Delovni pogoji na delovnem mestu. Ocena delovnih pogojev

V vsaki organizaciji zaposleni delajo v posebnih pogojih. To je pomemben dejavnik v procesu dela, saj vpliva na učinkovitost osebja. Pogoji dela na delovnem mestu morajo biti v skladu z normami zakona, zato se njihovo vrednotenje redno izvaja. Podrobnosti o tem so predstavljene v članku.

Koncept

Kakšne so delovne razmere na delovnem mestu? Ta koncept obstoji že dolgo, od začetka izkoriščanja ljudi, vendar le zdaj se izvaja na zakonodajni ravni. Po čl. 56 in 57 delovnega zakonika, pogodba o zaposlitvi ni formalizirana brez določitve pogojev dela. Zapišejo se skupaj z ostalim informacijskim imenom, plačo.

V čl. 56 navaja, da mora delodajalec zagotoviti, da so delovne razmere na delovnem mestu določene z zakonom. In v skladu s čl. 57 obvezna dodelitev značilnosti delovnih pogojev v sporazumu škodljivi dejavniki, ki so lahko v proizvodnji. Odobritve in garancije so ločeno določene.

Značilnosti

Proizvodni proces je delo za pridobivanje izdelkov iz snovi ali surovin. Vse faze te dejavnosti so medsebojno povezane. Narava postopka je določena s tipom:

1. Rabljena dela.
2. Sredstva proizvodnje.
3. Izvorni materiali.

Ko določite glavna sredstva za proizvodnjo, lahko nastavite vrsto postopka. Recimo, vemo, da je glavni stroj metalurški obrat. Potem bo jasno, da je dejavnost s kovino, rudo. Kot delovna sila bodo metalurgi, jeklarji. Iz tega lahko določite varnostne zahteve in morebitne vrste poklicnih bolezni zaposlenih.

Proizvodno okolje

Ta izraz se imenuje prostor, v katerem delavec dela. Okolje pomeni zgradbe, proizvodna sredstva, uporabljeni prevoz. Ta koncept vključuje psihološke in okoljske pogoje. Imajo učinek na osebje.

Intenzivnost dela

Ta koncept vključuje intenzivnost delovnega procesa. To pomeni psihološko stran. Intenzivnost je povezana z uspešnostjo. Na neorganiziranem mestu je napetost visoka, produktivnost pa majhna. To je negativna točka. Delavci se hitro utrudijo in rezultati dejavnosti niso spodbudni.

Razvrstitev

Delovni pogoji na delovnem mestu so razdeljeni v štiri razrede prava (člen 14 delovnega zakonika RF):

1. Optimalno. Z njimi je negativen vpliv na zaposlene odsoten ali zelo nizek.
2. Sprejemljivo. Verjetno je nekaj negativnega učinka, vendar znotraj uveljavljenih norm.
3. Zdravju škodljivo. V tem primeru je prekomeren vpliv negativnih dejavnikov na telo. Verjetno pojav poklicnih bolezni.
4. Nevarno. Na zaposlene vplivajo negativni dejavniki proizvodnje. Obstaja veliko tveganje za poklicne bolezni.

Opredelitev razreda delovnih pogojev na delovnem mestu je potrebna za določitev ravni škodljivih dejavnosti. Pri vsakem delu so drugačni. Pomembno jih je upoštevati pred začetkom zaposlitve. Škodljivi delovni pogoji med delovnim časom negativno vplivajo na dobro počutje, zdravje ljudi. Zato je pri vsakem podjetju pomembno, da se upoštevajo norme organizacije procesa.

Okoljski dejavniki

Kakšne naj bodo delovne razmere na delovnem mestu v pisarni, na delovnem mestu? Pri opravljanju strokovnega dela je pomembno, da so zaposleni udobni in udobni. Potem bodo rezultati dela visoki. Na delovni tok vplivajo številni dejavniki, od katerih so glavni:

1. Osvetlitev: norma je 1-2 tisoč lumnov.
2. Temperatura - bolj fizična aktivnost, nižji je indeks v sobi. Z aktivnim delovanjem bo optimalna raven 10-16 stopinj in povprečna raven 18-23 stopinj.
3. Hrup. Standard je 65 decibelov in frekvenca 75.000 Hertz. Raven hrupa bo visoka, če presega 88 decibelov.
4. Vibracije. Takšni vplivi so lokalni in splošni. Vibracije so povezane s hrupom.

Obstajajo še drugi dejavniki, biološki in kemični. Primer negativne lastnosti delovnih pogojev je visoka koncentracija prahu, strupenih sestavin.

Certificiranje

Delodajalec je odgovoren za certificiranje delovnih pogojev. V tem dogodku sodeluje posebna institucija. Ustanovljena je posebna komisija, vključno z delodajalcem, strokovnjakom za zaščito delavcev in člani sindikata. Certificiranje delovnih mest za delovne pogoje vključuje pregled organizacije in zbiranje informacij.

