Kakšen je pomen delovne discipline? Koncept, bistvo in pomen delovne discipline

Kakšen je pomen delovne discipline? Res je težko preceniti. Navsezadnje se v delovnem razmerju delodajalec in zaposleni pogosto soočajo s položajem, v katerih se oba menita, da sta prav, vendar njihova mnenja ne vodita do dogovora. Delovna disciplina zakonodajno ureja veliko trenutkov, ko se spori in nezadovoljstvo med udeleženci v delovnih razmerjih preprosto ne pojavljajo.

Delovna disciplina okrepljeno s prepričevanjem ali spodbujanjem, prisilom ali disciplinskim kaznovanjem. Članek obravnava koncept in naloge delovne discipline, njene pogoje, dolžnosti zaposlenega in delodajalca, spodbujanje in oživitev, pa tudi delovni načrt kot del delovne discipline.

Koncept

Vsi zaposleni morajo upoštevati zakonodajo in določena pravila, sprejeta v določeni organizaciji. Delodajalec mora ustvariti vse potrebne pogoje, da zaposleni upoštevajo delovno disciplino.

Koncept delovne discipline v proizvodnji vključuje proizvodnjo in tehnologijo.

Produktivna disciplina pomeni disciplino uradniki, organiziranje dejavnosti na način, da se ugotovi jasno in neprekinjeno delo vsake produkcije. Tehnološka disciplina je disciplina, v kateri se upošteva celoten proces proizvodne tehnologije.

Kakšen je pomen delovne discipline

Naloge, skozi katere se razkriva pomen delovne discipline, so:

• zagotavljanje visokokakovostnega rezultata delovne aktivnosti posameznih delavcev in učinkovitosti celotnega delovnega procesa;
• visoka raven produktivnost in proizvodnja na splošno;
• zmožnost zaposlenega, da pokaže pobude in inovacije v delovnem procesu;
• prispevanje k varovanju zdravja delavcev;
• pravilno in učinkovito uporabo delovnega časa.

Delovni pogoji

Delodajalec je dolžan zagotoviti ekonomske in organizacijske pogoje dela, da bi bilo delo učinkovito in učinkovito. Za to ustvarja potrebne dejavnike:

• delovno stanje adaptacij, strojev in strojev;
• kakovostna orodja in materiale za delo ter njihovo dostavo v potrebnem času;
• dobava električne energije, plina in drugih virov, potrebnih za pravočasno opravljanje dela;
• varne delovne pogoje.

Notranje delovne predpise

Da bi bila delovna disciplina resnično učinkovita, je bila v organizacije uvedena delovna ureditev. Notranji delovni načrti so pravila ravnanja za zaposlene med delovnim časom.

Delovni načrt razvija podjetje na podlagi zakonodaje in potrebnih zahtev organizacije, ki je ne nasprotujejo.

Delovna pravila so dejanje določene organizacije, ki jo odobri delodajalec in upošteva stališča zaposlenih. Ta zakon je sestavljen iz:

• Splošne določbe.
• Vrstni red za sprejem in odpust z dela, ki ni v nasprotju z delovnim kodeksom in drugimi zakoni.
• Odgovornosti zaposlenih.
• Obveznosti delodajalca.
• Uporaba delovnega časa.
• Dnevi, delovne ure, odmor in trajanje. Lahko je petdnevni teden z dvema ali šestimi dnevi z enim dnevom, drsna shema, izmenjava delovnih dni in dni. Določiti je treba natančen čas odmora za počitek in njegovega trajanja. Če odmik ni mogoč, se navede, kje in kako lahko delavec počiva in jedo brez prekinitve.

• Dnevi plačila plače.
• Vrste nagrad za uspešno delo.
• Disciplinska odgovornost.

V načrtu zgoraj navedenega zakona se določijo splošna pravila delovnega postopka. Vzorec teh norm pa lahko poleg teh vsebuje tudi naslednje elemente:

• Delavci z nepravilnim delovnim dnem.
• Dela, za katera so potrebni posebni dodatni odmori.
• Vikendi v različnih dneh v tednu (v organizacijah z neprekinjenim delovnim časom).
• Trajanje dodatnega dopusta (za delavce z nestandardnim delovnim dnevom).

