Poklicna kultura in poklicna etika

Profesionalna etika ni nov koncept. Vsak od nas mora grobo razumeti, katere zahteve prevzame in kako se obnaša v lomu različnih področij dejavnosti. Razmislite o zgodovinskem razvoju poklicne etike, o njegovih pisnih predpisih, o različnih vrstah in še veliko več.

Delovna in poklicna morala

Labor morale so posebna moralna zahteva, ki se naloži posebni poklicni dejavnosti skupaj z univerzalnimi moralnih vrednotami. Druga opredelitev morale na področju dela kaže, da je to skupek splošnih moralnih zahtev, ki so se razvile v procesu življenja ljudi in pridobivale ustrezne življenjske izkušnje. Takšne zahteve omogočajo preoblikovanje navadne delovne in poklicne dejavnosti v družbeno pomemben pojav.

Očitno je, da je delovna morala dejansko vključena v poklicno dejavnost posameznikov. Zato je bil koncept »dela« in »poklicne morale« dolgotrajen, ne le v množični in javni zavesti, temveč tudi v izobraževalni literaturi o poteku etike.

Vendar pa je to mogoče storiti le pri opredelitvi danega koncepta v najbolj splošnih pogojih. Strokovna morala je podobna delovnemu mestu z vidika, da so temeljni zapovedi slednjih jasno usmerjeni v vse vrste poklicne dejavnosti. Navajamo nekaj primerov teh zapovedi: odgovornost, vestnost, ustvarjalna pobuda pri delu, disciplina.

V vsakem primeru pa ni mogoče trditi, da je takšen koncept kot "poklicna morala" popolnoma zmanjšan na moralo dela. Glavna razlaga tega dejstva je zelo očitna: nekateri poklici vključujejo vrsto zelo specifičnih problemov, ki so nastali na ravnini morale. Ta problematična vprašanja, čeprav posredno in jih je mogoče pripisati delovnemu moralju, vendar v vsakem primeru nosijo določen pečat uveljavljenega poklica (zdravstveni delavec, učitelj, novinar itd.).

Rojstvo poklicne morale

Strokovna morala s splošno priznanega vidika je temeljno načelo poklicne etike. Zelo je zanimivo, kako je prišlo do nastanka teh pojavov.

Registracija poklicne morale in poklicne etike za številne poklice (o tradicionalnih podvrstah bo povedano kasneje) ima precej dolgo zgodovino. Zamislite si, izjemni profili so že imeli svoje poklicne moralne kode že v dobi antike.

Na primer, pod starodavnimi grškimi templji so medicinske šole Asclepiada obstajale in se aktivno razvijale. Malo je verjetno, da ste kdaj spoznali koncept "ascilead". Izvira iz imena starodavnega grškega bogu zdravljenja Asclepiusa. Zahvaljujoč tem izobraževalnim ustanovam je grška medicina dosegla visoko stopnjo razvoja in se približala popolnosti (takrat). Zanimivo dejstvo je povezano z dejstvom, da so zdravniki, ki so diplomirali iz šole Asklepiad, poklicno prisegli. Ali ne izgleda tako? Ja, to besedilo je bilo kasneje dodano v različico, ki jo zdaj poznamo kot hipokratova prisego.

Vendar pa je pred grško prisego njen model obstajal v Ženevi. Ženevsko prisego je sprejela Svetovna zveza zdravnikov. Zahteve poklicne morale na področju medicine, ki so bile predstavljene starodavnim grškim zdravnikom, se praktično niso spremenile v primerjavi s prejšnjo prisego v Ženevi. V njih je najprej vzpostavljena ureditev poklicnih moralnih načel v odnosih zdravnikov in bolnikov. Naj danes imenujemo najbolj znane med njimi: skladnost z medicinsko tajnostjo, željo po storitvi vsega, kar je potrebno za dobro počutje bolnika. Precej je jasno, da temelj teh zahtev ni nič drugega kot poznano načelo sodobnih zdravnikov "ne škoduje".

Starodavna Grčija je postala tudi pionir na področju predstavitve zahtev poklicne morale v zvezi z učitelji. Ne boste več videli nič novega tukaj: strog nadzor nad lastnim vedenjem v odnosih s študenti, da bi se izognili skrajnim razmeram (danes vroče, ali ne?), Ljubezen do otrok in podobno.

Kot veste, v starodavnih Grkih je bila medicinska in pedagoška morala primarno pripisana drugim ljudem, namenjenim drugim posameznikom (bolnikom, učencem). Vendar pa ta način ni edini način. Nekatere poklicne skupine so razvile kodekse poklicne morale, da bi učinkovito uredile, grobo rečeno, odnos med seboj (predstavniki istega poklica).