Med dogodkom se merijo okoljski dejavniki, kot so hrup, osvetlitev in vibracije. Odstopajo od norm. Če so delovna mesta podobna drug drugemu, lahko preverite en podoben kraj. Potrjevanje delovnih mest za delovne pogoje je načrtovano in nenačrtovano.

Načrtovana dejavnost se izvaja vsakih 5 let. Certificiranje delavcev o delovnih pogojih omogoča učinkovitejše delo, če se po dogodku upoštevajo vse strokovne pripombe. Nenačrtovan inšpekcijski pregled se izvede z različnimi spremembami v proizvodnem procesu. Ti vključujejo zamenjavo opreme, prenos na drug tehnični postopek. V primeru nesreče se izvede nenačrtovan pregled. Na koncu je predpisana ocena delovnih pogojev za delovna mesta.

Kaj je predpisano v pogodbi?

Organizacija delovnih pogojev na delovnem mestu je odgovornost vodstva. V pogodbi o zaposlitvi morajo nujno biti informacije o tem, s katerim razredom se delo nanaša. V ta namen se dodeli oddelek z naslovom "Varstvo dela". Navede, ali so pogoji "optimalni" ali "nevarni". V prvem primeru je navedeno, da so upoštevane vse norme, na delovnem mestu ni škodljivih pogojev.

S 3. in 4. razredom je določeno, da so pogoji škodljivi za zdravje. Pogodba določa razred, podrazred, dejavnike, ki so privedli do poslabšanja razmer. Na primer, nevarni pogoji so nastali zaradi visokega hrupa in nizke temperature.

Zakon o vrednotenju

Glavni dokument za ocenjevanje pogojev je FZ št. 426. Ugotavlja bistvo dogodka, pravila za njegovo izvajanje in uporabo rezultatov. Vrednotenje je postopek, katerega rezultati lahko vplivajo na dejavnosti organizacije na različne načine, pa tudi na razvoj in izboljšanje kadrovske politike.

Če se najdejo škodljiva delovna mesta, ima družba morda obveznosti, na primer:

1. Zagotavljanje zaposlenih s socialnimi preferencami, ki jih določa zakon Ruske federacije.
2. Plačilo višjih pristojbin FIU in FSS.

Vrednotenje lahko razkrije objektivne pomanjkljivosti na področju varovanja osebja, katerih odprava povečuje produktivnost in pozitivno vpliva na poslovanje kot celoto. Potrebno je samo upoštevati naročila strokovnjakov, ki jih zagotovijo rezultati dogodka.

Stopnje vrednotenja

Tudi če institucija ni pripravljena opraviti ocenjevanja, je ta naloga rešena z zakonom. Faze dogodka vključujejo:

1. Sklicevanje na specializirano podjetje, ki ima dovoljenje za opravljanje takšnih dejavnosti.
2. Identifikacija teh proizvodnih dejavnikov. Opredelitev razredov nevarnosti delovnih mest.
3. Registracija revizijskega poročila.

Seznam meril, ki jih morajo izpolnjevati podjetja, ki opravljajo ocenjevanje, je določena v poglavju. 3 FZ št. 426. V praksi je lažje najti takšno institucijo s pomočjo registra organizacij, ki jih akreditira Ministrstvo za delo, ki opravlja delo na področju varstva delavcev.

Pogoji na delovnem mestu in motivacija osebja so tesno povezani. Če so dejavnosti zaposlenih zapletene, poleg tega pa obstajajo tudi škodljivi dejavniki, mora institucija spodbujati zaposlene. Motiviranje osebja je običajno materialna nagrada. Potem bo učinkovita podjetja veliko boljša.

Nadomestilo

V čl. 224 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da je nadomestilo potrebno za dodatno delovno obremenitev pred škodljivimi dejavniki. To je lahko dodatna plačila za dopust in plače. Znesek doplačila je določen umetnost. 147 LC RF. Njegov minimum je 4% plače.

Poslabšanje pogojev

Če je zaposlenec opazil negativne spremembe, delodajalec pa ne upošteva pripomb, potem je treba stopiti v stik s sindikatom za novo oceno. Z nadaljnjim zanemarjanjem lahko dodelijo velike denarne kazni.

Če so spremembe gospodinjstva, na primer zaradi napačne osvetlitve, je treba obvestiti strokovnjaka za varnost pri delu. V tem primeru je pomembno, da opravite popravila, odpravite napako brez izgube kakovosti. Odstranjevanje napake bo izboljšalo situacijo.

Varnost velja za pomemben del delovnega procesa. Vključuje številne dejavnike, na podlagi katerih se ustvari klasifikacija. Najvarnejši je "optimalen razred" in škodljiv - "nevaren". V pogodbi je treba vse to razložiti. Neupoštevanje normativov prava vodi k prevzemu odgovornosti vodstva podjetja.