Datum rojstva organizacije. Priprava in praznovanje praznovanja

Vsak človek ima pomemben dan v svojem življenju, ko se je rodil. Takšen dan je in v katerem koli podjetju - pravni datum ustvarjanja. Voditelji skupaj z ekipo si prizadevajo, da bi rojstni dan organizacije zapomnili zaposlene. To zahteva korporacijska kultura

Priprava na praznovanje

Praznovanje dneva Rojstvo organizacije vključuje pripravo na to. Načrtovanje praznovanja se začne z imenovanjem dneva - to ni nujno zakonit datum in določi obseg dogodka.

Neposredna priprava se začne dva do tri mesece pred negovanim številom. Vključevati mora:

• izbira kraja (lastna soba, najem dvorane, restavracija ali hostel) -
• določanje sestave udeležencev -
• priprava ocene izdatkov sredstev -
• organizacija priprave nagrajevanja ali čast najboljših zaposlenih (identifikacija podatkov zaposlenih, priprava predlogov za spodbujanje, nakup nepozabnih daril), -
• priprava video materialov, stojnic, pasic in drugih vizualnih informacij,
• priprava načrta scenarijev za dogodek,
• Vrstni red registriranih spominkov za udeležence počitnic.

Praznična dekoracija prostora

Ustvarjanje pozitivnega odnosa prispeva k pristojnemu oblikovanju. Logotip podjetja mora nujno zasedati častno mesto, vendar ga je mogoče znova ustvariti s pomočjo balonov ali tridimenzionalnih številk. V vsakem letnem času so primerne naravno cvetje. Lahko okrasijo mize ali prizorišče. V velikih prostorih bo potrebno umetno cvetje, kar je primerno, da okrasimo sobo ob obrobju, z uporabo velikih talne vaze ali posebnih podpor.

Na rojstni dan organizacije za interes celotne ekipe je zaželeno pripraviti umetniške predmete s fotografijami zaposlenih. Vse je odvisno od domišljije. Lahko je lestenec, knjižnica, samo stojalo. Lahko pripravite poseben banner. Pogosto je narejen z razrezi za glavo. Zaposleni lahko uredijo fotografsko sejo z vstavljanjem obrazov v reže in fotografiranjem v ozadju. Priprava fotoapisa je enostavna z namestitvijo logotipa ali imena podjetja. Vse zainteresirane osebe lahko med počitnicami fotografirate.

Zabavni program

Ankete kažejo, da so zaposleni z rojstnimi dnevi podjetja pogosto obravnavani z določeno ravnodušnostjo. Verjamem, da jih potrebuje samo vodstvo podjetja. To je posledica šibke udeležbe ekipe pri pripravi in ​​izvedbi dogodka. Ob rojstnem dnevu podjetja je treba poleg zabave in dostave spominkov zabaven program dobro premisliti za osebje ob upoštevanju starostnih in spolnih značilnosti. Lahko je:

• koncertni program, ki uporablja ustvarjalni potencial udeležencev -
• kratka ali lahka predstava, pripravljena po scenariju zaposlenih,
• Tematska prizadevanja -
• mojstrski pouk na vseh spektakularnih področjih -
• intelektualne ali športne igre -
• profesionalna konkurenca z elementi humorja.

Praznična miza

Obstaja veliko načinov, da se čestitamo podjetju v tematskem bifeju, kar bo logično nadaljevanje ideje praznovanja. Med najbolj presenetljivimi zamislimi so:
• poseben oblikovanje tabele z uporabo blagovnih prtičkov, jedi, imetnikov z zanimivimi fotografijami iz zgodovine podjetja -
• uporaba jedi, ki jih pripravijo kvalificirani delavci -
• okrasitev mize z risbami v obliki prijaznih risank, ki se širijo po mizi (po možnosti se lahko vtis okrepi s posebno osvetlitvijo) -
• postavitev mize s spoštovanjem posebnih tradicij organizacije -
• praznično tematsko torto (v obliki logotipa podjetja ali datum od dneva ustanovitve).

Praznovanje dneva rojstvo podjetja

Kaj pa predstavitve? Ob rojstnem dnevu organizacije gostje dajejo darila in praznujejo rojstni dan. Krivec tega praznovanja je vodja in tisti, ki so ga vodili prej. Pravilo dobrega tona je praznična čestitka družbi, ki jo je kolektiv naslovil na te osebe. Med zabavnim programom za njih lahko uredite predstavo z "prihodom" znanih oseb ali dostavo čestitljivih telegramov. Pomemben trenutek za praznovanje rojstnega dneva organizacije je ustanovitev organizacijskega odbora za pripravo dogodka, ki se lahko odvija samostojno in ob sodelovanju strokovnih organizacij, ki se udeležujejo praznovanja. Vse je odvisno od proračuna podjetja in razpoložljivosti nadarjenih zaposlenih.

Organizacija rojstev s povabilom gostov zahteva izpolnjevanje etičnih standardov med srečanjem, sedenjem in udeležbo na prireditvi. Praznik bo potekal na visoki ravni, če bodo identificirani zaposleni, ki igrajo vlogo gostoljubnih gostiteljev v zvezi s povabljenim.