Kaj je uradna disciplina?

Uradna disciplina v organih za notranje zadeve je obvezna za vse, ki so v tem primeru prevzeli funkcijo, da bi upoštevali pravila. Kaj lahko storimo, kaj ne moremo storiti, katere zakone in omejitve veljajo za tiste, ki so zaposleni, je zapisano v veljavni zakonodaji naše države. Pri vstopu v tak kraj se je potrebno zavedati, da je kršitev uradne discipline kazniva: normativni akti nakazujejo, kakšna bo odgovornost.

Pravila: kje iskati?

O tem, kaj vključuje storitveno disciplino in zakonitost vedenja zaposlenih v specializiranih strukturah, ne govorijo samo o zakonih, ki delujejo na zvezni ravni. Iz prisege se lahko izvlečejo manj pomembne informacije, pri katerih je v določenih primerih obvezna stopnja zaposlitve.

Pri načrtovanju začetka kariere na tem področju je treba upoštevati tudi, da je treba uvesti ukaze za neposredno ukaze. Službena disciplina v Direktoratu za notranje zadeve prevzame brezpogojno izvršitev naročil, ki jih izda Ministrstvo za notranje zadeve. Za vsako osebo, ki je bila sprejeta za vročitev ob podpisu sporazuma, se naložijo obveznosti, ki jih je treba izvesti brez dvoma. Hkrati imajo zaposleni pooblastila za izvajanje, če razmere povzročajo to dejstvo. Storitvena disciplina v policiji je zapleten kompleksen koncept in pogosto je težko novincem ugotoviti, katera od smernic je zelo pomembna.

In kdo je odgovoren?

Kot izhaja iz predpisov, uvedenih v naši državi, storitev disciplina v organih v prvi vrsti nosi težo odgovornosti s strani vladarja. Ti uradniki morajo odgovoriti, če njihovi podrejeni storijo nekaj, kar je v nasprotju z zakoni, odredbami in prisego. Naloga šefa je organizirati strogo spoštovanje uveljavljenih norm in pravil, da se prepreči huda kršitev uradne discipline.

Na splošno morajo organi ustvariti takšne delovne pogoje, v katerih lahko podrejeni normalno delajo, počivajo in izboljšujejo svoje spretnosti, ne da bi kršili zakone in predpise. Prav tako je treba sprejeti ukrepe za izobraževanje nižje v hierarhični lestvici, tako da ima vsak močan občutek odgovornosti, vključno s spoštovanjem spoštovanja uradne discipline v organih za notranje zadeve. To bo zagotovilo izpolnjevanje obveznosti, naloženih uradnikom, brez vrzeli in netočnosti.

Kako doseči svoj cilj?

Eden od načinov za dosego brezhibne storitvene discipline je jamstvo javnosti, objektivnost pri ocenjevanju aktivnosti vseh nižjih učencev. Ta naloga je trenutno precej zapletena za poveljujoče osebje določenih državnih struktur, kar je posledica zapletenosti horizontalne in navpične interakcije z drugimi osebami, organi in primeri. Kljub temu pa na področju odgovornosti vsakega šefa - največje vzdrževanje pravičnosti, jasnosti, pravilnosti interakcije s tistimi, ki so slabši v razredu.

Ker je kršitev discipline je tudi nepravilno pritožbo na tiste, ki so višji od človeka na notranji hierarhiji, poveljujoči osebje lahko prepreči takšne spore, izzivalen kazen, če se v zvezi z vsemi osebami v zaupanja vredno oddajo. To velja za čast, dostojanstvo vsake prehode v državni strukturi.

Zaščitite ali ne?

Po eni strani je servisna disciplina koncept, ki vključuje zagotavljanje varnostnih nadrejenih z ustreznimi pogoji za vsako službo. Hkrati je naloga tistih, ki so na oblasti, preprečiti protekcionizem, ki lahko povzroči kršitev discipline. To je še posebej pomembno pri komuniciranju z osebjem, kadar obstaja nevarnost preganjanja enega ali drugega delavca. To je nedopustno zaradi osebnih razlogov, značilnosti. Nemogoče je kritizirati morebitne pomanjkljivosti v delovanju ATS, vendar je treba sporočiti predloge za izboljšanje stanja pravilno, ob upoštevanju hierarhične strukture, pri čemer je treba upoštevati pravilnost v interakciji z vsemi zainteresiranimi stranmi.

