Škodljivi proizvodni dejavniki

V znanosti, tehnologiji in proizvodnji se uporabljajo standardizirani izrazi in definicije na področju varnosti pri delu. Nastavi jih GOST 12.0.002-80. Standard je trenutno veljaven v izdaji iz leta 1980 in ponovno izdan s spremembo št. 1 v novembru 1990. Skupaj z drugimi izrazi daje dve ločeni definiciji: škodljivi in ​​nevarni proizvodni dejavniki. Najprej - to so dejavniki v vplivu, ki pod določenimi pogoji lahko uslužbenec ima bolezen ali negativen vpliv na zdravje svojih potomcev, kot tudi z zmanjšano učinkovitost. Nevarno - to so dejavniki, ki pod določenimi pogoji vodijo do akutnega zastrupitve, travme, nenadnega in nenadnega poslabšanja zdravja in včasih smrti.

Po delovno zakonodajo je vsak delodajalec dolžan ustvariti varne delovne pogoje in organizirati nadzor proizvodnje skladnost z zahtevami varstva pri delu. Škodljivi proizvodni dejavniki, ki vplivajo na delovne delavce, morajo biti v zakonsko urejenih mejah in ne smejo presegati ugotovljenih dovoljenih vrednosti. V skladu s členi Zakona o delovnih razmerjih, mora delodajalec opraviti oceno stanja delovnih pogojev in organizira potrjevanje delovnih mest, ugotavljanje tveganj, razviti ukrepe za njihovo zmanjšanje in organizirati v skladu s predpisi o resničnem napredku. Zdravju škodljivo proizvodni dejavniki seznami in razvrščajo GOST 12.0.003-74. Razdeljeni so v štiri skupine: kemična, biološka, ​​fizična in psihofiziološka.

V skladu s sklepom ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije № 302 od 12.04.2011 letih (pred tem v veljavi zaporedno številko 90 1996 odpovedan), je predstavil posodobljene sezname nevarnosti in delo, za katerega je treba nujno izvajajo začetne in redne zdravniške preglede ali preglede . Poleg tega je bil potrjen postopek za njihovo gospodarstvo. Ti dokumenti so sestavljeni v skladu s členi sedanjega delovnega zakonika. Periodični zdravstveni pregledi in inšpekcijski pregledi se vedno izvajajo le na račun lastnih sredstev delodajalca in v skladu z delovnimi urniki, ki so podrobno določeni za vsako strukturno enoto. Tudi v organizaciji z uveljavljeno periodičnostjo so zapisana imena delavcev in seznam, ki opisuje škodljive proizvodne dejavnike za vsakega konkretnega zaposlenega.

Zdravstvena ustanova skupaj s poklicnimi zdravstvenih storitev določijo pogostost in obseg (medicinskih strokovnjakov, kot tudi laboratorij in funkcionalne študije) medicinske pregledu rednega, to upošteva škodljive dejavnike delovnega okolja za delavca. Po pripravi vse dokumente, vodja organizacije (podjetje, podjetja, institucije, itd) izda sklep o času in podrobnostih zdravniškega pregleda, ob upoštevanju značilnosti posamezne strukturne enote. Ta dokument je seznanjen z vsemi zaposlenimi, pravočasno pa morajo na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda skleniti sklep. Šele ob prisotnosti sklepa komisije o veljavnosti delavca se lahko sprejme in začne delati. V nasprotnem primeru (če je potrebno, da se izključi vpliv določenih dejavnikov), se delavec prekine z dela, služba za kadrovsko službo pa se odloči, ali jo bo še naprej zaposlovala. Če je delavec kršil red in brez utemeljenega razloga ni opravil pravočasno zdravniški pregled, čeprav je del njegovih dolžnosti (člen 214 Zakona o delovnih razmerjih), se ustavijo tudi iz dela in pogodba o delu na pobudo delodajalca je mogoče prenehati.

Za vse prijavitelje se organizirajo tudi predhodni zdravstveni pregledi na stroške delodajalca. V tem primeru škodljivi proizvodni dejavniki, ki so značilni za to pooblaščenega uradnika za zaščito delavcev delovno mesto, določena v pogodbi o zaposlitvi med zaposlenim in delodajalcem. Če ni pozitivnega mnenja zdravnikov o primernosti za delo v teh proizvodnih pogojih, je zavrnitev prijave za delovno mesto kvalificirana.