Odstopati od antike, in ugotavlja, da je obdobje srednjega veka - je še en korak v smeri razvoja strokovnih pojmov etike. Ločene trgovine obrtnikov so v tem času razvile lastna pravila medsebojnih odnosov v obrtniškem poklicu. Med njimi so na primer zahteve, kot so, ne da bi pritegnili kupca, če mu je uspelo ostati na sprednji strani blaga sosednje trgovine, ne da bi pritegnili kupce, medtem ko je glasno hvalil svoj izdelek tudi nesprejemljivo, da visi svoje blago, da bi ga zaprl blago sosednjih trgovin .

Kot mini-produkcija ugotavljamo, da so predstavniki nekaterih poklicev poskušali ustvariti nekaj, kar spominja na poklicne moralne kode že od antičnih časov. Ti dokumenti so bili zasnovani:

• urediti odnose strokovnjakov znotraj ene strokovne skupine;
• urejajo pravice predstavnikov poklica in njihove odgovornosti za ljudi, ki so neposredno usmerjeni v poklicno dejavnost.

Definicija etike v poklicu

Vidimo, da se sistem profesionalne etike kot takega razvija zelo dolgo. Za popolno razumevanje in analizo vprašanja je treba natančno opredeliti ta koncept.

Strokovno etiko je na splošno razumljen s sistemom moralnih pravil, norm in načel vedenja strokovnjakov (vključno z določenim zaposlenim), ob upoštevanju posebnosti njegove poklicne dejavnosti in dolžnosti ter posebne situacije.

Klasifikacija etike v poklicu

Na splošno velja, da vsebina poklicne etike (v katerem koli poklicu) sestavljajo splošne in posebne značilnosti. Splošno temelji predvsem na uveljavljenih univerzalnih moralnih normah. Osnovna načela predvidevajo:

• posebno, izključno zaznavanje in razumevanje časti in dolžnosti v poklicu;
• poklicna solidarnost;
• posebna oblika odgovornosti za kršitve je posledica narave dejavnosti in predmeta, na katerega je usmerjena ta dejavnost.

Zasebno, na drugi strani, temelji na posebnih pogojih, specifičnosti vsebine nekega poklica. Posebna načela so izražena predvsem v moralnih kodah, ki določajo potrebne zahteve za vse strokovnjake.

Pogosto poklicna etika kot taka obstaja le v tistih dejavnostih, kjer obstaja neposredna odvisnost blaginje ljudi od dejanj strokovnjakov s tega področja. Proces poklicnih dejavnosti in njihovi rezultati pri takih dejavnostih imajo praviloma poseben vpliv na usodo in življenje posameznikov in človeštva kot celote.

V zvezi s tem lahko izberemo drugo klasifikacijo poklicne etike:

• tradicionalni;
• nove vrste.

Tradicionalna etika vključuje takšne razlike kot pravne, medicinske, pedagoške, etike učene skupnosti.

V novo nastalih vrstah so takšne industrije, kot so inženirska in novinarska etika, opredeljeni bioetiki. Pojav teh področjih poklicne etike in njihovo postopno aktualizacije, povezanih predvsem s stalnim naraščanjem v vlogi tako imenovanega "človeškega dejavnika" v določeni dejavnosti (na primer, inženiring) ali povečanje ravni izpostavljenosti strokovne smeri družbe (živ primer - novinarstva in medijev kot četrta moč).

Kodeks etike

Glavni dokument pri urejanju specializirane etične sfere je kodeks poklicne etike. Kaj je to?

Kodeks etike, ali preprosto "etični kodeks" - je objavljen (določen v pisni obliki) o vzpostavitvi sistema vrednot in moralnih načel pripadnikov določene vrste poklicne dejavnosti. Glavni namen razvoja teh oznak, brez dvoma, je obvestiti strokovnjake na tem področju, o pravilih, ki jih morajo izpolnjevati, vendar pa je tudi sekundarni cilj njihovega pisanja - javno izobraževanje o standardih ravnanja strokovnjakov določenega poklica.

Etične kode so vključene v uradne poklicne standarde kot del njih. Tradicionalno jih razvijajo v sistemu javne uprave in so namenjeni strokovnjakom različnih vrst dejavnosti. V bolj splošno in razumljivo vsem pomenu etike kod - to je določeno niz uveljavljenih norm spodobi, pravilno vedenje, ki zagotovo šteje za primerno za osebe v poklicu, za katere se uporablja kodo (na primer poklicne etike notarja).

