Disciplinski prekršek in vrste disciplinske odgovornosti

Delovna disciplina in odgovornost za njeno kršitev je pomembna v vsaki instituciji.

Za disciplinsko odgovornost so vpleteni ljudje, ki so storili disciplinski prekršek. Poglejmo, da je to vprašanje bolj podrobno.

Disciplinska kršitev je nepravilna ali sploh neizpolnitev obveznosti delavca. Kaj je zanj značilno?

Za disciplinsko preganjanje so značilni naslednji obvezni elementi:

• krivdo;
• neizpolnitev delovnih obveznosti (nepravilna uspešnost);
• nezakonitost;
• obstoj povezave med nezakonitim ravnanjem zaposlenih in posledicami.

Dejanje ali opustitev delavca se šteje za nezakonito, če je kršena posebna delovna obveznost, določena v ustreznem pravnem aktu.

Kriza nezakonitih delavcev se lahko izrazi v obliki namere in preprosto z neumnostjo. Če nepravilna uspešnost ali neizpolnitev delovne obveznosti delavca ni bila posledica njegove krivde, je nesmiselno, da to vedenje obravnava kot disciplinski prekršek. To pravilo velja v vsakem takem primeru.

Disciplinski prekršek ni tak, če je delavec izvajal nezakonita dejanja, ki niso povezana z delovnimi dolžnostmi.

Neizpolnitev delovnih obveznosti je izražena v nesposobnosti delavca, da izpolnjuje delovne obveznosti, ki jih določa pogodba ali delovno pravo.

Če manjka vsaj en element, se to ne šteje za disciplinski prekršek, to pomeni, da zaposleni ne bi smeli biti odgovorni.

Takšen disciplinska odgovornost je pomembna, kadar je delavec disciplinsko kaznovan zaradi nepravilnega ravnanja. To pravilo je treba strogo upoštevati. Disciplinska odgovornost je lahko dve vrsti: splošna in posebna.

Splošno se uporablja na podlagi pravil, predvidenih v pogodbi o zaposlitvi. To vrsta odgovornosti velja za vse zaposlene, razen za tiste, ki nosijo posebno odgovornost.

V TC so tri vrste pravila notranjega delovnega prava: tipične, lokalne in industrije. Delodajalci in, v skladu s tem, morajo delavci strogo spoštovati, drugače bo disciplinski prekršek.

Posebna odgovornost se sprejema na podlagi normativnih aktov, kot so listina in predpisi o disciplini. Uporablja se samo za določeno kategorijo ljudi.

Cilj posebne odgovornosti, za razliko od splošne, je, da se kršiteljem naložijo višje kazni.

Delodajalec ima pravico uporabiti eno od disciplinskih sankcij, če je bil storjen disciplinski prekršek. Disciplinske sankcije vključujejo: odpuščanje, globa, opomin in komentar. Za javni uslužbenci, državni uslužbenci in uslužbenci uporabljajo druge disciplinske sankcije.