Nadaljevanje vodje osebja. Nasveti za pripravo osnutka

Vsaka oseba v svojem življenju se sooča z iskanjem zaposlitve, prva stvar, ki jo mora storiti, je napisati življenjepis. Zdi se, da v tem ni nič težje: seznam delovnih mest, dolžnosti in stikov pustiti. Toda kljub temu kandidati uspevajo pripraviti povzetek, ki je neprijeten, da bi prebral, in ne, kaj je treba upoštevati za vsako prosto delovno mesto. V tem članku vam bomo povedali, kako napisati življenjepis vodja osebja.

Splošne informacije. Kakšen bi moral biti vprašalnik?

Preden vam povem o pravilnem oblikovanju in izpolnjevanju povzetka, bi rad poudaril, da ni potrebno cepljenje potencialnih delodajalcev. Poskusite biti izredno odkriti in ne zadržujte informacij. Povzetek vodja osebja, kot vse druge, mora vsebovati ime, ime tožeče stranke, njegove kontaktne podatke, tako da delavec lahko kontaktirajo in vabljeni na sejo ali navesti vse podatke (to je zaželeno, da je bilo več kontaktov: številka mobilnega telefona, e-pošta, skype) . Drugi del vprašalnika je želja po delu, in sicer:

• Naslov delovnega mesta (v tem primeru je povzetek vodje HR).
• Želja po plačah (te informacije ni treba navajati, lahko namesto številk tudi zapisate »sporazumno«).
• Želeno časovni razpored (petdnevni delovni teden, dve do dve, način premika itd.).

Tretji del povzetka vodje HR mora vsebovati informacije o izobraževanju. To pomeni, da morate navesti izobraževalno ustanovo, v kateri ste se učili po zapuščeni šoli. Lahko bi bil kolidž, inštitut, akademija. Obvezna navodila vključujejo letnik študija, obrazec (polni / krajši delovni čas), fakulteto in ime pridobljene specialnosti. Če je bilo več izobraževalnih ustanov, potem navedite vse.

V četrtem delu povzetka vodje HR, je treba navesti prejšnja delovna mesta. Namreč:

• ime podjetja, v kateri ste delali;
• obdobje dela;
• naloge, ki ste jih opravili.

Če navedete vse, kar ste morali storiti pri prejšnjih opravilih, pišite v največji možni meri. Na tej potrebi je treba dati poseben poudarek. Če pošljete življenjepisu, če veste, kakšne so zahteve, ga je treba dodeliti.

Primer povzetka za HR managerja. Dolžnosti na prejšnjem delovnem mestu:

• izbor osebja (intervjuji, delo z univerzitetnimi študenti, oblikovanje kadrovskih rezerv);
• prilagoditev zaposlenih;
• organizacija in vodenje usposabljanj;
• vzdrževanje kadrovskega dela, dokumentacije, osebne zadeve zaposlenih;
• organizacija usposabljanja, preizkušanje zaposlenih;
• usklajevanje ukrepov za razvoj osebja;
• analizo trga dela, študijo potrebe po povečanju števila zaposlenih, iskanju novih virov osebja.

V petem delu morate določiti svoje strokovne spretnosti. V tem primeru je:

• poznavanje tehnik opravljanja razgovorov (jih lahko navedete);
• poznavanje zakonodaje RF;
• izkušnje s kadrovsko dokumentacijo;
• poznavanje osebja za tehnološko upravljanje.

Navedite tudi osebne lastnosti: skrbnost, organizacija, družabnost, zmožnost stika.