Delovni dnevi v letu - koliko jih je tam? Število delovnih dni v tednu in letu v Rusiji

V vsaki državi sveta v našem času se obvezno razvija poseben koledar proizvodnje. Podatke, ki jih vsebujejo, odobrijo vlade. Ta dokument ureja delavce dni v letu. Koliko njihova volja je odvisna od tega, kje dela ena ali druga oseba, kakšen je njegov poklic in poklic.

Kaj je proizvodni koledar?

Dokument je res potreben in pomemben. Brez tega je delo različnih vrst financerjev in računovodij preprosto nemogoče. To je proizvodni koledar, ki jim pomaga napovedati in sistematizirati proračun, dodeljen plačam za zaposlene v podjetju. Seveda bodo informacije, ki jih vsebuje ta dokument, koristne delavcem samim. Koledar upošteva vse vikende in praznike. Takšni podatki vam bodo pomagali načrtovati svoj osebni čas.

Kako je ta dokument sestavljen

Tako je koledar proizvodnje najbolj zanesljiv in točen vir, ki vsebuje podatke o temah, kot so počitnice, vikendi in delovne dni v letu. Koliko jih bo odvisno ne le od kraja dela osebe. V vsakem določenem letu se lahko izkažejo različne številke. To je predvsem posledica dejstva, da prazniki pogosto izstopajo ob vikendih. Razlika je majhna, vendar obstaja. Na primer, v letu 2012 smo delali 250 dni, v letu 2013 pa 247. Na to številko vpliva dejstvo, da je prestopno leto običajno leto. Tako koledar zaposlenemu omogoča, da je vedno obveščen o vseh neprekinjenih počitnicah. Ta koristen dokument je sestavljen vsako leto. Le Vlada Ruske federacije, ki ima pravico do sprememb. Zato je vredno, da se ne seznanite samo s koledarjem, temveč tudi sledite ustreznim odlokom.

Kateri zakoni urejajo zbiranje koledarja

Koliko delovnih dni se bo odražalo v tem dokumentu in koliko prazničnih - informacija, ki je neposredno odvisna od standardov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije. Torej, v skladu s členom 112 (2. del), če dan sovpada z vikendom, se zadnji odloži na prvi del delovnega dne po dopustu. To je, na primer, če je 8. marca v nedeljo, počitek v ponedeljek. Poleg tega, v skladu z istim členom pred prazničnim delovni dan se skrajša eno uro.

Glede na spremembe, navedene v omenjenem članku kodeksa 23/04/12, vlada dobi pravico do prenosa dveh dni od novoletnih praznikov za vsak delovni dan v tekočem letu. Ta odločitev je bila na primer sprejeta leta 2013. Januarski vikend je dopolnil neuradne dneve Majske počitnice.

Obstaja tudi del petega člena 112, v skladu s katerim lahko vikend prenese vlada Ruske federacije (posebna resolucija). Takšen zakon omogoča delavcem v določenih situacijah, da uporabijo svoj osebni čas bolj racionalno. Na primer, če so počitnice v nedeljo in ponedeljek, se lahko dan odjavi ne v torek, ampak v petek.

Pri pripravi koledarja proizvodnje se upošteva tudi člen 110 LC RF, v skladu s katerim število ur počitka (neprekinjeno) ne sme biti manjše od 42.

Koledar za leto 2014

Število delovnih dni na leto, kot je bralec že razumel, je neposredno odvisna od vlade Ruske federacije, ki tvori koledar proizvodnje. Kaj nam je v letu 2014 naredilo srečo? Torej, v skladu s tem dokumentom bodo letos praznični in zato neuradni dnevi naslednji:

• Od 1. do 6. in 8. januarja - novo leto;
• 7/01 - Kristusov rojstni dan;
• 23/02 - zagovornik dneva rodnosti;
• Od 8. do 8. marca;
• 1/05 - Pomladni festival;
• 9/05 - Dan zmage nad fašistično Nemčijo;
• 12/06 - dan Rusije;
• 4/11 - dan enotnosti.