Kako okrepiti?

Storitvena disciplina je pojav, ki ga je mogoče učinkovito okrepiti z uporabo zakonskih ukrepov in instrumentov. Klasična možnost - spodbujanje, predelava. Obe teh orodij je treba uporabiti le v okviru pravic, ki jih ima določen šef, in ob upoštevanju njegovega položaja v hierarhični lestvici ATS.

Neposredni menedžerji se štejejo za tiste, v katerih je oseba podrejena. Tudi če gre za kratkoročno storitveno fazo, se šef še vedno šteje za direktno - za določeno obdobje. Bliže na hierarhični lestvi zaposlenemu šefu, bolj ima možnost vplivati ​​na zaposlenega. Takoj je tisti, ki je najbližji častniku v hierarhiji poveljniškega osebja. Če šef začasno opravlja take naloge, lahko v ustreznem naročilu določi svoje pravice in dolžnosti, vključno z disciplinskimi. Če podrejeni predstavnik poveljniškega osebja ima nekatere disciplinske pravice, je v celoti na voljo vsem, ki v hierarhiji zasedajo višji položaj.

Kako deluje?

Da bi se izognili hudim kršitvam uradne discipline, je treba vsa osebja v državni upravi vključiti v disciplinsko kaznovanje zaradi takšne kršitve. Hkrati mora biti osebje seznanjeno z morebitnimi spodbudami in dejstvi, ki spodbujajo njihovo izdajo. Treba je opozoriti, da morajo biti zaprtja in spodbujanje nujno formalizirani z uradnimi nalogi.

Hkrati je pojem storitvene discipline kompleksen pojav, ki vključuje različne načine podpore, ureditve, vključno s tistimi, ki niso določeni v uradni dokumentaciji. Torej, verbalno izgovorjene pripombe so hvaležnost tudi orodja, namenjena vzdrževanju discipline osebja. Izredni sestanek v obleki, opomin ne sme spremljati oblikovanje ustreznega naročila. Hkrati je treba opozoriti, da ne more biti ustno preklicana sankcija, objavljena na papirju.

Kako se prijaviti?

Ponavadi disciplinska kazen, promocija je objavljena osebno. To lahko storite v času, ko se sistem gradi. Nič manj priročna možnost - srečanje, srečanje, na katerem lahko napišete o uporabljenem ukrepu za spoštovanje uradne discipline.

Če se delavec šteje za vzorno in odlično opravlja svoje obveznosti servisiranja dolga, če doseže svoje delovne dobre rezultate, ki jih lahko uporablja eno od vrst spodbud, predpisanih v obstoječih zakonih. Pogosteje kot ne, napovedujemo hvaležnost, lahko pa tudi finančno nagrado ali dragoceno darilo. V nekaterih primerih je najprimernejša in najprimernejša možnost, da jo dajo na krovu ali v častno knjigo. Nekateri primeri zaposleni ATS je bila nagrajena s črkami, znaki, osebne fotografije, orožja, kakor tudi zagotoviti nov, bolj visoko uvrstitev pred predvidenim rokom. Nekatere razmere kot nagrado omogočajo dodelitev nerazporejenega ranga, vendar en korak višje. Če je bila prej zaposlenega disciplinska kazen, je lahko preklic nagrada.

In če bo študiral?

Kot spodbuda, če se uglednemu zaposlenemu v organih opravi specializirano izobraževanje, se lahko uporabi povečanje štipendije. Nekaterim se dodeli izredna odpustitev. Obe možnosti pomagata ohraniti disciplino na visoki ravni in učinkovito spodbuditi zaposlene, da delajo učinkoviteje in učinkoviteje.