Funkcije etičnega kodeksa

Etične oznake se tradicionalno razvijajo v organizacijah poklica, za katere je ta koda namenjena. V središču njihove vsebine je štetje teh družbenih funkcij z namenom vzdrževanja in ohranjanja, ki jo organizacija same obstaja. Kode hkrati zagotavljajo družbi, da bodo funkcije, določene v njih, potekale v skladu z najvišjimi moralnimi načeli in normami.

Z moralnega vidika kodeksi poklicne etike opravljajo dve glavni funkciji:

• delujejo kot jamstvo kakovosti za družbo;
• da se seznanijo s podatki o standardih, določenih v okviru dejavnosti strokovnjakov s posameznega področja, in omejitvami za tiste poklice, za katere se razvijajo te šifre.

Znaki uspešnega etičnega kodeksa

Znani ameriški avtor James Bowman, ki izdaja knjigo "Meje etike v javni upravi", je izpostavil tri znake, značilne za uspešen kodeks poklicne etike:

1. koda lahko zagotovi potrebna navodila glede vedenja strokovnjakov na določenem področju;
2. Zdi se, da ta dokument velja za številne specialitete, ki vključujejo poklicanost (značilne podružnice v njem);
3. etični kodeks lahko ponuja resnično učinkovita sredstva za zagotovitev skladnosti z navedenimi normami.

Vendar pa je treba posebej poudariti, da velika večina dokumentov, ki urejajo poklicno etiko, ne vsebujejo sankcij v njihovi vsebini. Če so standardi kazenskega še vedno zadržujejo znotraj etičnih kodeksov, te možnosti postane veliko bolj specifična in precej manj približati idealu. Ker jih ni več mogoče razumeti kot normativni opis želenega obnašanja vernikov, in preoblikovala v nekaj podobnega dejanskih pravnih aktov, urejeni in ki jih država (kode, zveznih zakonov in drugih stvari). Kot da vsebujejo omejen nabor natančno opredeljenih in zakonsko določenih zahtev. Dejstvo je, v trenutku, ko je kodeks etike spremeni v opisu standardov le pravilno obnašanje, pri katerih lahko napaka privede do kazni zakona, preneha biti etični kodeks, in postane vedenjski kodo.

Etika hotelskih poklicev

Podrobneje, govorimo o nekaterih najbolj znanih kompleksih poklicne etike na določenih področjih.

Računovodska etika

Etični kodeks za profesionalne računovodje vključuje več oddelkov. Na primer, del z naslovom "Cilji", pravi, da so glavne naloge v računovodske stroke ustrezno delo najbolj vysshy-Kim računovodske standarde strokovnosti, kot tudi polno vzdrževanja najboljše rezultate, poklicne in socialne interese največje skladnosti. Za te cilje so potrebne štiri zahteve:

• zaupanje;
• strokovnost;
• zanesljivost;
• visoka kakovost storitev.

Drugi del etičnega kodeksa za poklicne računovodje, imenovan "Temeljna načela", daje strokovnjakom naslednje obveznosti:

• objektivnost;
• spodobnost;
• zaupnost;
• potrebno temeljitost in strokovno usposobljenost;
• vedenje, ki ustreza poklicnim zahtevam;
• tehnične standarde.

Etika zagovorništva

Profesionalna etika odvetnika ima številne značilnosti. V skladu s kodeksom odvetnik strinja razumno, pošteno, v dobri veri, načeloma, učinkovito in pravočasno izpolniti svoje obveznosti in za zaščito najbolj aktivno pot svobode, pravice, interesi stranke popolnoma z vsemi sredstvi ni prepovedano z zakonom. Odvetnik mora seveda spoštovati pravice, dostojanstvo in čast ljudem, ki so prišli za pravne pomoči, sodelavci in ravnateljev. Odvetnik se mora držati poslovnega sloga komuniciranja in formalnega poslovnega sloga v oblačilih. Strokovna kultura in etika sta neločljivo povezana v okviru zagovorništva.

V poklicni etiki je odvetnik v vseh okoliščinah dolžan ustrezno ravnati, ohraniti osebno dostojanstvo in čast. Če obstaja položaj, v katerem etičnih vprašanj ne urejajo uradni dokumenti, mora odvetnik slediti tradicionalnim vzorcem vedenja in običajev, ki ne kršijo splošnih moralnih načel. Vsak odvetnik ima pravico zaprositi Svet za odvetniško zbornico za pojasnilo o etičnem vprašanju, ki mu ni uspelo odgovoriti samostojno. Zbornica ne more zavrniti zagovornika takšne razlage. Pomembno je, da strokovnjaka, ki odloča na podlagi sveta senata, ni mogoče privesti do disciplinskega kaznovanja.