Tako smo letos počivali 8 dni za novo leto. 8. marca bodo dnevi brez dela 3 (od 8 do 10). V mesecu maju počivamo 4 dni (1 - 4) za pomladni festival in dan zmage - 3 dni (9-11). In še štiri dni nas čaka v novembru (od 1 do 4). Če naredimo preprost izračun, se izkaže, da bo v letošnjem letu se je število delovnih dni, 247, kot v letu 2013. skrajšano kot eno uro - 6. non-delovnih dni, vključno z vikendom, je 118. Seveda, vsi ti izračuni ustrezajo delajo pet dni.

Norme delovnega časa

Seveda je treba vedeti, ne samo o tem, kako veliko počitnice dal zaposlenih v določenem letu, ampak tudi o tem, koliko ur je lahko delo v določenem časovnem obdobju (največ). Podobne zadeve ureja tudi clen 91 ZK RF. Na primer, število delovnih ur na teden ne sme presegati štirideset. V tem primeru mora vsak delodajalec (ne glede na pravno obliko) nujno upoštevati dejanske ure vsak zaposleni delali.

Kdo je dovoljeno zmanjšano število ur

Delovni dnevi v tednu se lahko zmanjšajo za nekatere državljane. Seveda je to vredno vedeti tudi vsakomur.

1. Za delavce, mlajše od 16 let, se število opravljenih ur na teden zmanjša za 10.
2. Starejši od 16 let, vendar manj kot 18 let - 4 ure.
3. Invalidi bodo morali delati manj za 5 ur.
4. Na področjih proizvodnje z nevarnimi delovnimi pogoji je treba delovni teden zmanjšati za 4 ure (ali več).
5. Za delavce v kemični industriji, naštetih v zakonu, je mogoče vzpostaviti 36-24 urni teden.
6. Manj časa bo treba delati in nosečnice v regije na Far North.

Zato nihče ne sme delati več kot 40 ur, ne glede na to, ali je v podjetju zagotovljen petdnevni ali šestdnevni teden.

Pet- in šestdnevni teden

Trajanje vsakega delovnega dne določajo predvsem interni predpisi posameznega podjetja. Seveda zakon ureja to vprašanje. V skladu s predpisi so delovne dni v Rusiji pet dni od ponedeljka do petka. Vendar pa ta pogoj ni obvezen za izvršitev v vseh primerih. Po zakonu lahko delodajalec na podlagi specifičnosti proizvodnje določi šestdnevni teden. Tako v nekaterih podjetjih zaposleni delajo dodatno v soboto ali nedeljo. Vendar pa je v vsakem primeru največje število ur na teden, določeno z zakonom.

Kar šteje v delovnem času

Seveda zakon ureja to vprašanje. Delovni čas - ure, v katerem zaposleni v skladu s pogodbo o zaposlitvi izpolnjuje svoje dolžnosti. Ta režim je eden bistvenih pogojev tega dokumenta, ki ga je mogoče sestaviti le ob upoštevanju norm delovnega zakonika Ruske federacije. Na podlagi tega lahko določite vse delovne dni v letu. Koliko bo, je torej odvisno od pogojev pogodbe o zaposlitvi, standardov delovnega zakonika Ruske federacije in vladnih predpisov.

Med delovnim časom je prav tako določeno število drugih dejavnikov.

• Odmor, porabljen za ogrevanje v hladnem vremenu (za tiste, ki delajo na prostem).
• Nedejavne ure.
• Za ženske z dojenčkimi dojenčki - čas, porabljen za hranjenje.
• Odmor za obroke (v primeru, da oseba ne more zapustiti svojega delovno mesto).

Tako smo se odzvali na glavno vprašanje v članku: "delovnih dni na leto - koliko od njih, in kako določiti" Leta 2014 bo prišlo do 247. V tednu, nihče ne bi smel delati več kot 40 ur, ne glede na to, ali je to pet dni ali shestidnevka , delovni čas pa je koncept, urejen s pogodbo o zaposlitvi, ki je bila sestavljena ob upoštevanju delovnega zakonika Ruske federacije. Kar zadeva počitnice, lahko Vlada odloči za konec tedna z njimi na kateri koli dan v letu po svoji presoji.