Poseben primer

Obstoječi predpisi zakonodaja zahtevajo posebno promocijo prenašati tiste dolgo časa, je za dobro domovine, dosegli velik uspeh pri svojem delu. Torej, če je oseba delala za desetletje ali več v policijski postaji, vsi pa vzorno izpolnjuje svoje obveznosti, potem lahko damo častna znamka. V ta namen minister, pristojen za to področje državnih organov, predloži vodji države, predsednik pa že nagrajuje delavca. Hkrati je treba upoštevati mnenje kolektiva organa, v katerem oseba deluje. Dodelitev častne znamke spremlja odobritev posebne ponudbe, podpis pod katerim lahko postavi le predsednik države.

In kaj to daje?

Če je za služabno službo zaposlenemu v organih za notranje zadeve dobil častno značko, dobi dostop do nekaterih privilegijev. Na primer, lahko zaprosite za dopust, kadar je to primerno, kar je pomemben pozitiven trenutek za zaposlene v strogo strukturiranem sistemu javnega reda in miru. Tudi za dopust lahko dobite dodatno povečanje - 10 dni.

Nagrajene s častnimi znaki lahko računajo na finančne prednosti - njihova plača se poveča za 5%. Nekateri pozitivni vidiki so povezani z vidiki življenjskega prostora: ob prejemu ustrezne nagrade, častnik ATS v posebnem vrstnem redu gre v čakalno vrsto za zagotavljanje ali izboljšanje življenjskih pogojev. To velja za stanovanja, ki jih distribuira ATS. Določene ugodnosti je mogoče pridobiti pri izdaji dovoljenj za penzion, sanatorij, pa tudi drugih socialnih ugodnosti, ugodnosti in jamstev za zaposlene v državnih organih.

Uradna disciplina: in če je trpela?

V primeru kršitve ustaljenih norm, pravil ravnanja se lahko zaposleni soočajo z izterjavo. Celoten seznam možnih kazni je podan v obstoječih zakonskih predpisih. Dovoljena je opomba, opomin, vključno z strogim opozorilom, o nepopolni skladnosti s krajem storitve. Za nekatere kršitve, jih je mogoče znižati, razvrstiti, jim odvzeti razliko. Najbolj ekstremni kazenski ukrep je odpuščanje.

Če je uslužbenec organov usposobljen v specializirani izobraževalni ustanovi, potem lahko kazen za prekršek postavi v obleko - ne pa kot dolžnost ali varovalo. V primeru hudih prekrškov je možen odbitek od izobraževalne ustanove.

Kako deluje?

Eno dejanje lahko povzroči eno kazen. Nemogoče je kaznovati osebo dvakrat (in še večkrat) za napako. Kazen je treba uporabiti v 10 dneh od prejema informacij o tem, kaj se je zgodilo. Znani so primeri, ko so podatki o prekršku postali znani kot posledica posebnega preverjanja, uvedbe kazenskih, upravnih postopkov. V takem primeru imajo organi mesec dni odločitev, kako kaznovati krivega zaposlenega. Poročilo se začne z dokončanjem dela preverjanja in obravnavo primera s strani pristojnega organa z odločbo. Obdobja, ki jih je obtoženec porabil ob dopustu ali bolniškem dopustu, se ne upoštevajo.

Povzemanje

Uradna disciplina je skladnost z vsemi normami, sprejetimi po zakonu naše države, pogodbe, prisege in drugih pomembnih dokumentov, vključno z naročili, navodili in pravili. V okviru MIS je disciplina vrsta pravnih pravil, ki urejajo postopek izpolnjevanja obveznosti, dodeljenih osebju. To vključuje pravice zaposlenih v sistemu kaznuje, skladnost s standardi s strani zaposlenih, ki so v izvršbi.

Ne smete zanemariti nagrad in kazni, ki omogočajo ohranjanje discipline na najvišji ravni. Delavci morajo imeti podrobno razumevanje možnih kazni in spodbud ter načinov njihovega pridobivanja. V določeni meri je storitvena disciplina podobna splošno sprejetemu pojmu discipline, ki je pomembna za družbo in pravni sistem, vendar meni, da je ožja sfera odnosov. Pravzaprav je disciplina enoten sistem pravil in predpisov, ki so obvezni za skladnost z nekaterimi družbami v skupnosti. Zaposleni, ki so bili sprejeti v službo v ATS, se morajo jasno zavedati, da je za njih pomembno, da upoštevajo uveljavljeno disciplino kot za civilno prebivalstvo.