Strokovna osebna suverenost odvetnika je nujen pogoj za zaupanje stranke vanj. To pomeni, da odvetnik v nobenem primeru ne bi ukrepal tako, da bi nekako pretresel zaupanje stranke tako sebi kot v bar na splošno. Prva in najpomembnejša stvar v odvetniški etiki je ohranjanje poslovne skrivnosti. Neposredno zagotavlja tako imenovano imuniteto glavnega zavezanca, ki jo je oseba uradno podelila z Ustavo Ruske federacije.

Poleg tega lahko odvetnik informacije o svoji stranki uporablja le v primeru te stranke in v njegovih interesih, sam pa mora imeti skrbnik največjo stopnjo zaupanja, da bo vse točno tako. Zato dobro razumemo, da odvetnik kot poklicnik nima pravice deliti z nikomer (vključno s svojimi ljudmi) dejstev, ki so mu bili posredovani v okviru interakcije s strankami. Poleg tega to pravilo ni časovno omejeno, to pomeni, da mora odvetnik ravnati v skladu z njo in izpolnjevanjem njegovih neposrednih poklicnih obveznosti.

Spoštovanje poklicne skrivnosti je brezpogojna prednostna naloga zagovornice in njen glavni etični element. V skladu z zakonikom o kazenskem postopku v Ruski federaciji branilca obtoženca, osumljenca ali katerekoli druge stranke v zadevi ni mogoče pozvati v policijo, da pričajo kot priča. Zaposleni v organih nimajo pravice zahtevati odvetnika o tistih trenutkih, za katere so se seznanili v okviru svojih dejavnosti ali opravljajo neodvisno preiskavo.

Glavna vrednost za vsakega odvetnika je interes njegove stranke, morajo določiti celotno pot strokovnega sodelovanja strank. Vendar pa se popolnoma zavedamo, da ima zakon na ozemlju Ruske federacije prevlado. In v tem primeru se mora zakonodaja in nespremenljiva moralna načela v poklicni dejavnosti odvetnika dvigniti nad voljo glavnega zavezanca. Če želje, zahteve ali celo navodila naročnika presegajo veljavno zakonodajo, odvetnik nima pravice, da jih izvrši.

Etika javnega uslužbenca

Profesionalno etiko zaposlenega določajo osem osnovnih načel:

1. Brezhibna in nesebična služba državi in ​​družbi.
2. Stroga skladnost z veljavno zakonodajo.
3. Varstvo pravic in svoboščin državljanov, spoštovanje človeške osebe in dostojanstva (drugače imenovano načelo humanizma).
4. Imeti pravno in moralno odgovornost za svoje odločitve.
5. Pravičen odnos do vsega in "pametna" uporaba tistih pooblastil, ki jih ima zaposleni.
6. Prostovoljno spoštovanje ustaljenih pravil ravnanja javnih uslužbencev.
7. Ima odlično ime "zunaj politike".
8. Absolutna zavrnitev vseh korupcijskih in birokratskih manifestacij, ki sledijo zahtevam nekoristnosti in poštenosti.

Novinarska etika

Profesionalna etika novinarja ni povsem univerzalna. Nedvomno obstajajo enotni dokumenti, ki urejajo delo medijskega okolja kot celote. V tem primeru je dejstvo, da vsaka ločena izdaja praviloma razvija lastne zahteve za poklicno etiko. In to je logično. Še vedno bomo poskušali razmisliti o nekaterih splošnih značilnostih profesionalne etike novinarja.

1. Po dejstvih in preverjanju dejstev (njihovo preverjanje). Po dejstvih v tem primeru se razume in njihova nepristranska komunikacija s publiko, ne da bi kakršen koli vpliv na množično zavest.
2. Ustvarjanje vsebine, ki ustreza potrebam občinstva te revije, ki lahko prinese nekaj koristi družbi.
3. Analiza dejstev in pisanje članka, kot iskanje resnice.
4. Novinar zgolj pokriva dogodke, vendar sam ne more biti njihov vzrok (na primer škandal z zvezdo).
5. Pridobivanje informacij le pošteno in odprto.
6. Popravljanje lastnih napak v primeru njihovega sprejema (zavrnitev napačnih podatkov).
7. Neregistracija sporazuma z virom vseh dejstev.
8. Prepovedano je uporabljati svoj položaj kot sredstvo za pritisk ali še posebej kot orožje.
9. Objava gradiva, ki lahko nekoga povzroči škodo, le če obstaja neizpodbitna dejstva, ki potrjujejo informacije.
10. Vsebina kot popolna in absolutna resnica.
11. Prepovedano je, da bi zagotovili kakršno koli korist.

Na žalost danes ne samo veliko novinarjev, temveč celotni uredniki zanemarijo zgoraj navedene etične zahteve.