Tako izgledajo pravila delovnega programa. Vzorec je predstavljen spodaj.

Obveznosti delodajalca

Dolžnosti delodajalca, pa tudi njegove uprave, običajno vključujejo:

• pravilno organiziranje dela delavcev;
• preprečevanje izpadov, zakonske zveze in zmanjšanje delovnega časa;
• zagotavljanje delovne discipline;
• spoštovanje delovne zakonodaje in zaščite delovne sile;
• ustrezno upoštevanje zaposlenih, izboljšanje njihovih delovnih pogojev.

Obveznosti zaposlenega

Kakšen je pomen delovne discipline za zaposlenega? Zaposleni organizacije, ki opravlja svoje delo, praviloma mora upoštevati naslednje standarde:

• spoštovanje discipline;
• izpolnjevanje nalog, ki so mu zaupane na vestno in pošteno;
• skrben in pozoren odnos do premoženja v proizvodnji;
• izvajanje delovnih standardov;
• izvrševanje upravnih nalogov;
• izboljšana učinkovitost;
• izboljšanje kakovosti izdelka.

Promocija

Vodenje delovne discipline vključuje možnost uporabe spodbud ali disciplinskih sankcij. Če zaposlenec uspešno, iskreno in v dobri veri opravlja svoje naloge, lahko uporabi spodbujevalne ukrepe, s čimer priznava zasluge in uspehe zaposlenega.

Spodbujanje je drugačno. Odvisno od tega, kdo ga uporablja:

• spodbujanje delodajalca;
• spodbujanje višjih oblasti.

Po svoji naravi so spodbude razdeljene na:

• moralno - v obliki častna potrdila, naslove, hvaležnost, medalje, naročila in tako naprej;
• material - v obliki daril, nagrad, pridobivanje višje pisarne, razrešnice in tako naprej.

Za uporabo spodbud se izda poseben nalog, v katerem se kolektivu sporočijo informacije o oddaji. Spodbujanje je treba navesti v delovni knjigi. Če je delavec pod disciplinskim ukrepom, ga ne more uporabiti, tudi če je vreden tega.

Disciplinska odgovornost

Kakšen je pomen delovne discipline v primeru, da zaposleni opravlja svoje dolžnosti v slabi veri? Obstaja disciplinska odgovornost - to je posebna kazen, ki jo je treba prenesti zaradi storjenega prekrška. To okrevanje je običajno in posebno.

Disciplinska odgovornost, ki prihaja vsem delavcem kolektiva in njeni upravi, je pogosta.

Posebna se imenuje disciplinska odgovornost, ki jo zakon določa ne za vse zaposlene, temveč le za njihove posamezne kategorije.
Delodajalec lahko uporabi takšne kazni kot odpoved, opomin ali preprosto opombo.

Nedopustno je uporabiti disciplinske sankcije, ki jih ne vsebujejo zakoni, listine in predpisi o disciplini. Pred uporabo ukrepov zaprtja mora delodajalec od delavca zahtevati pisno obrazložitev napačnega ravnanja. Če delavec noče ponuditi, se pripravi dejanje. Kazen se mora uporabiti najkasneje en mesec po odkritju kaznivega dejanja. V tem primeru se ne upošteva čas odsotnosti delavca zaradi bolezni ali njegovega dopusta. Disciplinska sankcija ne sme uporabljati po več kot šestih mesecih, ko je bilo kaznivo dejanje storjeno, in po reviziji, revizijo ali preverjanje finančnih in gospodarskih - ne pozneje kot dve leti. Če se je takrat zgodilo kazensko zadevo, ni vključeno v te pogoje. Za enega prekrška se lahko uporabi samo ena kazen.

Delavec prejme nalog za izterjavo v treh delovnih dneh od izdaje dokumenta. Če zaposleni ne želi podpisati naročila, je v zvezi s tem izdelan akt. Zaposleni se lahko pritoži na disciplinsko kazen v Inšpektorat za delo ali v drugih organih, ki razmišljajo delovne spore. Če se delavec ne vrne v roku enega leta, se šteje, da ga nima. Do takrat lahko delodajalec odstopi od delavca.