treba zagotoviti letno za obdobje, ki ni krajše od 6 delovnih dni (do 36 let) ali več, če to določa notranja politika podjetja. Pravna podlaga za ta praznik je "Seznam proizvodnih objektov, delavnic, poklicev in delovnih mest z nevarnimi delovnimi pogoji, delo, ki vam daje pravico do dodatnega dopusta in krajši delovni čas", ki ga je z resolucijo državnega odbora ZSSR, sprejetih v 1974 (N 298 / P- 22) in ker ni drugih uradnih aktov, je še vedno glavni regulativni dokument na tem področju. Ta seznam preferencialnih poklicev je odobren za posamezne panoge in delavnice ter vsebuje seznam škodljivih poklicev, ki so skupni vsem industrijam.

Delodajalec ne sme zavrniti podelitve delavcu dopust ali umakne zaposlenega s počitnic, poleg dodatne počitnice dolžni zagotoviti letno osnovo in ga ni mogoče nadomestiti z denarno nadomestilo. Glavne kategorije delavcev, ki so upravičeni do takega dopusta - osebe, ki opravljajo delo pod zemljo ali v javna dela v planinskih kamnolomih, radioaktivno onesnaženih območjih, zdravstveni delavci, veterinarji.

2. Skrajšan delovni čas, pa tudi odmor za počitek in ogrevanje.

3. Plačilo dela v povečanem znesku, kot tudi nadomestilo za težke delovne pogoje.

4. Sredstva individualne zaščite, medicinske prehrane, dostave mleka.

5. redne zdravstvene preglede, ki se izvajajo brezplačno na račun delodajalca katere koli oblike premoženja. Ob kandidata, je delodajalec dolžan urediti predhodni preventivni zdravniški pregled delavca, da bi ugotovili morebitne kontraindikacije za to vrsto dela in preprečili kandidata prisotnosti škodljivih dejavnikov dela. Sicer pa je odgovornost za morebitne izgube invalidnosti zaposlenih za plačilo finančnega nadomestila in drugih posledic v celoti pade na delodajalca. Seznam škodljivih poklicev predvideva številne zdravstvene motnje, pri katerih je ena ali druga aktivnost kontraindicirana.

6. Grace obdobje za izračun pokojnin. V tem primeru je treba opozoriti, da so osebe, ki so na seznamu nevarnih poklicih, za potrditev milost pokojninske dobe, je potrebno, da so v evidenci delovnega zvezka imena položaja v strogo v skladu z uradno sprejeto klasifikacijo, da bi se izognili nesporazumom, in ne pozabite, da je milost prednost izračuna na dejanskih delovnih ur čas. To vključuje obdobja dela, ko je bil delavec v ustreznih razmerah pol ali več delovnih dni.