Predsodki pri delu

Predsodkovan odnos je najprej zaznavanje in vrednotenje druge osebe ali dogodka, ne da bi si prizadevali za objektivnost. Seveda ima vsakdo pravico do osebnega mnenja in kako ga oblikovati (po kakšnih merilih). Toda, ko posameznik ni ravno notri socialno okolje, vendar opravlja posebne naloge na delovnem mestu, ima določen položaj, ni prostora za predsodke proti sodelavcem ali šefu ali predmetu njegovega dela. V nasprotnem primeru učinkovitost dela pade, ker je ena od značilnosti strokovnosti - ustrezen odnos do njihovega dela in kolegov.

Biased Attitude: vrednost

Pojasnilni slovar ruskega jezika Kuznetsova definira predsodke kot predhodno mnenje brez upoštevanja objektivnih dejstev. Glede na sodobno uporabo tega izraza lahko rečemo, da je slovar nedodelan. Zdaj po poseganja razumeti to, kar se je zgodilo na osebni odpor za človeka, je lahko zaradi psihičnega nezdružljivosti ali znanih dejstev o tej osebi. Hkrati podatki, ki postanejo predsodki, se ne nanašajo na predmet dela na kakršenkoli način.

Predsodkovani odnos kot ovira k rasti kariere

Danes se lahko pogosto soočajo s predsodki na delovnem mestu. Človeški dejavnik je bil vedno pomemben pri vsaki delovni dejavnosti in na primer značilnosti, kot so psihološke sposobnosti za interakcijo, sistem vrednot, kot tudi ocenjevalna merila Ljudje okoli ljudi so drugačni. Zato lahko nastanejo precedensi predsodkov. Kot rezultat, kolektiv podjetja pade v spletke, ki zasedajo velik del časa, kar bi bilo bolje porabiti za opravljanje uradnih dolžnosti. Precej pogosto in tiste primere, kjer so predstavniki določenih poklicev pristranski do samega predmeta njihovih dejavnosti, kar uničuje razvoj znanja in spretnosti.

Predsodki v poklicah

V novinarstvu obstaja objektivna predložitev gradiva. Obseg dogodkov in dejstev zahteva objektivnost in nepristranskost - to je eno od glavnih načel novinarstva, katerega neupoštevanje poklanja stroke. Danes lahko opazujemo, kako dopisniki dajejo "enostransko" predložitev gradiva, kar ogroža zaupanje javnosti v medije.

Če psiholog predsodki svojim pacientom, jim ne bo mogel pomagati. Ta "mock-up" pristranskosti lahko "poskusite na" kateri koli poklic, nato pa se je izkazalo, da je v vsakem primeru vodi do negativnih posledic: rušenje oblasti, slabe kakovosti proizvodnje, itd

Predsodkovani odnos šefa

Ko je šef pristran proti enem od zaposlenih, zastruplja življenje slednjega. Glavni zadostna pooblastila za "preživetje" nepolyubivshegosya kolega, poslana nepremagljiva nalogo brez podpore, izpostaviti višjemu vodstvu, zniževanje plač, za proizvodnjo strožje varnostne zahteve, itd Ti primeri imajo lahko resne posledice, vključno z odpuščanjem.

Ta problem se lahko reši na tri načine. Če delo ni zelo dragoceno, potem je bolje, da poiščete drugega in se oddaljite od slabega volje: tako lahko prihranite čas in živce, ker vam ni treba dati takšnega dela. Če je treba ohraniti položaj, se lahko obrnete na višje organe ali sami odpravite težavo. Zadnja možnost je ena od najtežjih, saj v tem primeru morate ugotoviti, zakaj je šef gnusen, in glede na to kompenzira razlog za njegovo pristranskost. Če podrejeni ne ustreza vodji zaradi osebne neprilike, potem je težko popraviti ničesar.

Predsodkovani odnos podrejenega

Če je podrejeni pristran proti njegovemu nadzorniku, potem to, seveda, negativno vpliva na njegovo delo. Pomanjkanje medsebojnega razumevanja in nenaklonjenost k sodelovanju z njim vodi k dejstvu, da se delo ne izvaja z enako učinkovitostjo, s katero bi lahko dosegla normalne odnose. Zaposleni mora pregledati svoje ocene in osebno ločiti od strokovnjaka. Če je težava v pomanjkanju voditelja strokovnosti (na primer, suženj počuti bolj kompetentno in je nepošteno, da je vodil nesposobne glavni), potem je potrebno bodisi premagati izostren občutek nepravičnosti, ali pa zapusti položaj.

Bias je postal glavna ovira za doseganje višine kariere mnogih ljudi, zato je najbolje, da se izognemo takšnemu sodelovanju, v katerem posamezniki vplivajo drug na drugega.