Kako se počitnice obravnavajo leta 2012?

"Delovni zakonik Ruske federacije" odraža temeljna pravila za izračunavanje in plačevanje letnih dopust za delavce različnih področjih dejavnosti. V skladu s 114. členom Zakona o delovnih razmerjih delavci dobijo plačan dopust z jamstvom za ohranitev delovnega mesta. Glavni dopust se odobri v znesku 28 koledarskih dni. Obstajajo tudi dodatni plačani počitnice. Navedeni so za posebno naravo dela, povezanega z nevarnimi delovnimi pogoji, nereguliranim dnevom, severnim območjem (115., 116. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Kako se počutijo počitnice, se lahko obrnete na delovno mesto v pisarniškem računovodskem uradu.

Delodajalec mora plačati letni dopust za plačane počitnice. V tem primeru velja pravica do uporabe prvega dopusta (za prvo leto dela) po izteku šestih mesecev dela. V naslednjih letih dela se lahko letni dopust odobri prej kot šest mesecev, če tako želi zaposleni.

V tovarni je "počitniški načrt", ki ga je odobril delodajalec. V skladu s tem dokumentom se upošteva vrstni red letnih počitnic. Urnik je namenjen normalnemu delovanju proizvodnje v odsotnosti zaposlenega. Dokument je dogovorjen s sindikalnimi organi dva tedna pred začetkom novega koledarskega leta, vendar ne kasneje. Urnik je obvezen za izvršitev tako delodajalca kot delavca podjetja. Zaposleni je treba obvestiti o datumu dopusta najpozneje dva tedna pred začetkom. S soglasjem strank lahko plačani letni dopust razdelimo na dele. Vendar mora biti vsaka delnica najmanj 14 dni (koledar). V skladu z resolucijo o počitnicah, je navedeno v Odloku Vlade Ruske federacije številka 922. Izračun in plačilo je treba opraviti tri dni pred prvim dnem dopusta (Clen 136 ZVK RF).

Izračun trajanja dopusta (primarno in sekundarno) se opravi v koledarskih dneh. V tem primeru počitnice in ne-delovni čas počitnice dnevi niso vključeni v izračun, oziroma niso plačani.

Postopek za izračun povprečne plače za plačilo dopusta

Da bi imeli idejo o tem, kako razmisliti o izplačilih za počitnice, se je treba seznaniti s postopkom za izračun povprečne plače, ki jo je razvila vlada Ruske federacije. Štetje povprečni zaslužek vsa plačila niso vključena. Socialna plačila in plačila, ki niso povezana s plačilom delovne sile (materialna pomoč, enkratne spodbude, povračila plačila komunalnih storitev in drugi).

Kako se počitnice obravnavajo leta 2012? Postopek za izračun plačila za počitnice in nadomestilo za neuporabo je naslednji:

1. Izvede se zaslužek za zadnjih 12 mesecev (koledar) pred mesecem, v katerem delavec odide na dopust.

2. 
   
   
   
   

   Povprečne plače na dan, obstaja način tako, da se vsota vseh plač, ki so nastali v obdobju izračuna za 12 (mesecev), nato pa 29,4 (povprečno letno število dni na mesec).

   V "kolektivni pogodbi" organizacije lahko ugotovite, kako se upoštevajo izplačila počitnic, če so zagotovljena druga obdobja za štetje. Položaj zaposlenega se ne sme poslabšati.

   Kako so izplačila za počitnice glede na formulo

   Izračun izplačil počitnic po formuli je zelo preprost:

3. Če je poravnalno obdobje v celoti izdelano, je treba znesek plačil razdeliti za 12 in za 29,4.

4. Če obračunsko obdobje ni v celoti izdelano, se znesek plačil za izračunano obdobje razdeli s številom koledarskih dni v obdobju.

5. Število dni koledarja (z nedokončanim delovnim mesecem) se izračuna na naslednji način: za celoten delovni mesec je število 29,4. V nedodelanem mesecu je treba število delovnih koledarskih dni pomnožiti s 29,4 in deliti s številom koledarskih dni v polnem mesecu.

6. Izračun počitnic se opravi po formuli: povprečni zaslužek na dan se pomnoži s predvidenimi dnevi počitnic.